Ⅰ 員工保密協議，無期限，無保密費，無競業。
保密協議和競業協議是兩碼事。
保密協議一般是員工在職期間不應該干什麼事，不一定要發保密費。因為你在職時為企業保密是你應盡的義務。
競業協議一定是離職後的限制條款，期限不能超過兩年，同時發放補償費用。
協議無期限就是無效的，國家秘密都沒有這個要求，更何況是企業了。
只能說協議部分有效。
Ⅱ 保密及競業限制協議 脫秘期限相關疑問 在線等答案，謝謝
提前三十天書面通知是法律對沒有保密義務的勞動者而言，給予不超過6個月的脫密期也是法律規定，其是專門針對與用人單位簽訂保密協議並約定了脫密期的勞動者而言，二者是兩種法律關系、兩個法律規定，按照特別法優於一般法的原則，應當優先執行特別法的規定。
Ⅲ 保密協議競業期限內無補償有效嗎
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同後，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標准、數額由當事人自行約定。
在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
也就是說必須在你的合同結束後，公司必須給你一定額度的補償，如果不給，就是無效的。
Ⅳ 技術保密及競業限製法律規定年限是多久
保密沒有期限。競業限制不超過3年，有的地方是2年，要有補償，在崗工資的1/3-1/2
Ⅳ 競業補償金說是已包含在工資中了，離職後沒有發放，競業協議還有效嗎保密協議期限五年是否合法
競業補償金不可能包含在工資中，因為這是離職之後才能拿到的錢，如果沒有發放，則敬業協議無效。
Ⅵ 你好，保密協議里有競業限制，但是沒有指定競業限制時間，這個合法嗎
沒有指定時間，就按法定的最長2年。
相關規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
Ⅶ 問：保密協議期限如是永久性，而沒有任何保密補償，合法嗎一般行政人員屬於競業限制人員嗎
1. 公司的商業秘密保密期限法律沒有規定，不過商業秘密進入公知狀態後, 保密條款、保密協議約定的內容自行失效。
2. 如果約定競業限制，用人單位應當支付相應經濟補償。不過競業限制期限最長不超過三年。
Ⅷ 入職時沒有簽保密協議，要離職了，公司讓簽「離職保密協議」，保密期限為多久保密補償金如何發放
保密協議並不一定在要入職的時候才簽。
一般保密期限為二年。協議期間公司要支付你相應的補償。沒有補償的協議無效。
Ⅸ 沒有寫期限時間的競業協議有效嗎
保密義務是勞動者的法定義務，只要還是秘密，就應該一直保密，單位無須支付補償。
但是，競業限制則應當補償，用人單位應在競業限制期間內按月支付勞動者補償。對於負有保密義務者的競業限制有期限規定，不能超過解除或終止勞動合同後的2年。