考察兩個獨立的期限1年的

㈠ 選拔任用黨政領導幹部進行民主推薦民主推薦結果的有效期為幾個月

有效期為一年。

根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第十四條規定：

選拔任用黨政領導幹部，必須經過民主推薦，民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經過下列程序：

一、召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供幹部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表。

二、進行個別談話推薦。

三、對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析。

四、向上級黨委匯報推薦情況。

(1)考察兩個獨立的期限1年的擴展閱讀：

個別提拔任職，參加民主推薦人員按下列范圍執行：

一、民主推薦地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十七條、第十八條規定執行，可以適當調整。

二、民主推薦工作部門領導成員人選，會議推薦由本部門領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。

根據實際情況還可以吸收本系統下級單位主要領導成員參加。參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。

三、民主推薦內設機構領導成員人選，參照前項所列范圍確定。

參考資料：網路-黨政領導幹部選拔任用工作條例

㈡ 判處有期徒刑1年6個月,緩刑兩年什麼意思

緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑法，經法定程序回確認已構成答犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，並根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有刑法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。判刑一年是判處有期徒刑一年的意思。緩刑兩年：對判處有期徒刑一年的處罰結果兩年內暫不執行，由特定機構對罪犯兩年內的表現進行考察，決定是否執行有期徒刑一年。如果在兩年內沒有犯新罪或者查出其他罪原判刑罰不再執行。法律依據：《中華人民共和國刑法》第七十六條對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有本法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。

㈢ 判1年緩刑1年是什麼意思

判刑一年緩刑一年的意思即為被判處有期徒刑一年，給予一年的考驗期限。

若犯罪分子在這一年的考驗期內，按照法律規定，認真、依法實行社區矯正，遵紀守法的，沒有出現刑法規定的撤銷緩刑的事由的，如犯新罪、判刑宣告前還犯有其他罪等，在滿一年後，原來判刑一年的刑罰就不會再執行了，並且還會公開宣告。

(3)考察兩個獨立的期限1年的擴展閱讀：

對於觸犯刑法，被判刑的，滿足我國刑法關於緩刑規定的，可以適用緩刑。判刑一年緩刑一年的意思即為被判處有期徒刑一年，給予一年的考驗期限。

若犯罪分子在這一年的考驗期內，按照法律規定，認真、依法實行社區矯正，遵紀守法的，沒有出現刑法規定的撤銷緩刑的事由的，如犯新罪、判刑宣告前還犯有其他罪等，在滿一年後，原來判刑一年的刑罰就不會再執行了，並且還會公開宣告。

緩刑是在宣告定罪後，暫時不執行被判處的刑罰，給他們一定的考驗期限，由特定的機構對其進行監督考察，根據犯罪分子在這個期限內的表現，包括積極進行社區矯正、有積極悔過的態度等等。

並未重新犯罪，且判刑前也僅僅只犯了被判刑的這一個罪的，在考驗期滿後，就不再執行原來判處的刑罰，並且會公開的予以宣告。但是，適用緩刑是要符合一定條件的。

㈣ 勞動合同1年試用期是多久

1年的勞動合同試用期有多久
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是一年期合同，只要試用期沒有超過兩個月就是合法的。
試用期條款是勞動合同的特殊條款，《勞動部辦公廳對的復函》(勞辦發[1996]5號)對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
綜上，我們可以知道勞動合同簽訂一年時試用期不得超過兩個月，不得超過是指小於等於兩個月。如果超過了兩個月，該勞動合同中的試用期條款就不符合法律的規定，我們就可以運用法律維護自己的合法權益。
勞動合同的試用期對於自己的利益維護本身就缺乏保障，但是最為關鍵的就是有關的企業在發展的過程中對於此類問題並沒有充分的認識，所以對於問題的解決就會喪失一定的約束性，從而對於當事人的利益侵害就會造成一定的影響。
延伸閱讀：
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㈤ 分號的作用

分號的作用：

1、主要用以分隔存在一定關系（並列、轉折、承接、因果等，通常以並列關系居多）的兩句分句——分句可以屬於單重復句，也可以是多重復句的第一層分句，或者是大句中的並列部分。

2、分號還可以用來分隔作為列舉分項出現的並列短語，或是辭書中同一義項的不同釋義。詳述與例子參見正文。另外，「分號」也可以是「分店」的意思。

分號的英語用法：

分號的在英語中的兩個主要用途，都很容易識別。 其一是把兩個獨立子句連接成一個句子，其二是作為一個超級逗號。此外，分號還有一些很少看到的特殊用法，可是還有其他辦法來處理這些情況。 從一定程度上來說，英文寫作是否規范與能否合理地使用分號密切相關。

(5)考察兩個獨立的期限1年的擴展閱讀

分號的主要用法：

1、在兩個以上並列分句的復句中，各並列分句之間的停頓用分號。

例：慘象，已使我目不忍視了；流言，猶使我耳不忍聞。

2、非並列關系（如轉折關系、因果關系等）的多重復句，第一重之間用分號。

舉例：我國年滿十八周歲的公民，不論民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是依照法律被剝奪政治權利的人除外。

3、分條說明一個完整的意思，在每一條里，不管是詞、片語、單句，還是復句，都作為一個分句，各條末尾用分號，最後一條完了用句號。

4、句子里用了余指代詞「等等」，代表未說出的並列部分，在「等等」的前邊也用分號。

舉例：中國謎語具有許許多多的特點：一是結構固定，形式活潑；二是趣味性濃，引人入勝；三是文學性強，形象生動；四是內容廣泛，囊括巨細；等等。

5、並列的幾個分句，不論其結構是否一致，幾個並列分句之間，都應該用分號。

㈥ 單位準備給我一個黨員考察名額，如果我一年考察期內考上其他單位了，還有機會入黨嗎

你好，預備役和正式黨員關系，即便你考上其他單位也可以轉走，只是入黨考察的話在檔案裡面記一筆而已，去了新單位沒什麼實質性效果，還要重新爭取。

㈦ 預備黨員的考察期滿一年，如果沒有按期轉正會有什麼後果

預備黨員的考察期滿一年，如果沒有按期轉正看是什麼原因，應當具體問題具體分析：
一是如果是組織的原因。沒有及時召開黨員大會（也許人員不齊，也許是黨支部書記不在），這種情況對本人沒有什麼影響，只是等待開會了。
二是預備黨員個人原因。也許沒有及時寫轉正申請，也許是在預備期違反組織紀律，不符合黨員條件，也許是到轉正期滿出差在外等，如果是前兩個問題就比較麻煩，可能被取消預備黨員資格或者延長預備期，如果是後一種情況，及時與組織說清楚，向組織請假批准後，沒有什麼影響的。

㈧ 判刑中的緩刑到底要不要坐牢啊

緩刑有考驗期，在考驗期內是不用坐牢的。例如，判3年有期徒刑緩刑5年，在5年考驗期內遵守規定，等考驗期滿了就不用執行3年有期徒刑了，如果在考驗期內不遵守規定或者再犯新罪，將撤銷緩刑，執行3年有期徒刑，還要加上新罪的處罰。

依據《中華人民共和國刑法》

第七十五條【緩刑犯應遵守的規定】被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：

（一）遵守法律、行政法規，服從監督；

（二）按照考察機關的規定報告自己的活動情況；

（三）遵守考察機關關於會客的規定；

（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。

第七十六條【緩刑的考驗及其積極後果】對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有本法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。

第七十七條【緩刑的撤銷及其處理】被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和後罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規定，決定執行的刑罰。

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者國務院有關部門關於緩刑的監督管理規定，或者違反人民法院判決中的禁止令，情節嚴重的，應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。

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緩刑適用於3年以下有期徒刑（數罪並罰時決定執行的有期徒刑刑期到中期的情況下，若其中一罪有判處緩刑的量刑，應附加吸收原則，使緩刑不再執行），中期和長期有期徒刑、無期徒刑、死刑、累犯、犯罪集團首要分子，不適用緩刑。

犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。

我國刑法典之所以將緩刑的適用對象規定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因為這些犯罪分子的罪行較輕，社會危害性較小。相反，被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行較重，社會危害性較大，而未被列為適用緩刑的對象。

㈨ 畢業一年了，之前和公司簽了兩年的勞動合同，但是在未知考察期文件的意義的情況下。簽署一個兩周考察協議

問：畢業一年了，之前和公司簽了兩年的勞動合同，但是在未知考察期文件的意義的情況下。簽署一個兩周考察協議，和他協議現在並不知道具體內容是什麼，公司也不願意將這個考察協議讓我查看。公司想讓我主動離職，但不想補償我，或者說要和我解除合約（辭退我）依舊不願補償，我想請問這個考察協議是否具有法律效應？公司會是否應該賠償我n加一的工資作為補償

答：君同法律在線咨詢為您解答

如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。