㈠ 公務員年度考核登記任職時間從什麼時候算
報道正式上班開始算起的，年度考核算一次比較重要的考核，登記表上的信息一定要准確，便於給領導留下好印象 加油
㈡ 公務員法規定年度考核一個優秀可減半年是無限的嗎
公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。
第二十一條
新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據
㈢ 每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半什麼意思
任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年.指的是享受待遇的任職年限縮短半年。比如，規定晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級。目前您已經級別達到20級了，副科任職時間只有14年，按規定不能享受正科級待遇，但在任副科期間有2次年度考核為優秀，就可以縮短一年，你就可以享受正科級待遇了
㈣ 職級並行中，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年」
你說的情況肯定不行。你的意思還需要再補你三個月份工資呢。你要是九月份評定的，九月就能執行。已經上班14年9個月了，還剩3個月15年，所以只能減少3個月。沒有6個月可減了。
㈤ 公務員年度考核優秀提拔時可以抵半年工作年限嗎
你好朋友，一般情況下是沒有這個工作年限的，沒有這樣的說法的。好好努力工作吧，加油哦！1、活著一天，就是有福氣，就該珍惜。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有人卻沒有腳。2、醒時只願朝花笑，醉時只願對花眠。從今不問人間事，只作人間不老仙。3、你理解比抱怨還要好，對於不可改變的事實，你除了理解以外，沒有更好的辦法了。4、對人恭敬，就是在庄嚴你自己。5、只要他有向善的心，能原諒的就原諒他，不要把他看做是壞人。6、人生最精彩的不是實現夢想的瞬間，而是堅持夢想的過程。7、人生在世無非是讓別人笑笑，偶爾笑笑別人。8、快樂的豬和痛苦的蘇格拉底我歷來嚮往前者，並且思考越多越痛苦的道理我也早就明白，但是脆弱丑惡的人性總是讓我無可逃避的成為痛苦的豬。9、這世上最累的事情，莫過於眼睜睜看著自己的心碎了，還得自己動手把它粘起來。10、在對的時間，遇見對的人，是一生幸福；在對的時間，遇見錯的人，是一場心傷；在錯的時間，遇見錯的人，是一段荒唐；在錯的時間，遇見對的人，是一陣嘆息。11、失去了緣分的人，即使在同一個城市裡也不太容易碰到。一次轉身就意味著一輩子。這個喧鬧的城市裡，誰又在思念著誰。12、不要把人生浪費在厭惡折磨你的人這種事情上，一生只有一次的人生，好好過都嫌時間不夠呢。你有你需要去愛護的人，好好去過你該過的人生。
㈥ 公務員提拔科員任職需滿三年,連續兩年考核優秀的是否不受這個限制
您好，中公教育為您服務。
副主任科員升主任科員，需在副主任科員崗位任職滿3年以上，連續兩年考核評定為優秀等次的，任職滿現年就可以晉升。這是必要條件，卻不是必須條件。
換句話說，工齡25年、連續3年被評為優秀等次的你，已經早就具備了晉升上一級職位的條件，但卻不是必須得到晉升的條件，還要看各方面的綜合評價，譬如民主評議、競爭上崗等渠道。
祝你早日實現夢想！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈦ 公務員考核等次有哪幾個
公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
1、確定為優秀等次須具備下列條件
（1）思想政治素質高；
（2）精通業務，工作能力強；
（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
（4）工作實績突出；
（5）清正廉潔。
2、確定為稱職等次須具備下列條件
（1）思想政治素質較高；
（2）熟悉業務，工作能力較強；
（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
（4）能夠完成本職工作；
（5）廉潔自律。
3、公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次
（1）思想政治素質一般；
（2）履行職責的工作能力較弱；
（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
4、公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次
（1）思想政治素質較差；
（2）業務素質和工作能力不能適應工作要求；
（3）工作責任心或工作作風差；
（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
㈧ 新公務員法出來,科員2年半,19年得了優秀公務員,可以縮短半年年限提拔副科嗎
根據公務員職務任免管理條例和領導幹部選拔任用管理規定，公務員提拔晉升有嚴格的任職年限要求。大致遵循這樣一個原則：從副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年；從下級正職提拔到上級副職，要求在下級正職崗位上任滿3年。
比如，從科員提拔到副科，就要求科員滿3年；從副科提拔正科，要求副科滿2年；從正科提副處，要求正科滿3年；從副處到正處，要求副處滿2年，之後正處到副廳再到正廳依次類推。按照這個時間年限計算，公務員從入職到副科，理論上需要四年，即1年試用期+3年科員任職要求。
為什麼說是理論上？主要和平台有關。在中央部委和省級機關單位，處級以下不受職數限制，基本上到點就提，四年提副科不是問題。在市級機關，副科雖然不算特別重要，但受平台限制，多少存在一定競爭，大學畢業考入順風順水四年或許可以到副科，如果稍有波折，五六年都不見得可以拿到，在市直機關三四十歲的副科大有人在。如果是在縣里，副科無論是領導崗位還是非領導崗位，都是納入組織部管理的幹部，提拔需要過常委會，就不像市級以上機關那麼容易了，沒有一定的腳力，沒有領導的欣賞和幫助根本不可能實現。為什麼在縣里很多公務員干一輩子也就是個科員，原因既在此。
當然，從科員到副科並不見得都需要四年，部分人因崗位和工作需要，也可以通過破格提拔的方式，一兩年提拔副科，不過這種情況比較少見。還有，如果是碩士學歷畢業報考公務員，試用期滿後，根據公務員轉正定級規定，可以直接定副科，博士則定正科。部分地區特別是西部省份為了吸引博士人才，將博士招錄到公務員隊伍（定向選調生）後，試用期轉正直接定副處。
新公務員法實施後，公務員迎來職級並行，副科套改四級主任科員，原來的科員改為一級主任科員，從一級科員到四級主任科員原則上滿將年即可晉升，加上新錄入公務員一年的試用期（本科畢業報考公務員一年試用期轉正後定級一級科員），理論上總共三年就可以晉升到四級主任科員，相當於原來的副科，在時限上比原來少一年，在這點上，職級並行對基層公務員來說還是有很大利好的。
提拔副科級幹部需要哪些程序，取決於幹部管理許可權。
如果是縣區一級，副科級以上幹部歸口縣區委組織部，屬於縣管幹部，提拔許可權不在單位人事部門，因此必須經過一定的組織程序。正常情況，需經過六到七個環節，首先是醞釀提名，由單位主要領導推薦或縣里領導提名推薦，然後根據醞釀提名推薦的人選，設定考核條件，由縣委組織部派出考核組到單位進行民主測評推薦，組織考察形成擬提拔人選，報縣委組織部部務會研究，拿出初步名單，然後上五人小組會（書記、縣長、副書記、組織部長、紀委書記）研究討論，形成統一意見後上縣委常委會，縣委常委會會通過後進行任職前公示，公示無異議後下任職文，走馬上任。
一般來說，在縣區一級提拔一個副科，只要無人小組會成員有一個領導同意提名，或者縣委常委會有常委甚至副縣長推薦，由他們和組織部長與兩位主官溝通取得一致意見後，提拔基本沒什麼問題，其他的按程序走即可。而如果是正科實職崗位，特別是鄉鎮、重要行局黨政主官，則必須由兩位主官，特別是縣區委書記點頭。
如果是市一級機關，副科歸口人社部門管理，只要單位有崗位空缺，經主官同意，由單位人事部門組織考核，履行必要的組織程序進行公示後，報人社部門登記備案即可。
如果是省一級以上機關，科級幹部人事管理權在本單位，基本上到年限就提，只需在單位內部考核公示，按照幹部選拔任用既定程序完善提拔手續，就沒什麼問題了。
參公事業單位科級幹部提拔程序與公務員一致。其他事業單位科級即管理八級以上領導幹部選拔任用，參照事業單位領導人員管理條例執行，在局部環節略有變化，但大體上無公務員一樣，在程序上沒有太大差別。
㈨ 如何反應公務員優秀縮短半年任職年限的不公
這樣,縣處級及縣處級以下單位,年底考核獲得優秀評定,升職年限可縮短一年。
㈩ 公務員任職年限不足的用優秀抵頂是按發證日期計算還是按年度計算
公務員年度考核每個年度一次，均在每年年末或者翌年年初進行。
《公務員職務與職級並行規定（2019年6月1日施行）》規定的「公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年」。該任職年限應該包括考核結果為「優秀」等次的那一年，與發證日期沒有關系。