A. 在合同期內公司可以變更合同期限嗎
因為這是一個法定文件，合同一旦簽訂，就是雙方意願的真實表示，在沒有特殊專情況下是不可變更的。屬因為隨便的變更合同，會使雙方的利益都有損害。但是經過協商後，對可以延長合同期限的變更內容，經當事人同意後還是可以變更的。不經過當事人的同意，擅自變更合同內容，是非法也是無效的。但是出現下列情況的，可以不經過當事人同意，就可以變更；當合同期限內員工受到傷害，不能繼續在企業工作的，並且拿到了補償款，可以終止合同；當合同期內的員工因犯罪而入獄服刑的，企業可以解除其勞動合同。
B. 合同有效期多長時間
合同的有效期一般是自成立時生效，未規定有效期的合同的有效期是多長時間。如果雙方經協商可以達成一致的有效期限，則有效期限就此確定。如果雙方無法達成一致，則應根據合同類型查詢相關法律，看法律有沒有明確規定。
C. 你好我想請問一下合同在有效期之內可以隨便更改內容嗎
合同內容的更改必須由雙方協商同意後才能更改，否則無效。
D. 合同在有效期內可以變更嗎
經雙方協商一致，可以程序訂立合同，也可以變更相關內容。
E. 勞動合同已簽訂，合同期限是否可以做更改呢
勞動合同已經簽訂2次，第三次簽訂的時候是無固定期限的合同的。《中華人民共和國勞動內合同法》第十四容條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
F. 合同有效期修改過時間前後不一致這份合同有效嗎
1、一方隨意改合同是無效的。
2、如果合同改前是一年就還是一年的。
3、合同到期，你可以不租給對方了。
G. 合同有效期更改的補充協議改怎麼寫
補充協議和合同沒什麼不同，對某一問題進行修改後，以新合同為准。
H. 簽訂好的合同期限能隨便改動嗎
合同更改屬於變更合同，只要是雙方協商的都同意或認可是可以變更的。
I. 我現在合同的有效期是3個月（時間已過），目前只需要把合同的時間更改一下，做補充協議可以嗎還是重做
如果合同到期應該續簽。補充協議不一樣。