商調函時間期限過了

『壹』 人事調動的商調函有時間期限么

商調函是有期限的，有的一個月，有的三個月，有的半年或者一年。一般情況下，商調函裡面會註明具體日期和最後期限，只不過不同地區的人事部門，會根據具體情況，自行設定合適的時間期限。如果您的商調函到期了，檔案還沒辦理完畢的話，可以要求重新再開具一張新的商調函。

拓展資料：商調函是指沒有隸屬關系的地區、部門或國有單位之間為了人才流動而互致的公文。商調函一般由人才交流服務中心向異地的人才交流服務中心開具，主要作用是隨著個人工作的變動，將個人檔案轉到外省或外地（市）工作地。只有具有人事檔案管理權的單位才有資格出具商調函。

『貳』 急-"商調函"有效期多久

是調檔案的商調函嗎？
我前兩天正好開了一個，所以比較清楚。"商調函"的內容都是很格式化的，我的那份商調函上面明確寫著在下個月的當日前完成調動。所以有效期應該是1個月。

『叄』 行政介紹信上的報到日期過了怎麼辦

你好；你的事情其實不是什麼大事情，要是距離較近你可以到該報道的單位把人事關系送去，要是距離太遠那可以用電話聯系問清呀，還有開信的時候你應把時間求要求講清呀，辦事人員會處理好的。總之這些具體事情現在可以通過聯系解決。好吧。

『肆』 檔案商調函期限

正常都是一個月的有效期，除非他們在商調函特別註明，

『伍』 我拿到了商調函未註明有效期，請問有效期為多長時間

一般為30天

『陸』 商調函有時間期限么

商調函上如果沒有註明期限的話，一般情況下不會超過6個月。

『柒』 部隊幹部調入方發商調函了，多長時間後調到

一般是先調過去幫助工作，然後一段時間之後再發函落編制吧，還沒見過先發函再人過去的。

『捌』 發商調函是否一定要回復

1、商調函，通俗的理解就是商量調動的函，所以是有時間限制的，超過一定的時間期限還沒正式調動，就作廢了。
2、如果商調函過期了，那當然是不可能到新單位工作，還是留在原來單位。
3、看你選調的是什麼職務和什麼單位，選調和幹部調整工作都是由組織部門的幹部線分管的（一般通俗的說組織部門分幹部線、組織線，或者再加個人才線），具體的一般是幹部一科（幹部一處），你可以先詢問組織部辦公室。

4、看你描述的情況，你的正式調令應該是要上一級組織部門召開部務成員會議集體討論決定的議程，甚至需要提交常委會，所以領導不是為了你這一件事件就要一大桌子人專門找時間聚在一起開會。一般是幾件重要的事情湊在一起，一次性討論（如果一件事就開一次部務會議成員會議，那天天開會好了。
。。）
5、雖然你現在原單位安排了其他人接手你的工作，但是你在沒有調離之前，還是最好能自覺點，做些力所能及的事情，不然在單位吃白飯，是個領導都對你有意見。而且萬一，我是說萬一正式調令最後沒來，你還要再原單位混的，給領導留個好印象吧。
6、如果你只是單純的覺得不好意思呆下去。
7、不過綜上所述，你現在最好的辦法就是趕快、立刻、馬上在下一個工作日找上一級組織部門咨詢，記住是咨詢，不是質詢。一是詢問這件事是否已經辦理完畢，二是如果還沒有，現在到哪一步驟了，三是大概能辦好的時間。不管是去人還是去電，態度都盡量好一點，大家都喜歡有禮貌的人。

『玖』 我是一名公務員,參加其縣的選調,商調函後一個多月都沒收到正式調令,該怎麼辦呢

1、商調函，通俗的理解就是商量調動的函，所以是有時間限制的，超過一定的時間期限還沒正式調動，就作廢了。
2、如果商調函過期了，那當然是不可能到新單位工作，還是留在原來單位。
3、看你選調的是什麼職務和什麼單位，選調和幹部調整工作都是由組織部門的幹部線分管的（一般通俗的說組織部門分幹部線、組織線，或者再加個人才線），具體的一般是幹部一科（幹部一處），你可以先詢問組織部辦公室。
4、看你描述的情況，你的正式調令應該是要上一級組織部門召開部務成員會議集體討論決定的議程，甚至需要提交常委會，所以領導不是為了你這一件事件就要一大桌子人專門找時間聚在一起開會。一般是幾件重要的事情湊在一起，一次性討論（如果一件事就開一次部務會議成員會議，那天天開會好了。。。）
5、雖然你現在原單位安排了其他人接手你的工作，但是你在沒有調離之前，還是最好能自覺點，做些力所能及的事情，不然在單位吃白飯，是個領導都對你有意見。而且萬一，我是說萬一正式調令最後沒來，你還要再原單位混的，給領導留個好印象吧。
6、如果你只是單純的覺得不好意思呆下去。。。可以辭職。。。
7、不過綜上所述，你現在最好的辦法就是趕快、立刻、馬上在下一個工作日找上一級組織部門咨詢，記住是咨詢，不是質詢。一是詢問這件事是否已經辦理完畢，二是如果還沒有，現在到哪一步驟了，三是大概能辦好的時間。不管是去人還是去電，態度都盡量好一點，大家都喜歡有禮貌的人。

『拾』 商調函已開，檔案已轉走，調令何時下來有沒有期限

您好！商調函已開，檔案已轉走，調令最遲在1月26日就會下來了。謝謝閱讀！