1. 簽勞務合同一般有哪幾年，勞動合同期限有哪些
勞務合同期限由合同雙方根據實際情況確定。沒有規定必須是多少年。勞動內合同期限分為有限期容和無限期。有限期合同也是雙方確定，時間隨意。但是在一個企業簽兩次有限期合同之後就必須直接簽無限期合同，不簽也需要經濟補償給員工。當然也可以第一次就簽無限期合同。
2. 勞動法 合同年限
是這樣的，簽訂合同里是有試用期的，在試用期之內誰單方解除勞動關系都是正當且不用支付違約金的，但如果是在任職期間的話，那就要看了，解除合同的主要過錯究竟是在誰身上，這個很重要，未必勞動者解除合同就一定要賠付違約金的，所以關鍵是你這個條款具體內容如何定的。
違約金不算是培訓費，如果是具體公司的培訓話，一般也不應當在勞動合同里強制性徵收某些費用，這個要另外約定的。
其實就職也沒有什麼特別需要注意的，就是保存好勞動合同，如果有什麼糾紛的話第一反應是留下證據，現在打官司就是打證據，沒什麼其他的，見招拆招吧，找工作難，的確社會強資本弱勞動無可避免，有時候還是要忍耐一下的。
3. 以一個項目為勞動合同期限的合同是不是以完成一定工作任務為期限的合同還是固定合同的
可以簽訂完成一定工作任務為期限的合同。
如果項目超過一年並且知道何時完工的話也可以簽訂有固定期限的勞動合同。
4. 簽訂項目期限的勞動合同
《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人版單位與勞動者約定以權某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
當然，解除勞動合同，單位必須提前30天通知勞動者本人，而且要結清楚剩下的工資。
5. 勞務合同最低的期限是多久
您問的是「勞務合同」還是「勞動合同」？兩者差別很大，混淆的話對你的權益將有很大的影響。
目前合同的期限無最低限制，勞務合同亦然。
6. 勞動合同年限有限制嗎
沒有
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
7. 勞務合同最長期限是多久
合同時雙方自願定立的協議，沒有標準的期限，如果不想簽，就去你們當地的勞動監察大隊匿名舉報，列印的材料就好，免得老闆報復你，人不想去可以郵寄，找個郵寄或快遞公司
8. 勞務分包合同有期限嗎
《北京市房屋建築和市政基礎設施工程勞務分包合同管理暫行辦法》
第二十三條 發包人、承包人應當建立健全勞務分包合同管理制度，明確勞務分包合同管理機構和管理人員。勞務分包合同管理人員應當經過業務培訓，具備相應的從業能力。
發包人、承包人應當以工程項目為單位，設置勞務分包合同管理人員，負責勞務分包合同的日常管理。
第二十四條 自勞務分包合同備案之日起至該勞務作業驗收合格並結算完畢之日止，承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況，於每月25日前在勞務分包合同管理信息系統上填報上個月勞務分包合同價款結算支付等合同履行數據。
發包人可以通過勞務分包合同管理信息系統對承包人填報的合同履行數據進行查詢，如認為存在異議，應向承包人提出，承包人拒絕更正的，可向市住房城鄉建設委據實反映。
第二十五條 發包人、承包人應當按照勞務分包合同約定，全面履行自己的義務。
發包人不得以工程款未結算、工程質量糾紛等理由拖延支付勞務分包合同價款。
承包人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容並將工資發放情況書面報送發包人。
發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認，發包人應當按照本辦法第十五條的規定支付已確認的勞務分包合同價款。
第二十六條 對施工過程中發生工程變更及勞務分包合同約定允許調整的內容，發包人、承包人應當及時對工程變更事項及勞務分包合同約定允許調整的內容如實記錄並履行書面簽證手續。履行書面簽證手續的人員應當為發包人、承包人的法定代表人或其授權人員。
在工程變更及勞務分包合同約定允許調整的內容確定後，工程變更及勞務分包合同約定允許調整的內容涉及勞務分包合同價款調整的，發包人、承包人應當及時確認相應的勞務分包合同價款。經確認的變更部分的價款應當按進度與勞務分包合同價款一並支付。
發包人、承包人應當在勞務分包合同中約定，一方當事人拒絕履行書面簽證手續的，另一方當事人應當向合同中約定的對方通訊地址送達書面資料；收到書面材料的當事人應當在7日內給予書面答復，逾期不答復的視為同意。
勞務分包合同中關於停工、窩工、臨時性用工、現場罰款等的確認程序及支付方式按照本條規定執行。
第二十七條 承包人應當在與發包人簽訂書面勞務分包合同並備案後進場施工。
發包人不得在未簽訂書面勞務分包合同並備案的情況下要求或允許承包人進場施工。
第二十八條 承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容後，應當書面通知發包人驗收勞務作業內容，發包人應當在收到通知後3日內對勞務作業進行驗收。
驗收合格後，承包人應當及時向發包人遞交書面結算資料，發包人應當自收到結算資料之日起28日內完成審核並書面答復承包人；逾期不答復的，視為發包人同意承包人提交的結算資料。
雙方的結算程序完成後，發包人應當自結算完成之日起28日內支付全部結算價款。
發包人、承包人就同一勞務作業內容另行訂立的勞務分包合同與經備案的勞務分包合同實質性內容不一致的，應當以備案的勞務分包合同作為結算勞務分包合同價款的依據。
第二十九條 勞務作業全部內容經驗收合格後，承包人應當按照勞務分包合同的約定及時將該勞務作業交付發包人，不得以雙方存在爭議為理由拒絕將該勞務作業交付發包人。
第三十條 在勞務分包合同履行過程中發生爭議的，發包人、承包人應當自行協商解決，也可向有關行政主管部門申請調解；協商或調解不成的，應根據勞務分包合同約定的爭議解決方式，向仲裁機構申請仲裁或者向人民法院起訴。