競業有效期

⑴ 關於勞動仲裁。競業限制期限是2年，勞動仲裁有效期是1年。若1年後我要求支付競業補償金，是否有效

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，勞動仲裁時限是1年，不叫有效期1年，可以中止，中斷，就是有證據證實你在1年主張了權利即可引發中止，中斷的效果。

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⑵ 競業限制期限過長是否有效

競業限制期限一般為兩年，超過部分無效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條

競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

⑶ 競業限制協議簽2年以上年有效嗎

競業限制協議簽一般不超過2年，但如果雙方同意約定的合同時間超過2年，也是有效的。

⑷ 競業協議有效期多久違約金有什麼規定

1、有效期：2年內；

2、違約金規定：

1）《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

2）對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3）第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

4）在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

⑸ 競業限制期限超過兩年是否有效

禁業限制期限不超過兩年是法律強制性規定。
按《勞動合同法》第二十四條規定，禁業限制期限不超過兩年。為什麼規定為兩年，主要是從保護雙方的合法利益考慮。一般來講，對用人單位，兩年時間勞動者掌握的秘密已經有所滯後，勞動者從事同業不會有太大的危害；對勞動者，兩年時間不至於嚴重影響自己所長，求職不會造成太大的困境。

⑹ 競業禁止協議為期三年是否有效

按勞動合同法第24條規定，競業禁止期限最長不超過兩年。
至於補償費標准，是按照現有收入的一定比例（各地有不同的規定）乘以競業禁止期限。
綜上，不會出現三年的情況。

⑺ 什麼是競業限制，競業限制的期限是多久

競業限制是勞動者與用人單位約定，在勞動者離職後在一定期限內不能到用人單位的同內行業就業，用人單容位對勞動者發放競業限制補償金的規定。有幾個方面需要注意：1、用人單位發放競業限制補償金是從勞動者離職後發放，標準是勞動者在職工資的30％或社平工資的30％；2、競業限制期限，法律規定最長2年，超過年限部分無效；3、如果用人單位在勞動者離職後沒有發放競業限制補償金，勞動者可以勞動仲裁請求用人單位發放；4、最重要的一點是，如果用人單位未發放競業限制補償金，而勞動者違反了競業限制條款，用人單位勞動仲裁請求勞動者承擔違約責任，還是應該支持。因為一個協議的效力，不能因為履行情形的不同，而一會兒有效，一會兒無效。既然用人單位未發放競業限制補助金，勞動者可以請求用人單位支付競業限制補償金，此時協議肯定是有效的。那麼勞動者違反了協議，就應該承擔違約責任。而不能說此時協議無效了。

⑻ 競業限制年限一般是多少年

最長2年。 相關規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

(8)競業有效期擴展閱讀：

競業限制補償金支付標准

競業限制是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定，而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。

本文認為，競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定，也存在約定為主，法定為輔的內容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：

1、在支付時間上法定

法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同後。《勞動合同法》第三十二條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

我們認為」約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償」屬於法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。

2、支付標准和支付形式

我國的關於勞動方面的法律法規並沒有明確規定競業限制的補償標准和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經濟補償金支付的標准和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。

3、對支付標准僅有司法解釋，法律尚無明確規定

根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。

參考資料：網路-勞動合同法

⑼ 競業限制期限超過法定期限的是否有效

根據勞動法律相關規定，對於競業限制規定期限不得超過2年，超過部分無效。

1. 對負專有保密義屬務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2. 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

3. 競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

4. 在解除或者終止勞動合同後，存在競業限制的勞動者，到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。

⑽ 沒有寫期限時間的競業協議有效嗎

保密義務是勞動者的法定義務，只要還是秘密，就應該一直保密，單位無須支付補償。
但是，競業限制則應當補償，用人單位應在競業限制期間內按月支付勞動者補償。對於負有保密義務者的競業限制有期限規定，不能超過解除或終止勞動合同後的2年。