事業單位簽最低服務期限懷孕了

① 考上事業單位，一年試用期，五年最低服務年限，合同規定可以考研但是後來又簽了補充協議說考研要賠償

違法。具體違法如下：
1.試用期限過長。
勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上回不滿一年的，答試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
由此可見，試用期最長6個月。
2.違約金的規定違法。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。

② 事業單位簽了最低服務年限，還能考公務員嗎

1、在事業單位錄取之前參加的公務員考試被錄用，如果在參加事業單位考試之前已經簽訂了有服務年限內容的協議，在明確被事業單位錄用後，應該按照協議確定的內容來解決事業單位最低服務年限問題。如果確實不能履行協議規定的服務年限條款，應該交納一定數量的違約金。

③ 女性公務員工作沒滿服務年限但是懷孕了可以辭職嗎

國家公務員辭職辭退暫行規定 第一章 總則 第一條 為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。 第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。 第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。 第二章 辭職 第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。 第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職： (一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的； (二)重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的； (三)正在接受審查的； (四)未滿最低服務年限的。 第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理： (一)由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》； (二)所在單位提出意見，按照管理許可權報任免機關； (三)任免機關人事部門審核； (四)任免機關審批，並將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。 第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。 國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。 第八條 國家公務員辭職後，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批准。 第三章 辭退 第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退： (一)連續兩年考核被確定為不稱職的； (二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的； (三)因單位調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本 人拒絕合理安排的； (四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累 計超過三十天的； (五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育 仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。 第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退： (一)因公致殘並被確認喪失工作能力的； (二)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的； (三)女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。 第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理： (一)所在單位在核准事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理許可權報任免機關審批。 (二)任免機關人事部門審核。 (三)任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。 縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批准。 第十二條 國家公務員被辭退後，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。 第四章 相關事宜 第十三條 國家公務員辭職或者被辭退後，不保留國家公務員身份，自批准之月的下月起停發工資。 第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。 第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批准之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。 第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。 第十七條 國家公務員對辭職未被批准或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。 第五章 附則 第十八條 本規定由人事部負責解釋。 第十九條 本規定自發布之日起施行。

④ 事業單位錄用後有要求最低服務年限嗎

事業單位錄用後，有的是需要最服務年限的，有的不需要。就看你單位的好壞，比如說偏遠的地方，一般都要求服務年限的。

⑤ 事業單位最低服務年限是多長時間服務期間有何限制

五年。

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法的。

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。

與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位和政府的關系比較密切。

事業單位要求工作人員公私分明，無私奉獻，積極進取，明確職責。事業單位與國家政府單位關系密切，所以對工作人員要求相對較高。

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規范央企負責人薪酬管理

「2012年，工資收入分配製度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標准。」尹蔚民說，「2008年以來，全國最低工資標准年均增幅12.6%。」

對於2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。

同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。

「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」

二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。

三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。

⑥ 關於在事業單位最低服務年限的問題。（懂行的請進）

如果未滿8年的話單位和人事局都不會接受辭職。如果非要走的話只能離職，不過離職性質不好，單位會在檔案里留下離職證明，基本上以後就算考上什麼公務員了政審也不會過。

不過在事業單位聘用合同上一般有規定4種情況乙方可以無條件解除合約：

1 入伍

2 試用期

3 考入普通高等院校

4 被錄用或選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的。

拓展資料：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

⑦ 事業單位人員在最低服務期限內，如果我的單位同意我報考，是不是意味著我考上了，就可以走了

如果是你同意的
那麼就可能考上了
可以走人的
你沒有考上
會給你說的

⑧ 關於事業單位最低5年服務期的問題

最低服務期是到新單位上班前，和新單位或系統訂立的勞動合同的要求，是為了未定工作、是工作有完整性、連續性、······ 而訂立的。
是需要乙方（即勞動者）遵守的一種勞動紀律。
在這個期限內，不允許求職者轉換工作單位（不包含單位內工作性質的轉換）。

⑨ 女性公務員工作沒滿最低服務年限但是懷孕了可以辭職嗎

1、不可以 2、辭職後如果你不做公務員相關工作是沒問題的，再做相關工作的話會受影響，政審過不去。