公務員工資套改年限

⑴ 關於公務員工齡工資套改年限的問題

06年工改時，你的套改年限為9(工齡)+3(學齡)=12年，
06年套改定級為25-3
07年符合滾動升級條件，升為24-2
08年兩年內稱職升檔為容24-3
10年兩年稱職升檔為24-4
12年五年稱職晉升+兩年稱職升檔為23-4。
只能說如果你現在還是科員的話職務工資為380元，級別工資為(23檔4級)521元。

⑵ 公務員工資套改等級標准對照表怎麼看

按工資職務、級別、年限檔次對照。
改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標准。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

⑶ 你好！想請教公務員工資套改年限問題。(*￣︶￣)

本科畢復業生公務員轉正定級：科員制，25-2
新錄用有工齡人員，試用期期間比照同等條件低定一檔作為試用期工資，工齡認定2015-07，推一年轉正為2016-07,25-2；那麼2017年7月試用期就該是25-1,，正確；公務員兩年晉檔，2018年1月變為25-2, 8月轉正後試用期低定的一檔要還回來，即時25-3.
但是有個問題。。你這2015-07的工齡是怎麼被承認的，是不是走了後門，哈哈

⑷ 公務員06年工資改革套改怎麼通過職務,套改年限,任職年限確定級別檔次

在線工資測算網為你服務。你問的問題很簡單，你只需要對照公務員版級別工資套改表對權照一下便知道了。只不過套改還有很多政策的，你需要閱讀國人部發2006 58號文件。我們的網站有提供公務員級別工資套改表和工改文件。你舉例：鄉科級副職領導職務，套改年限29年，任現職年限16年
，如果是2006年6月30日的情況的話，按照現職務套改的結果為：20級7檔。

⑸ 公務員工資套改年限及晉檔問題

加上本科四年套改年限,應為28年。

⑹ 關於湖北省公務員工資套改年限的問題

您好，華圖教育為您服務。

湖北省報考程序、時間《招考簡章》的信息請到華圖查看，那裡有詳細的介紹。有老師的培訓，還收集了歷年的真題和熱點解析。

湖北省公務員報考條件：http://htwx.huatu.com/hubei/gwy/（一）具有中華人民共和國國籍；（二）18周歲以上、35周歲以下（1977年10月17日至1995年10月17日期間出生）；（三）擁護中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責的身體條件；（六）具有擬任職位要求的文化程度和工作能力；（七）具有擬任職位所要求的其他資格條件。招考職位明確要求具有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在鄉（鎮）、街道黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。 離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人、服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、在讀的非應屆畢業生、公務員被辭退未滿5年的，以及有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

⑺ 公務員套改年限17年工資級別為多少

你問的問題很簡單，你只需要對照公務員級別工資套改表對照一下便知道了。回只不過套答改還有很多政策的，你需要閱讀國人部發2006 58號文件。我們的網站有提供公務員級別工資套改表和工改文件。你舉例：鄉科級副職領導職務，套改年限29年，任現職年限16年
，如果是2006年6月30日的情況的話，按照現職務套改的結果為：20級7檔。

⑻ 公務員工資套改 五年工齡漲多少

公務員漲薪多少，工齡是關鍵
據中國經營報報道，此次漲薪計劃中，在同一級別中，工齡最長者，漲薪幅度最高。「雖然多數科級公務員差點負增長，但如果是在科級崗位上工作二十多年的公務員，漲薪將超過800元。」一位參與漲薪的人士表示。
對此，中國新聞網記者在各省份進行了探訪,部分受訪公務員曬出了調薪後的工資條。
尹果是重慶主城某單位公務員,身為主任科員的他有著20多年的工作年限。他為記者展示了6月和7月的工資條。相較於6月,尹果7月的職務工資和級別工資均有增長,兩項加起與之前相比翻了一倍多,而工作性津貼和生活性補貼兩項則有減少。同時,從7月起,他的工資條上多了養老保險、職業年金兩項應扣費用,再加上一些其他雜費及代扣部分,7月份,他的實發工資為4754元,比6月漲了379元。
李君是廣西壯族自治區政府某部門的科員,工齡為4年。財務部門提供給他的補發工資條上顯示,從去年10月到今年6月,總計5463元,平均每月補發607元。扣除應繳9個月的養老保險2860.56元和個人職業年金1430.28元,李君實際到手的補發工資為1172.16元。再扣除醫療保險,李先生平均每個月新增工資不到130.24元。

⑼ 公務員參加工作時間和工資套改年限怎麼計算

分別為以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間；工資套改年限按規定晉升級別和增加級別工資。

參加工作時間為工齡，職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，可分為一般工齡和本企業工齡。工齡由下放退職前的工作時間與重親參加工作後的工作時間全並計算連續工齡，凡屬非組織原因退職，以後又重新參加工作的，其退職前的工作時間一律不計算工齡。

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。

(9)公務員工資套改年限擴展閱讀：

公務員工資套改的相關要求規定：

1、涵蓋了幹部選拔任用、考核評價、管理監督、教育培訓、激勵保障等各個方面和環節。

2、公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

3、套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。