無固定期限合同不漲

① 公司人事部提出與我簽訂無固定期限合同以後漲工資、加薪、換崗會不會存在問題

無固定期限的合同相比固定期限合同而言，具有更高的穩定性。公司不能隨意開除你，當然，除了勞動合同法規定的一些特殊情況外。
因此對於漲工資、換崗之類的事情，無固定期限和固定期限並無特別的差異。如果你已經達到簽訂固定期限合同的條件，估計你在單位工作時間也不會短，因此需要結合你自身的能力、經濟條件、工作前景分析做出決定是否決定簽訂固定期限合同。

② 長期合同、無固定期限合同有什麼區別

固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區別造成了兩者在本質上存在不同。
其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。我國的解僱制度可以分為解除和終止兩類，勞動合同解除限制較嚴，在解僱條件上，勞動合同的解除條件主要體現公法因素，完全由法律規定，用人單位不能自設解除條件；在解僱程序上，用人單位單方解除時，需要事先通知工會，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因非過失解除合同時，法律規定需要提前三十日通知勞動者；在經濟補償上，用人單位因勞動者醫療期滿、不能勝任、客觀情況變化等原因解除合同時，需要支付經濟補償金。而勞動合同期滿終止則只要期限屆滿即可，不再需要其他解僱理由；解僱程序簡單，不需要提前通知；按照《勞動法》原規定也無須支付經濟補償金。在合同解除限制較嚴的情況下，用人單位一般會把合同期滿終止作為解僱的首選。即使《勞動合同法》規定固定期限合同終止需要支付經濟補償，但由於解僱理由限制較嚴，難以滿足，用人單位為避免非法解僱，在解僱時仍然會首選合同期滿終止。在《勞動法》中的無固定期限合同雖然沒有到期終止，但《勞動法》允許用人單位和勞動者約定終止條件，當終止條件出現時，合同予以終止，這實際上為當事人留下了自由協商的空間。但《勞動合同法》取消了約定終止條件，除非當事人一方喪失勞動合同主體資格如用人單位破產解散、勞動者死亡失蹤退休等情形，勞動合同無法終止。無固定期限勞動合同由於不存在到期終止，也不允許約定終止，用人單位在解僱時只能選擇合同解除，面對《勞動合同法》嚴格限定的解除理由，解僱難度大大增加。
其二，無固定期限合同的解除難度大於固定期限合同。其實勞動合同解除上，無固定期限合同也享受了特別照顧，即使在企業發生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，《勞動合同法》也要求必須優先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，對於固定期限合同則只留用簽訂較長固定期限合同的人員。
其三，無固定期限合同的隱性成本更高。由於無固定期限合同無法終止又難以解除，造成勞動者的工齡無限延長。勞動法律中諸多標准和工齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標准越高，又如經濟補償金根據工齡計算，工齡越長，經濟補償金越高。這些都可能增加用人單位的隱性成本。

③ 無固定期限合同是否好

無固定期限合同好。

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這

種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

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滿足條件：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年

勞動者需要注意，不是工作滿10年，而是在「該單位」工作滿十年；這里的條件講的是「司齡」而非「工齡」，對於頻繁跳槽的勞動者來說，想簽無固定期限勞動合同是很不容易的。

2、滿雙十年限

指在初次實行勞動合同或改制簽訂勞動合同時，勞動者已經在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，將直接簽訂無固定期限勞動合同。

3、已簽訂2次固定期限

一般來說勞動者首次入職，是簽訂3年的勞動合同，然後到期後續簽5年的；當然也有一年一年簽訂的，也有一來就簽5年十年的。勞動者與該用人單位已經簽訂過兩次固定期限勞動合同的情況下，在第三次續簽的時候就可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞動合同。

④ 簽了無固定期限勞動合同,工資就不能變了嗎

勞動者工資與是否簽無固定期限勞動合同，沒有必然關系。
1、勞動者工資回由勞動者與用人答單位協商確定，只要用人單位支付給勞動者的工資不低於當地最低工資標准，並不低於勞動合同約定的工資標准，都是不違法的。
2、勞動者工資上調的，可以不需經過勞動者同意，用人單位單方面上調；勞動者工資降低的，必須雙方協商一致，勞動者不同意降低的，用人單位不得單方面降低勞動者工資。

⑤ 無固定期限合同問題

1、你可以要求公司改簽無固定期限合同。《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
2、前兩年未繳社保，你可以要求補交社保。《社會保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3、今年第二份5年合同到期，公司沒有與你協商強行調至其它從未任職過的崗位，你有權拒絕並要求相應賠償。《勞動合同法》第三十五條 規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑥ 簽訂無固定期限合同以後 如果要加薪 要不要重簽的應該怎麼做

簽訂無固定期限勞動合同，是《勞動法》對參加工作滿一定年限的工作人員的一種保護和尊重！在簽訂時對崗位及薪酬有具體的要求與量化，這只能適應當時的情況。特別是工齡的增加和社會經濟的發展，薪酬的調整是必須的，一般企業內部就有這種調薪的制度和計劃，按照規定操作就是，這是一種正常的工作。沒有必要再簽訂合同來解決這個問題。如果單位給你加薪要通過這種重新簽訂合同的形式來實施，那你就簽行了。個人意見，供參考！

⑦ 無固定期限勞動合同不續簽怎麼賠償

1、在解除勞動合同經濟補償或賠償問題上，固定期限和無固定期限勞動合同的待遇是一樣的。
2、如果所謂的經濟性裁員符合《勞動合同法》第四十一條「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」的規定，則公司應根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
沒有提前一個月通知時，需要額外支付一個月工資的代通知金。
3、如果沒有履行上述規定的必經程序，則公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
由於是違法解除勞動合同，不存在提前通知問題，也就沒有一個月工資的經濟補償。

⑧ 無固定期限合同是什麼樣的合同以後還能更改嗎

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。
當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。
如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。

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