責令限改期限

❶ 企業以前年度有未申報，稅務局已經給責令限改通知書，到期日期是8月2 日，責令限改超期有什麼後果

企業有以前年度未申報，會要求企業補申報，一條未申報記錄100元，如果超期了會罰款更多吧。

❷ 責令限期改正通知書

1 此文書依據中華人民共和國相關法規設置

2 適用范圍，納稅人，扣繳義務人，納稅擔保人，其他稅務當事人違反稅收法規，妨礙稅務管理等需要限期責令改正。

3 填寫說明：
（1）送達對象「 」：稅務當事人名稱；
（2）「你（你單位） 」：違反《中華人民共和國稅收徵收管理法》、《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則》及《中華人民共和國發票管理辦法》的具體行為。
4、本文書為A4型豎式，一式二份，稅務當事人一份，稅務機關一份

❸ 衛生監督責令限期整改的期限是如何規定的

根據具體衛生法律法規的規定，如果沒有根據法理，應給當事人適當的改正期限，但有些是必須立即改正的。

❹ 稅收責令限政期限一般幾天

稅務責令限期改正時限，稅務相關法律法規除《中華人民共和國稅收徵收管理法實施細版則》第七十三條「從權事生產、經營的納稅人、扣繳義務人未按照規定的期限繳納或者解繳稅款的，納稅擔保人未按照規定的期限繳納所擔保的稅款的，由稅務機關發出限期繳納稅款通知書，責令繳納或者解繳稅款的最長期限不得超過15日」有明確具體時限規定外，其他均未明確具體時限要求。

❺ 安全生產違法行為責令限期改正的期限最長是幾天

好像沒有具體的法律規定，應該不超過6個月吧

❻ 責令限期改正和責令限期整改的區別

責令限期改正和責令限期整改的區別

1.性質不同。行政處罰是對違法行為人進行的一種制裁和懲戒，而責令改正或者限期改正僅僅是要求違法行為人停止違法行為、消除不良後果、恢復原狀，其本身不具有懲罰的性質；

2.目的不同。行政處罰的目的大致有三個方面：

一是要讓違法行為人為其違法行為及造成的不良後果付出代價，這個代價有的時候雖然與其通過違法行為所得的收益相當（如沒收違法所得），但通常是高出違法收益的（如在沒收違法所得的同時給予罰款）；

二是要通過這種高出違法收益的代價，讓違法行為人由此得到教訓，促使其以後不再從事類似的違法行為；

三是要以行政處罰本身具有的警示、威懾作用，告誡其他公眾不得進行違法活動而責令改正或者限期改正的目的，基本上限於使違法行為人即時停止違法狀態；

3.形式不同。責令改正或限期改正可以表現為停止違法行為、責令退還、責令改正、限期拆除、限期治理等形式。

(6)責令限改期限擴展閱讀:

實踐中，應該說「責令改正」在行政執法過程中有著重要作用。法律上有規定，客觀上有需要，因此應該重視責令改正的具體操作。

首先應該重視責令改正的使用。為了區別於行政處罰，有必要在對違法當事人進行行政處罰的同時，單獨製作下達責令改正文書。

其次下達的整改意見應該明確整改的具體問題，有必要的話，還要提出整改措施建議。

責令改正體現的是行政執法中「處罰與教育相結合的原則」。為使違法當事人很好地改正違法行為，行政機關也有責任幫助一些自我整改有困難的行政相對人，為他們提供支持和服務，使之盡快完成整改。

❼ 稅務責令限改的期限是多少

你好，這個得看各個地區的政策上的規定了，你也可以問下當地的稅務局，這樣會比較保險，北京的是七日內限改，
明白請採納，不明白歡迎繼續提問！

❽ 責令限期改正的期限一般是多長時間依據是什麼

明確規定

《中華復人民制共和國稅收徵收管理法實施細則》第七十三條「從事生產、經營的納稅人、扣繳義務人未按照規定的期限繳納或者解繳稅款的，納稅擔保人未按照規定的期限繳納所擔保的稅款的，由稅務機關發出限期繳納稅款通知書，責令繳納或者解繳稅款的最長期限不得超過15日。

未明確規定

根據《國家稅務總局關於發布<稅務行政處罰裁量權行使規則>的公告》(國家稅務總局公告2016年第78號）第十二條「稅務機關應當責令當事人改正或者限期改正違法行為的，除法律、法規、規章另有規定外，責令限期改正的期限一般不超過三十日。

拓展資料

責令改正或者限期改正違法行為，是指行政主體責令違法行為人停止和糾正違法行為，以恢復原狀，維持法定的秩序或者狀態，具有事後救濟性。

處罰，只是保證法律實施的一種手段，不是目的。對違法行為給予處罰，目的在於維護社會秩序。因此，在對違法行為人給予行政處罰的時候，要同時責令行為人改正違法行為，不能以罰了事，讓違法行為繼續下去。否則就使行政處罰成了違法行為的「通行證」，這是要絕對禁止的。

參考資料網路 中華人民共和國稅收徵收管理法實施細則

❾ 勞動監察責令改正期限應為多少天

1、首先責令限期改正在法律中沒有明確的時間規定，該期限由行政執法機關根據具體情況來自行決定。就是傳說中的自由裁量權，可參照相關其他規定、結合實際情況確定一個合理日期。

2、當然，有些有規定的：調查取證完畢15個工作日內必須下達行政處理、處罰決定，或者撤銷立案。

勞動保障監察機構依據國務院《勞動保障監察條例》和省市政府發布的勞動保障監察政府規章，對違法行為人作出《責令改正》的行政處理決定。在該通知書中，這個改正的限期時間是根據違法行為人的違法情況，由勞動保障監察機構依據行政權力自由裁量。但應當遵循依法行政的舉報原則。

附《勞動保障監察條例》第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

《勞動保障監察條例》涉及60日的規定：第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

(9)責令限改期限擴展閱讀：

有下列情形之一且無正當理由超過承諾時限未能辦結的，屬超時辦結：

(一)對舉報投訴人的舉報投訴不予受理；

(二)不按規定給予舉報投訴人答復；

(三)超過承諾辦結時限才提出延期申請。

案件限時立案：對在各專項檢查、巡視檢查、年度審查中發現的違法案件及符合條件的投訴案件，應當在5個工作日內依法立案查處；對不符合立案條件或投訴事項不屬於本部門職責范圍的，應當在接到投訴之日起5個工作日內作出不予受理決定，並通知投訴人。

對於投訴的材料不齊全或者不符合法定形式的，其辦理時限從行政管理相對人補正材料的次日起計算。

❿ 什麼是責令改正或責令限期改正

http://www.jcrb.com/zyw/n31/ca458633.htm

我國現行法律、法規有關行政處罰的規定，大多設有"責令改正或限期改正"的規定。

所謂責令改正或者限期改正違法行為，是指行政主體責令違法行為人停止和糾正違法行為，以恢復原狀，維持法定的秩序或者狀態，具有事後救濟性。

責令改正或者限期改正違法行為，既可以單獨適用，亦可以和行政處罰合並適用。

《行政處罰法》第二十三條規定：「行政機關實施行政處罰時，應當責令當事人改正或者限期改正違法行為。」

這一規定實際上是為行政處罰機關設置了一種作為義務，即針對違法行為，不能僅實施行政處罰了事，而應當責令改正違法行為。