企業變更職工工作年限如何計算

Ⅰ 企業變更後與員工解除合同，工作年限的計算與補償問題

1、勞動合同法33條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，不影響勞動合同的履行。」34條規定：「用人單位發生合並、分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。」所以公司須連續計算您的工作年限，否則是違法的，您可依申請勞動仲裁。
2、看您的勞動合同中是否有保密條款或者是否跟公司簽訂了單獨的保密協議或竟業禁止協議，竟業禁止一般是2年內不能從事相關行業的工作，但同時原用人單位應給予您相應的補償（大概按每個月應發工資的40-60%並結合您工作的特殊性質計算），否則單方面規定您的義務是無效的。
3、即使您選擇留在公司，「接受安排」，也並不是說他讓你干什麼你都要干，還必須受合同法的約束，建議您還是留在公司。一年一個月的經濟補償是您在任何時候正常離職（包括您辭職）都有的，更別說是公司辭退的了，而且並不多，現在經濟危機，離職不是明智的選擇，除非您已經有了更好的選擇了。
以上僅供參考！

Ⅱ 企業職工工齡是如何計算的

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一工齡年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

Ⅲ 改制後企業職工在新企業工作年限的應如何計算

勞動部《關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》勞部發〈1998〉34號第一條規定「在企業實行股份制或股份合作制改造後，用人單位主體發生變化的，應當由變化後的用工主體繼續履行與職工的原勞動合同。由於企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。」
勞動部《關於企業實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》勞部發〈1998〉34號第二條規定「在企業實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經協商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條第（三）項規定辦理。」
《勞動法》第二十八條規定「用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。」

Ⅳ 勞動法中公司改名老職工的工齡工資怎麼算

應該合並計算。

勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償的工作年限時，勞動者可以請求把在原名稱的工作年限合並計算為新名稱的工作年限。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;

(三)因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動;

(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

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用人單位變更名稱後，與員工的勞動合同怎麼辦

《勞動合同法》第33條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行」。可見，公司進行名稱變更，變更前後的公司在法律上仍然屬於同一個民事主體，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個，此種情況不會影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續有效。

但是，單位名稱、法定代表人、注冊地、營業地等畢竟屬於勞動合同的必備條款，既然這些方面發生變化，在形式上，還是應該就勞動合同這些條款進行變更。一些地方性的勞動合同管理規定也對此做出明確要求，如《北京市勞動合同規定》第27條規定：「用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱」。

至於是否重新簽訂勞動合同或者變更勞動合同對雙方勞動關系並沒有關鍵性影響，並不是必然要進行的工作。從勞動者角度考慮，用人單位對其名稱進行變更一定會在工商部門登記備案，此信息從工商局可以查詢得到，並非必須重新簽訂才能保障自身合法權益。

從管理者角度看，當單位名稱變化時，可以根據公司人事部門的操作規范來調整，必要時用人單位可以向勞動者發出變更勞動合同用人單位名稱的書面通知。

Ⅳ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

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《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

Ⅵ 合同主體變更員工工齡如何計算

應該是合並計算為新用人單位的工作年限，前提是勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作（合同主體變更）
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。如果新公司解除勞動合同，那麼必須支付你們在原公司期間工齡的經濟補償金。
至於修改舊合同還是簽訂新合同，以及合同形式等，都需要協商。

Ⅶ 企業職工工齡如何計算

根據﹙國務院國發[1978]104號規定﹕計算本企業工齡(連續工齡)是指工人、職工在本企業內連續工作的時間。工齡是指職工參加社會勞動(含體力、腦力勞動),獲取勞動報酬作為他們全部或主要生活來源的工作(勞動)時間﹐是計量一個職工從事社會勞動和工作時間的總稱謂。
終上所述︰所反映企業1982年關停企業職工各奔東西自謀生路﹐與企業脫離了勞動關系。因此與企業不存在法律所規定「企業工齡、(所謂〈連續工齡〉)」；按照工齡分配350萬買地錢、工齡結算1982年是符合法律所規定。[說句老百姓話﹕「合情合理」。