A. 員工不願簽無固定期限勞動合同怎麼辦
讓員工向單位出具經過其簽名的不願簽訂無固定期限勞動合同的書面申明，並這樣單位就免責了。
申明書
XXX單位人事部：
本人XXX已知現在具備了可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，單位也願意與本人簽訂無固定期限勞動合同，但是本人自願放棄簽訂無固定期限勞動合同的機會，希望與單位簽訂固定期限勞動合同。特此申明。
申明人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
員工不願簽訂無固定期限勞動合同一般是因為對無固定期限勞動合同不了解，以為是終身合同，以為不能解除。其實無固定期限勞動合同對於勞動者來說只有好處而沒有壞處，不想做了只需提前30天（試用期內提前3天）通知單位，30天後就可以離職，與固定期限勞動合同是一樣的。無固定期限勞動合同是對單位的制約，對勞動者沒有制約。固定期限勞動合同到期後，只要勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼單位可以選擇不續簽合同，並且不需要任何理由，只需支付經濟補償金。但是對於無固定期限勞動合同來說，單位想要解除或者終止勞動合同必須符合法定情形才可以，也就是必須要有合法的理由，否則就是違法解除或終止，單位需要支付雙倍的經濟補償金。
B. 無固定期限勞動合同勞動者不願意簽怎麼辦
不能來勉強，因為勞動合同是源勞動者和用人單位雙方協商一致才能簽訂，這是勞動者的權利。
但是無固定期限勞動合同對於勞動者來說是有一定保障的，一般都是企業不願意與勞動者簽訂，極少數是勞動者不願意與企業簽訂。
因為無固定期限勞動合同對勞動者來說是有保障的，因此法律對用人單位給予了一定的限制，具體如下：
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
C. 不簽訂無固定期限勞動合同承擔什麼法律後果
根據《勞動合同法》相關規定：
1、簽無固定勞動合同具備的條件：
第十四條 無固定期限勞動合專同，是屬指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、賠償依據及法律責任：第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
D. 單位不願意簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦
1、違反《勞動合同法》相關規定，那麼無固定期限勞動合同，也可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2、裁員、女職工等，可以按規定不得辭退。第四十一條裁減人員時，應當優先留用下列人員：(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
E. 用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同 有何風險
如果應當簽訂無固定期限勞動合同的沒有簽訂而是簽訂了固定期限勞動合同，固定期限合同到期單位不續簽的，員工可能會申請仲裁要求判定單位違法終止勞動合同，要求按二倍經濟補償金支付賠償金，但合同到期單位還是選擇續簽的沒有影響。既然合同到期還是需要續簽還不如直接簽訂無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
F. 滿十年單位拒不簽無固定期限勞動合同，賠償金怎麼計算
勞動合同到期，用人單位不續簽的，應當支付經濟補償金。計算標准：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半個月計算。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
G. 單位拒絕無固定期限勞動合同訂立可以獲得賠償嗎
如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒不簽訂的，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
H. 如何違反勞動合同法 不簽訂無固定期限
《勞動合同法》第八十二條第二款規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
本法第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
一、違反本法規定不簽訂無固定期限勞動合同或者違反本法規定解除或者終止勞動合同的違法行為
（一）用人單位違反本法規定不訂立無固定期限勞動合同。本法第十四條規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。如果符合以上情形，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，也沒有提出訂立固定期限勞動合同，而用人單位不訂立無固定期限勞動合同，則用人單位的行為屬於違法行為。
（二）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同。這類違法行為主要包括六種情形：
1．用人單位在不符合法定情形的情況下解除勞動合同。根據本法規定，用人單位解除勞動合同，必須符合法定情形：一是協商解除勞動合同。根據本法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二是隨時解除勞動合同。根據本法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。三是提前30日通知勞動者解除勞動合同。根據本法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。四是裁減人員。根據本法第四十一條規定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
如果用人單位在不符合以上任何一種可以解除勞動合同的情形的情況下，仍然與勞動者解除勞動合同，則用人單位的行為屬於違法行為。
2．用人單位在存在法律禁止解除勞動合同的情形時，仍然與勞動者解除勞動合同。根據本法第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。如果用人單位在勞動者有以上任何一種情形的情況下，仍然與勞動者解除勞動合同，則用人單位的行為屬於違法行為。
3.用人單位解除勞動合同時違反了法定程序。用人單位解除勞動合同，必須符合法定程序：一是裁減人員的特別程序。根據本法第四十一條規定，在用人單位裁減人員時，如果需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。二是其他單方解除勞動合同的程序。根據本法第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。如果用人單位在與勞動者解除勞動合同時，違反了以上法定程序，則用人單位的行為屬於違法行為。
4.用人單位在裁減人員時，沒有遵守裁員次序的規定。根據本法第四十一條規定，用人單位在裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。如果用人單位在裁減人員時，沒有遵守以上裁員次序的規定，則用人單位的行為屬於違法行為。
5．用人單位在不符合法定情形的情況下終止勞動合同。根據本法第四十四條規定，用人單位終止勞動合同，必須符合法定情形：一是勞動合同期滿的；二是勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；三是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四是用人單位被依法宣告破產的；五是用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六是法律、行政法規規定的其他情形。如果用人單位在不符合以上任何一種可以終止勞動合同的情形的情況下，仍然與勞動者終止勞動合同，則用人單位的行為屬於違法行為。
6．用人單位在存在法律禁止終止勞動合同的情形時，仍然與勞動者終止勞動合同。根據本法第四十五條規定，勞動合同期滿，但是有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，根據《工傷保險條例》規定，如果完全喪失勞動能力（傷殘等級為一至四級），用人單位應當與勞動者保持勞動關系，不得終止勞動合同；如果大部分喪失勞動能力（傷殘等級為五至六級），除非勞動者本人提出終止勞動合同，否則用人單位不得終止勞動合同；如果部分喪失勞動能力（傷殘等級為七至十級），用人單位可以與勞動者終止勞動合同。也就是說，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失勞動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞動者終止勞動合同。
如果用人單位在勞動者有以上任何一種情形的情況下，仍然與勞動者終止勞動合同，則用人單位的行為屬於違法行為。
二、用人單位有以上違法行為的，應當承擔的法律責任
（一）用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
（二）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是：在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。本法第四十七條規定的經濟補償標準是：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
需要指出的是，根據本法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同時，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照以上規定支付賠償金。
I. 單位拒不簽訂無固定期限勞動合同，需要承擔什麼法律責任
根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。