辭職報告的有效期

㈠ 離職申請有效期多長時間

勞動者辭職提前三十天書面通知用人單位，三十天的規定的最少天書。勞動者辭職未被批准，勞動者應及時將辭職申請要回。否則用人單位可以根據你這書面辭職申請隨時解除勞動合同。

㈡ 合法的辭職申請有效期有多久

勞動者提交辭職申請後，無論用人單位是否同意其辭職，30日以後勞動合同都版得以解除權。

如果30日後勞動者未離職，而是繼續留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動者離職，則雙方形成新的事實勞動關系，如需辭職應重新寫辭職信，且30日後才可離開。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2)辭職報告的有效期擴展閱讀：

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。

《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

網路—辭職報告

㈢ 辭職申請的有效期有相關規定嗎

你提這個金，那麼公司絕對會提辭職申請的事。
既然這也沒項目，那麼還是盡快找下家。
這邊公司就是，投標失敗，不可能再有項目了，那時就該一轟而散，越拖越難找……

㈣ 辭職信有有效期嗎

一，辭職信一般是有有效期限的，當事人提交辭職申請後，如版果領導在一定期限內權（根據公司規定的期限長短各有不同）會給出准予辭職或者不準辭職的決定，過了這個期限沒有給出任何回復的，當事人可以和領導溝通。
二，辭職信：
1，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信；
2，辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。
三，寫辭職申請的注意事項：
1，態度懇切、措辭委婉，不要直接批評對方。
2，含蓄性，對具體的當事人有意見或者建議的時候，言詞要含蓄。
3，簡潔性，把自己的主要目的通過簡潔的語言描述清楚。

㈤ 辭職報告有有效期嗎

勞動者單方解除勞動關系，既辭職。需辭職者提交辭職申請，辭職日期到期未辭職，需申請延期或者重新提交辭職申請。

㈥ 勞動法是否規定了辭職書的有效期

員工書面來提出辭職30日後，源公司一直未作明確答復，但辭職信已經生效了，這時他完全可以離開公司，後來他繼續上班，雙方實際上是又繼續履行了勞動合同，應視為公司未批准其辭職，而員工本人也收回了辭職申請，且公司也同意了，即雙方在這個問題上已經事實上達成了合意，辭職信自然也就「作廢」了。

㈦ 辭職報告的合法期限

1、單位的做法欠妥；2、法律對辭職報告的有效期沒有規定，但是一般是提前三十天向單位提交書面辭職報告；3、如果給員工造成損失了可以索賠。

㈧ 辭職報告有效期是一個月嗎

領導有權隨時批准你的辭職；
收集相關證據，以備不時之需