合同護士的工作年限

⑴ 護師報考工作年限怎麼算

參加護師資格考試條件：
1.取得相應專業中專學歷，受聘擔任護士內職務滿5年；
2.取得相應專業容專科學歷，受聘擔任護士職務滿3年；
3.取得相應專業本科學歷或碩士學位，從事本專業技術工作滿1年。
按規定是以注冊時間算（有些地方也有可能會按畢業時間算）。

⑵ 護士工作年限什麼時候開始計算什麼時候能報名考護師

護士考試也是看你學歷，工作車限當然是從自己第一年開始工作開始。
考護師要從考護士證開始，然後過幾年大概是五年可以考護師，根據你的學歷定年限考試。

⑶ 護士工作年限是從畢業開始還是取得資格證還是從注冊開始算

按規定是從取得護士資格證算起，不過根據了解，很多地方衛生局要求不是那麼嚴格，有不少地區是按畢業時間算，但工作年限證明上的年份一定要滿足。

⑷ 護士從業多少年才能考護師從業年限是怎麼計算

考上護士後再考護師，需要看個人的學歷，滿足了不同的學歷下所要求內的工作年限也不容同，下面是具體的對應關系：

一、參加葯（護、技）士資格考試取得相應專業中專或護理（助產）專業專科學歷。
二、參加葯（護、技）師資格考試
（一）取得相應專業中專學歷，受聘擔任葯（護、技）士職務滿5年；
（二）取得相應專業專科學歷，從事本專業技術工作滿2年；
（三）取得相應專業本科學歷或碩士學位。
三、參加中級資格考試
（一）取得相應專業中專學歷，受聘擔任護師職務滿7年。
（二）取得相應專業大專學歷，從事護師工作滿6年。
（三）取得相應專業本科學歷，從事護師工作滿4年。
（四）取得相應專業碩士學位，從事護師工作滿2年。
（五）取得相應專業博士學位。（其中參加臨床醫學、預防醫學和全科醫學中級資格考試的人員必須先取得執業醫師資格）。

⑸ 我是一名護士，簽合同了屬於合同工，醫院可以隨時解僱我嗎

1、「我是一名護士，簽合同了屬於合同工，醫院可以隨時解僱我嗎？」

不可以。除非發生《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形。

2、「解僱我我能得到什麼賠償嗎？」

按照工作年限獲得經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）、嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）、被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

(5)合同護士的工作年限擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑹ 92年前干過合同護士,有合同,有單位證明,可以算工齡嗎

每個單位算工齡的時候，
算的都是你在本單位工作的年限。
如果你一直在一個單位工作，
那麼之前的工作經歷自然是算工齡的。
換單位的話就會重新計算。
但是工齡這個東西，
除了在國企事業單位，
別的單位補助都很少。
其實也不必太在意。
反正你的社會保險是累計的。

⑺ 護士如何計算工齡

根據中共中央、國務院下達的《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》的有關規定，護士除按規定發給工齡津貼外，另加發護士工齡津貼，以鼓勵她們長期從事本職業。為認真貫徹此規定，特對護士工齡津貼的實施作如下規定：

一、護士工齡津貼執行范圍

各級衛生部門所屬的醫療衛生機構中直接護理病人、從事護理技術操作和營養配製工作的護士（含公共衛生護士）、助產士、護師、主管護師、正副護士長、正副助產士長、護理部正副主任或正副總護士長，均可實行護士工齡津貼。上述護理工作人員，從事護理工作滿20年，因工作需要經領導批准調離護理工作崗位，仍在醫療衛生事業單位從事其他工作的，也可以實行護士工齡津貼。

二、護士工齡津貼標准

從事護理工作滿5年不滿10年，每月3元；滿10年不滿15年，每月5元
；滿15年不滿20年，每月7元；滿20年以上，每月10元。

三、計發護士工齡津貼的工作年限

（一）計發護士工齡津貼的工作年限，按本人實際從事護理工作的時間算起。

（二）因冤假錯案而間斷護理工作，平反糾正後繼續從事護理工作的，其間斷護理工作的時間，可合並計算護齡。

（三）護士和衛校、護校教師之間調動工作崗位的，其護齡、教齡可以合並計算。

（四）原在軍隊醫療衛生機構從事護理工作，到地方後繼續從事護理工作的，其原在軍隊醫療衛生機構中實際從事護理工作的時間，可合並計算護齡。

（五）原在集體所有制醫療衛生機構從事護理工作，調入全民所有制醫療衛生機構後，繼續從事護理工作的，其實際從事護理工作的時間，可合並計算護齡。

（六）因公負傷治療期間和休產假、探親假期間，可計算護齡。

（七）正式調離護理工作崗位的，從第二個月起，取消護齡津貼。如再調回護理工作崗位從事護理工作，其前後實際從事護理工作的時間可合並計算護齡。

（八）其他部門所屬醫療衛生單位中確定為第一條所列護理技術職務，並直接從事護理工作的護理人員，可以參照本規定實行護士工齡津貼。集體所有制醫療衛
生單位的護士，是否實行護士工齡津貼，由各地根據實際情況決定。

（九）各省、自治區、直轄市衛生廳（局），可根據本規定，結合當地具體情況，制定實施細則，報省、自治區、直轄市人民政府批准後實行，並抄報國務院工資制度改革小組和衛生部備案。