不同工作年限的人都有什麼樣的心態

『壹』 工作應該保持什麼心態才是最好的，讓我可以時刻保持一個好的心態啊！

好的心態是熱愛工作，從中獲得幸福。

稻盛和夫說過：「想要擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇：一種是『從事自己喜歡乾的工作』，另一種是『讓自己喜歡上工作』。」

有人會說，這句話是不是太神了一點？但如果你真正去實踐它，你會發現這個道理再容易理解不過了。

朋友去日本旅行的時候跟我說過一個故事，他們進到一家店裡的時候，發現門外有一個老爺爺專門負責在客人出門的時候把客人脫下的鞋提過來，門外的鞋很多，但是這位老爺爺在客人出門之前，就能在很短的時間辨識出哪雙是誰的。

即便是一份「提鞋」的工作，只要你認真努力去做，也能獲得人們的尊敬。

養成對工作的儀式感，不管什麼工作，想要盡辦法把它做好，做到極致，只有這樣才能贏得別人的認可，也能獲得一個充實充滿意義的人生。

『貳』 說做什麼工作都一樣，去哪找工作都一樣。這種人是啥心態怎麼可能會一樣

每個人有自己的專長
工作環境可以給你提供你更好的發展條件
這是客觀事實
如果對所有的事情失去興趣
你不再抱有希望的時候
前途就很渺茫了

『叄』 不同的年齡段，人的心理特徵有什麼不同

埃里克森的八個人格發展理論：

1、0歲至1歲，基本信任，基本不信任，內心良好感受，信任自己和他人，樂觀，不良情緒，不信任自己和他人，悲觀主義。

2、1至3歲，自我滿足的羞恥和懷疑，將訓練，自我訓練，可以做出決定，積極和嚴格，自信，關心自我，空虛。

3、3至5歲，積極內疚，快樂，快樂，主動，方向，目的，對自己深刻的思考目標和成就感到內疚。

4、5至12歲，勤於自卑，能夠被生產工作所吸引，以完成工作為榮，不適合感情和自卑，無法完成任務。

5、12至20歲，身份對內部一致性和連續性有信心，生活充滿了模稜兩可的角色，沒有固定的標准。

6、20至24歲，親密，與寂寞共鳴，分享想法，工作和感受，避免親密，冷漠。

7、24-65歲，繁殖，停滯，投資人的能力，建立親密關系的能力，對工作失去興趣，缺乏人際關系。

8、65歲以後自我整合令人失望，秩序感和意義，害怕死亡，對生活和生活中曾經或未曾發生過的事情感到痛苦和失望。

(3)不同工作年限的人都有什麼樣的心態擴展閱讀：

心理社會發展理論是生理慾望和作用在個體身上的文化力量的結合。它具有漸成說的特徵：各階段逐漸產生「一個階段在時間和空間上緊接著另一階段」（引自Evens，1967，P.294）。

每個階段都建立在前一階段之上，其最基本的概念就是與這八個階段密切相連的。人的發展歷經這八個階段，每個階段有每個階段相應的核心任務，當任務得到恰當的解決，就會獲得較為完整的同一性。

核心任務處理的不成功或者是失敗，則會出現個人同一性殘缺、不連貫的狀態，處理的成功與失敗即為兩個極點。嬰兒期時的最優狀態是基本信任的狀態，最劣的狀態是基本不信任的狀態。核心任務的處理結果會影響人的一生。

1、嬰兒期（0～1.5歲）：基本信任和不信任的心理沖突。

此時不要認為嬰兒是一個不懂事的小動物，只要吃飽不哭就行，這就大錯特錯了。此時是基本信任和不信任的心理沖突期，因為這期間孩子開始認識人了，當孩子哭或餓時，父母是否出現則是建立信任感的重要問題。

信任在人格中形成了"希望"這一品質，它起著增強自我的力量。具有信任感的兒童敢於希望，富於理想，具有強烈的未來定向。反之則不敢希望，時時擔憂自己的需要得不到滿足。埃里克森把希望定義為："對自己願望的可實現性的持久信念，反抗黑暗勢力、標志生命誕生的怒吼。"

2、兒童期（1.5～3歲）：自主與害羞（或懷疑）的沖突。

這一時期，兒童掌握了大量的技能，如，爬、走、說話等。更重要的是他們學會了怎樣堅持或放棄，也就是說兒童開始"有意志"地決定做什麼或不做什麼。

這時候父母與子女的沖突很激烈，也就是第一個反抗期的出現，一方面父母必須承擔起控制兒童行為使之符合社會規范的任務，即養成良好的習慣，如訓練兒童大小便，使他們對骯臟的隨地大小便感到羞恥，訓練他們按時吃飯，節約糧食等。

另一方面兒童開始了自主感，他們堅持自己的進食、排泄方式，所以訓練良好的習慣不是一件容易的事。這時孩子會反復應用"我"、"我們"、"不"來反抗外界控制，而父母決不能聽之任之、放任自流，這將不利於兒童的社會化。反之，若過分嚴厲，又會傷害兒童自主感和自我控制能力。

如果父母對兒童的保護或懲罰不當，兒童就會產生懷疑，並感到害羞。因此，把握住度的問題，才有利於在兒童人格內部形成意志品質。埃里克森把意志定義為："不顧不可避免的害羞和懷疑心理而堅定地自由選擇或自我抑制的決心"。

參考資料：網路-人格發展八階段理論

參考資料：網路-埃里克森八階段理論

參考資料：網路-心理特徵

『肆』 每個人都應該用什麼樣的心態面對生活，學習，工作

生於塵世,每個人都不可避免地要經歷凄厲的寒風,淋漓的苦雨.面對艱難的困苦.保持一種什麼樣的心態,將直接決定你的人生軌跡..... 每個人都有自己的四季,不要拿自家的冬天和別人的春天比....... 任憑風浪起,穩坐釣魚台.能在一切環境中保持寧靜心態的人,都具有高貴的品格修養,我們要努力培養自己心理上的抗干擾能力,冷靜地應対世間的千變萬化...... 對惡人從容一點..對朋友簡單一點..對家人開心一點...人生就需要這一點點.....皆大歡喜的一點點哦....你做到了嗎....... 用浪漫童真的心生活，用積極成熟的心面對生活.......

『伍』 一份工作堅持幾年的人是什麼心態，算是有眼光還是無奈

這個要看當事人了，有的工作好幾年一直沒有什麼太大的進展，這個應該是無奈更多。但是如果你工作一直不斷提升，那應該就是有眼光。

『陸』 工作1年、3年、10年的人，怎樣離職才是明智之舉

通常情況下是三年離職，比較合適，因為一年你對業務或者是你需要想了解的一些知識和實踐經驗並沒有真正掌握，三年以後就基本掌握了這些東西，三年以後則是向專家級邁進了。

『柒』 工作轉行的人需要持有什麼樣的心態

轉行的人那麼你需要做好心理准備，轉行之後你就跟剛入職場的新人一樣了，沒有工作經驗，你得接受得了低薪水的情況，而且這個情況可能會持續幾年。除了職場的人際交往經驗，其他的一切你都是從頭開始。這一點你要了解到。

『捌』 裝傻的人，一般都具有什麼樣的心理特徵呢

裝傻的人真的是一種大智慧的，所以說我們大家在面臨這種情況的時候要好好的對待人家，所謂的裝傻就是不想跟你計較的，因為他的心胸更加寬廣，也不想因為一件小小的事情來影響自己的心情，因為這種人的內心真的是太強大了，從來都是用一種很包容的態度來面對生活中的任何一件事情，這就是人家表現出來的一種睿智。

有時候你會發現大家還是非常願意跟這些裝傻的人接觸的，因為大家覺得他們沒有什麼心機，在一起能夠很快樂的生活工作，其實他們的城府挺深的，但是人家從來不會傷害別人，只是在默默無聞的做自己喜歡的事情，因為他們心中有夢想。

『玖』 有的人頻繁換工作是什麼心態

這需要考慮頻繁換工作的這個人在職場中的級別。

如果是一個菜鳥級的職場新手，他頻繁換工作的原因有兩種。

第一種是對自己的能力和自己近一年的職業規劃並不清晰。

作為新人的他並不知道自己擁有哪些方面的能力，也不知道各個崗位有怎樣的發展空間，只是憑著自己一時的喜好選擇工作，覺得不喜歡了，做的不開心了就離開。第二種是對於自己的選擇不堅定，對於就業沒主意，容易受到他人的影響。

這種人頻繁換工作，主要是受到了身邊人的影響。例如父母感覺這份工作錢少事多離家遠，他就會選擇換工作；某個朋友說，另一個行業更掙錢，他就想放棄現有的工作，去試試那個行業；某個同事抱怨自己手頭的工作忙，同時抱怨這個公司累，他聽了也會負能量爆棚，不想在這里工作下去。這種人說白了就是自己沒主意，他做這份工作是由於別人的影響，他離開這個崗位也是由於別人。

如果是一個職場老手頻繁的換工作，也可能是由於兩個原因。

第一種他想依靠多次的跳槽，讓自己的薪資達到自己理想的狀態。

他對於自己的要求和定位都很高，而一旦他所處的工作環境達不到他的要求，讓他自己無法施展自己的能力，他就會選擇換工作，這種頻繁的換工作需要他對自己有很深刻的認知。

第二種原因就是他可能在准備創業。

之所以頻繁的換工作，是想了解各個行業各個公司各個崗位，在這個市場中所處的位置，以便為他自己日後的創業做准備。