A. 日本正社員合同一般簽幾年
日本很多地方還是終身僱傭制度，即正社員只要自己不辭職公司不能輕易辭退，工作到退休。
B. 日本正社員合同一般簽幾年
退職金不是你想的那種，男性是65歲定年後退職才有的。
如果你工作幾年辭職的話可以每月從區役所拿到半個月的工資，持續拿3個月到半年，但是可以拿到這筆錢的前提是你原先工作的公司給你上了僱傭保險，不然是拿不到的。
C. 日本勞動法關於社員退職的規定： 不是正社員不做了，要多久可以離開
勞動者轉正定級的，那麼必須提前30天申請辭職，辦理離職手續，才能在月底離開公司。當然，在實習期的，那麼提前3天申請辭職即可。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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D. 詳細解釋一下日語的派遣社員的意思。
派遣社員和正社員最大的不同點就是：工作內容和工作時間，能夠自由的選擇工作條件等。另一方面，在假日多的月份和少的月份里收入也會有差距，派遣期限結束後也必須另外尋找工作等比較欠缺穩定性。在了解那些情況之後，越來越多的人正按照自己的目的在選擇派遣工作。其中也有相當多的一部分人是以成為正社員為目標，從預定介紹派遣開始或者把這段時間作為成為正社員前的一個准備階段。好好考慮一下真正適合自己的工作方式吧。
派遣社員 正社員
工作條件 工作的內容 預先決定工作種類的工作。用不著被命令去做事先決定之外的工作 所有的工作。必須做公司指派的一切工作。
工作時間 根據派遣地點的企業可以選擇工作時間 按照工作的企業和工作崗位來安排
工作期限 可以選擇合同期限
加班 根據派遣地點的企業能夠希望沒有加班的企業和工作崗位 根據工作企業和工作崗位有著必須加班的情況
假日 按照派遣上班的企業決定的假日休息但是。在休息期間沒有工資 按照工作企業決定的假日，
工資 很多情況下，是計時工資。工作時間數的工資由派遣公司支付。 很多的情況下，是月薪
通勤交通費 很多情況下，不被支付,,也有支付一部分或者特別支付的派遣公司 很多的情況下，由公司支付
獎金 原則上沒有獎金。按照派遣公司在支付的情況也有。 很多的情況下，被支付；
社會福利 有給休暇 連續工作滿六個月後有十天的有薪休假 連續工作滿六個月後有十天的有薪休假
社會保険（健康保險，養老金） 能加入（根據就業條件也有不能加入的可能性） 能加入
失業保險 能加入（根據就業條件，也有不能加入的可能性） 能加入
其他 公司內部活動（聚會等） 根據派遣地點的企業。工作崗位，也有事先拒絕的可能性 根據工作的企業和工作崗位
人事調動 沒有。在同樣的派遣地點的企業被變更到不同的工作崗位的情況下，必須簽訂新的合同 按照必要有可能被調動
E. 在日本公司就職給了一年合同能簽三年簽證嗎
你好！
要看你是什麼狀態？你是從國內應聘來日本工作還是在日本大學畢業後就職？
如果是後者，通常畢業後的第一年簽證普遍都是給1年，當然也有特殊的，比如你進入了日本的大企業，比如豐田或日產的正社員的話可能直接簽給3年。
前者的話，我感覺如果你拿了一年的合同去申請簽證的話，簽一年的可能性比較大，因為入管的人是很仔細的，他們看到你有一年的合同估計會只給你一年，如果你續合同了你也可以到時候再續簽證。
所以，一年的可能性比較大。
謝謝！希望採納！
祝你好運！
F. 在日本工作的中國員工如何簽合同加急！
有資格辦理就職簽證到日本企業里工作的，只能是正式員工。
第一次簽約大都是一年。除非你有特別過人的技能，給予特殊待遇，但是簽證也只能簽到一年。
當然正式員工要比非正式員工的福利待遇高，而且有分紅和加薪，升職的機會。
要想移民要有在日本工作經驗5年才有資格辦理。而且要經過嚴格的審核，基本上是看你的經濟情況，工作的穩定性和持續性。
沒有什麼特殊情況盡量不要經常換工作，會提高移民審核時的信用度。
G. 在日本工作的正社員，工作5年可申請歸化，那契約社員可以嗎
正社員：終身僱用。基本上不出大問題（如企業倒閉、上司變態自己選擇辭職），可以選擇干到退休。算工齡，每年按年齡增長長工資（也有的公司不漲）。
契約社員：合同工。勞務合同有時間限制，比如1年、2年等。
有的工作不需要從零開始培養人或者高度的專業性，可以通過僱傭契約社員來削減公司的運營成本和風險。
有的位置的人因為生病或者生產回家休假了，但是一段期間後還會回來，這時候僱傭契約社員來填補位置，期滿走人。
H. 勞動合同的期限一般是多久
合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用內期不得超過一個月;勞動合同期限一年以容上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
I. 「正社員和公司簽訂的勞動合同裡面有約定合同期嗎」這句話用日語怎麼說
正社員は會社と結ぶ労働契約に、契約期限はかいてありますか。