公務員未滿服務期限辭職

㈠ 國家公務員未滿服務期可以辭職嗎

不能。
按照2005年頒布的《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一款的規定內，公務員未滿國容家規定的最低服務年限的不得辭去公職。

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。

㈡ 公務員未滿三年服務期限辭職，是否要違約金

沒有違約金，你是公務員，也不是合同工。沒滿伺服器也可以辭職，也沒有補償，不過辭職後5年內不得再考公務員，且誠信檔案會受到影響。

㈢ 公務員未滿國家規定的最低服務年限，怎麼辭

根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
公務員考試一直以來都是一個熱門考試類型，然而有的人考上之後卻發現崗位並不適合自己，有的人選擇辭職，則有的人想要重考，那麼問題來了，公務員辭職之後能不能重新再考呢?其實試用期辭職准確的說是申請取消錄用資格，這個是可以的，取消錄用資格後再考上公務員的，也不是絕無僅有，但就整體來說，還是一般和特殊的關系，不能用來指導全局。
一、根據新錄用公務員試用期管理辦法(試行)規定，有些情況不得提出取消錄用申請
第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。即：
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
二、試用期申請取消錄用後，都必須到公務員局備案
新錄用公務員試用期管理辦法第十九條 中央機關取消錄用，由中央機關審批並報中央公務員主管部門備案;中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批並報所屬中央機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。
公務員錄用規定(試行)第三十條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，並安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定定。
三、試用期內到底可不可以再考公務員?
新錄用公務員試用期管理辦法第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。所以你申請取消錄用未獲批准前是不能再參加其他考試的，你偷偷報考了，但是取消錄用審批書是註明時間並存在檔案里，政審是很容易被發現的。

㈣ 公務員未滿服務年限是否可以辭職

1、根據公務員法相關規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。
2、按照有關規定，公務員最最低服務期限內非要辭職是會被計入誠信檔案中，可能當地就無法再參加公務員考試或者從事公職了。

㈤ 公務員未滿服務期可以離職嗎

你是想問未滿伺服器是否可以辭職吧？可以辭職的，但一般服務期內更多的是辭退說法。而且規定一定時間期限內不能再報考公務員。

㈥ 國家公務員未滿最低服務年限辭職後果。我已遞交申請，想知道後果

1、公務員沒滿最低服務年限就辭職是會被記入誠信檔案的，未來的幾年內是不允許在參加公職類考試的，過了這個時間就沒有啥影響；
2、這個應該辭職申請是不會通過的，因為根據公務員法的辭職規定，國家公務員有下列情形之一，不得辭職：
（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審查的；
（四）未滿最低服務年限的。

㈦ 公務員未滿最低服務年限可以辭職嗎

1. 《中華人民共和國公務員法》第十三章辭職辭退

   第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭回去公職：

   （一）未滿國家規定的最低服務年限的。

   第八十六條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

2. 《新錄用公務員任職定級規定》第答六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

㈧ 我是一名基層公務員（未滿最低服務期），想辭職，怎麼辦

未滿最低服務期是可以辭職的，但是應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。

根據《公務員辭去公職規定（試行）》第四條規定：

公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

此外，《公務員辭去公職規定（試行）》第十一條規定：

公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。

如果你不符合第四條「不得辭去公職」的情形，都是可以辭職的。但根據第十一條，由於你未滿約定工作期限，所以需要支付違約金或履行相應義務。

資料拓展：公務員辭職程序

根據《公務員辭去公職規定（試行）》規定：

第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

（二）任免機關組織人事部門審核；

（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；

（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第七條 經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。

第八條 《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。

第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。

第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

以上資料參考來源：網路—公務員辭職