公務員效能告誡的期限

『壹』 公務員法規定申訴的期限和復核的期限最長分別不得超過

公務員法規定申訴的期限和復核的期限最長分別不得超過九十日和三十日

法律依據：

《中華人民共和國公務員法》第九十五條 公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴

第九十六條 原處理機關應當自接到復核申請書後的三十日內作出復核決定，並以書面形式告知申請人。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。

『貳』 行政機關公務員處分期最長為多少

第六條行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告；
（二）記內過容；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。

『叄』 公務員行政警告處分是否有期限

有 第六條 行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告；（二）記過；（三）記大過內；（四）降級；（五）容撤職；（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

『肆』 公務員在接到機關人事處理決定後不服,可以提出申訴的期限是 A． 15日 B． 20日 C． 30日 D． 60日

公務員在接到機關人事處理決定後不服，可以提出申訴的期限是 （C、30日）。

根據《中華人民共和國公務員法》第九十條規定：

公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：

（1）處分；

（2）辭退或者取消錄用；

（3）降職；

（4）定期考核定為不稱職；

（5）免職；

（6）申請辭職、提前退休未予批准；

（7）未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；

（8）法律、法規規定可以申訴的其他情形。

對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

(4)公務員效能告誡的期限擴展閱讀：

根據《中華人民共和國公務員法》中的規定：

第九十一條：原處理機關應當自接到復核申請書後的三十日內作出復核決定。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。 復核、申訴期間不停止人事處理的執行。

第九十二條：公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。

第九十三條：公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。受理控告的機關應當按照規定及時處理。

第九十四條：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。

『伍』 效能告誡期限內如有調整工資也可以調整工資嗎

一、把握新時期效能監察工作的重點 效能監察工作領域寬廣，內容豐富，特別是隨著改革的不斷深化，需要我們開展的工作項目越來越多，任務日益繁重。因此，要做好這篇文章，必須學會抓住重點，找准切入點。開展效能監察，必須把經濟發展、社會穩定和群眾反映強烈的熱點問題作為工作的重點，以選題立項作為切入點，工作中要清晰監察思路，明確監察內容，把握環節，重點實施。 1、圍繞國家、省、市的工作重點開展工作。效能監察工作，必須牢牢把握改革發展穩定大局。要圍繞影響黨的「第一要務」和政府中心工作、大局工作作為效能監察的首要任務。堅持抓住關鍵問題，明確主攻方向，以局部突破帶動整體建設，更好地為改革發展服務。如我市近年來開展效能監察工作中，為推動《行政許可法》、《公務員法》等法律法規的落實，開展了行政許可法、財政供養人員工資清理專項效能監察；為加強道路建設中資金使用管理和工程質量的監督，進行了道路專項效能監察；根據城市建設的發展，正在進行城鄉規劃專項效能監察等，就是緊扣重大項目、重點工作的實施情況進行工作的。 2、圍繞群眾反映的熱點難點開展工作。要圍繞影響群眾最現實、最關心、最直接的問題，有針對性地開展效能監察，通過效能監察，提高機關效能，密切黨群關系，維護黨和政府在人民群眾中的良好形象。如一些部門搞明著一套、暗中一套，上有政策、下有對策的亂作為問題；有的幹部雖然一不貪污，二不受賄，但卻飲食終日，碌碌無為，「兩袖清風不幹事，四平八穩急死人」 的不作為問題；議而不行，推諉扯皮，「閻王好辦，小鬼難纏」，行政效率低下的問題。這些問題就是熱點、難點，是最需要改進的頑疾，是效能監察的重點。如對反映的上學難、看病難、住房難的問題進行檢查，對亂檢查、亂收費、亂攤派的「三亂」現象進行檢查，對違反人事、財經、組織紀律的現象進行檢查，都是群眾關心的熱點，是我們工作的重點和切入點。 3、圍繞領導關心的焦點開展工作。辦好領導關心的焦點問題，可以直接取得領導的理解、信任和支持，可以強有力的推進工作，提高效能監察的效果。如對領導交辦的臉難看、話難聽、門難進、事難辦的「四難」現象進行檢查，對創建、重點工程等階段性工作進行跟蹤問效等，這些工作是領導的批示件和領導關心的當前一段時間的工作焦點，就會得到各級領導的大力支持，並且實踐中也產生了良好的效果。 二、多措並舉抓好效能監察工作效能監察工作應以堅持不懈地抓好日常工作為主，以專項效能監察工作促進日常工作的全面開展，貫穿「充分發揮效能監察的職能，靠制度助推，抓查處懲戒促效果，不斷創新工作方式」的思路，切實轉變工作作風，促進工作的全面開展。 1、充分發揮效能監察的職能。效能監察室要發揮好賦予的職能，同時，必須做好任務的分配、各職能部門的協調、具體工作的落實、監察結果的運用。要在調查研究的基礎上，根據各單位的不同情況，分門別類地指導基層立項，指導各部門效能監察工作的正常開展，使全市上下形成一個工作系統，形成一個合力，而不是效能監察室一個獨立的、孤立的單位在包打天下。要上下聯動，調動兩方面的積極性，保證效能監察取得實效，通過履行職責使得各級效能監察室更加有為、有位、有威。 2、靠制度助推。目前效能監察的制度建設遠遠落後於工作實踐，要深入開展效能監察，必須大膽創新制度，完善操作規程，規范監察行為。效能監察工作是管理的再管理、監督的再監督，要體現這樣的目的，達到治「標」又治「本」的效果，就必須加強建章立制工作。要加強已有規章制度的運用，如監察機關的效能責任追究辦法，各單位的崗位責任制度、服務承諾制度、目標責任制度、政務公開制度等。同時，應結合工作實際，依法健全相關工作制度，使效能監察有法可依，有章可循。要針對行政管理中的漏洞或薄弱環節，提出加強和改進的建議，協助有關部門建章立制，促進行政管理活動更加規范、有序、高效。可以嘗試引進考核、考評、告誡、失職追究等內外部監督管理制度。如在考核制度中突出考核重點、明確考核范圍、量化考核指標，結合平時群眾舉報和單位的工作，進行季度或年度考核，不斷修正，形成考核、考評制度，促進工作的正常化和可操作性。 3、抓查處懲戒促效果。在效能監察工作中應注意發現問題。對有令不行、失職瀆職的，要根據情節及危害程度，區別對待，給予效能告誡、黨政紀處分、移交司法機關等處理。紀律處分是教育，行政告誡等非紀律處分也是一種教育的方式，要綜合運用。只有這樣，才能對幹部起到教育作用，對工作起到促進作用。 因此，日常工作中效能監察室要健全受理投訴辦法，做到有訴必理，有訴必果。通過公布投訴方法、途徑，包括公布舉報電話、設立舉報信箱，對群眾的投訴舉報實行限期調查處理和回復，並在一定范圍內採取適當方式公布調查處理結果等方式，加強日常舉報受理和查處，促進效能監察工作的有效開展。 4、不斷創新工作方式。效能監察工作的著眼點、立足點及效能監察工作本身的時效性，決定了此項工作需要不斷的創新創優。在完成上級 「規定動作」的同時，必須做好有特色的「自選動作」。要確立大局意識，根據不斷變化的形勢，圍繞熱點、難點，把握中心，服務黨委政府工作的大局，超前謀化，應勢而動。要加強群眾觀念，深入基層，傾聽群從意願，加強調查研究，探尋工作規律。要有超前意識，根據調研結果和工作需要，研究可能出現的新的工作重點並做好應對措施，決不能一成不變，不能及時跳出以前的重點，不能及時轉到新的重點中。通過不斷創新，樹立效能監察室令行必止的權威，保證效能監察工作旺盛的生命力。

『陸』 新公務員法對解除處分的期限是如何規定的

受處來分解除的期間為源：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

(6)公務員效能告誡的期限擴展閱讀

行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。

解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。

『柒』 公務員差兩個月就要轉正，被效能告誡了，有影響嗎

呵呵，算你運氣不好，不過沒事的，好好上班，別管他，不會留什麼污點的

『捌』 行政機關公務員受記大過處分的期限是

根據《公復務員法》規定:(1)警告。制對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
公務員受行政處分，有處分期限的規定：（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，並不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。

『玖』 公務員行政警告處分是否有期限

公務員行政警告處分有期限，警告為6個月。根據《行政機關公務員處分條例》第七條 行政機關公務員受處分的期間為：

1、警告，6個月；

2、記過，12個月；

3、記大過，18個月；

4、降級、撤職，24個月。

(9)公務員效能告誡的期限擴展閱讀

第六條 行政機關公務員處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第七條 行政機關公務員受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。

第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。

行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

第十條 行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。

行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。

第十一條 行政機關公務員2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。