㈠ 我做了三個月的工作說是半年，算是簡歷造假吧，如果被查出了公司需要付工作期間的工資嗎
你是在簡歷上註明了嗎，一般如果公司不查的話是不會有任何問題的，如果你這份工作得心應手那沒什麼，如果現在的工作也不咋地，別人也會懷疑你的工作經驗的。
㈡ 現在很多勞動者的求職簡歷的工作經歷造假，把在某公司的任職期限拉長。我公司在簡歷上有條說明，讓求職者
1、競業禁止補償，是模凌兩可的。如果公司主動提出，不限制該員工就業，因此不提供競業禁止補償。但因為之前有簽定相關協議，則該判定結果由勞動仲裁或法院決定。後續員工是否違反，可通過其社保購買情況等方式查詢。
2、買社保，是國家強制要求的。具體要求則社各地區情況而言。員工在職期間購買，則按比例公司和員工各承擔一部分金額，如果員工辭職後購買，則是公司全額付清。比如深圳，本地戶口的工作者必須購買養老，綜合醫療，失業，工傷意外，生育，住房工積金等五險一金；外地戶口工作者只須購買養老，工傷意外，住院醫療或農民工醫療就可以了。
3、沒有書面解除勞動關系和沒有提前一個月通知解除這是一個概念。員工是可以要求賠償未發工資的25%作為經濟補償以及1個月工資的經濟補償還有按工作年限要求適當經濟補償。
4、公司在簡歷上有條說明，讓求職者保證簡歷是真實的，否則責任自負，並簽字同意。這一點因為你沒有明確說明是什麼後果，因此公司以此作為籌碼，是不成立的。
綜上，公司必須要賠償該員工
1、未發工資的25%作為經濟補償
2、1個月工資的經濟補償
3、按工作年限要求適當經濟補償。
4、到社保局全額購買社保。
公司可能要賠償
1、競業禁止補償。
但是有一點，勞動局判定結果是根據原告所提出要求來判，原告沒有提出的部分，即使被告該支付的，勞動局也不會判給原告。
以上，有不明白可問我。
㈢ 簡歷上寫的工作經歷年限真實嗎一般要不要求證明
看公司，有一些正規招管理人才就會有背景調查這一項. 會讓你提供公司證明人姓名和電話，而且會直接打你前公司座機了解一些基本情況，但不會太細.
大部分公司的基層崗位是沒有背景調查的. 來自職Q用戶：匿名用戶
我都是按照實際填寫的，可是投簡歷別人又嫌我經驗不足從來不聯系，特別尷尬 來自職Q用戶：匿名用戶
㈣ 簡歷工作年限造假，公司做背景調查，怎麼辦
你應聘的應該是重要崗位，或者公司高管層，不然不會對你做背景調查的，而且一般會對你工作的公司打電話確認的，如果公司知道了，基本就沒有錄取的可能，希望對你有所幫助
㈤ 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
㈥ 新公司都知道簡歷工作經驗的年限作假了，還要你提供原公司的離職證明，這是為什麼
要你提供離職證明，
只是程序問題！
㈦ 簡歷造假 試用期被開除
首先，你的推薦答案是相當錯誤的。
簡歷造假，並一定是不符合錄用單位的錄用條件。而且，不符合錄用條件的情況只能在試用期解除勞動合同。
簡歷造假屬於欺詐手段，在所有合同里都是無效合同。勞動合同法26條和實施細則第十九條有明確規定。根據這些規定，用人單位當然可以辭退你。但是薪水要給你。不過，你要是因為虛構工作簡歷，造成單位高估你的工作能力或錯估你的工作經驗，並因此給企業帶來經濟損失，你應該賠償。在賠償之前，企業可能扣發你的工資。另外，簡歷造假這樣的行為，假使用人單位真的違法扣發你的工資，你有法去談去舉報嗎？
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勞動合同法第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
實施細則第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的；
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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㈧ 簡歷時間造假了，延長了工作年限。最後會不會被發現，比如查保險咋辦啊斷交了幾個月，怎麼解釋
沒事的，公司不會關注這么多，除非是很重要的公司或職位，工齡是寫在你的檔案里，大公司是可以網上查詢的，不是你寫多少就是多少
㈨ 簡歷的工作時間做了加長，背景調查出來算是造假嗎
從你的簡歷時間段看增加了近1年半的時間，本質上來講是與實際經歷不符，可以算為造假的。企業做背調的時候，對於工作履歷是關注的重點，所以背調如果查出經歷有較大出入，又沒有合理的解答，這個很可能被算為造假，對於關鍵崗位這個是基本算為無法錄用的情況了。根據你的情況，猜測是不是希望工作經歷時間避免出現頻繁跳槽的情況？如果個人能力與業績是真實的，且是企業所需的，建議還是按實際情況進行書寫，可以加強對業績及工作收獲進行歸納描述，並且對離職原因客觀陳述
簡歷造假肯定是不提倡的。背景調查最重要的就是工作經歷調查。如果，真的面試公司進行背景調查，發現有欺騙行為，肯定是工作機會沒了。但如果面試中沒有露出破綻，而你應聘的工作崗位又不是高職位，可能HR就不會去做背景調查，這樣也就可以幸運逃過一劫。雖說只延長了兩個月的工作時間，對於工作經驗、工作能力來說沒有太大變化，應聘進去也能勝任工作，但誠信是企業招聘很看重的一道關口，因此，簡歷美化可以，但千萬別造假。
美化簡歷是在事實的基礎上，根據僱主的需求強化自己實際擁有的、客觀存在的工作能力與經驗，以期突出個人的競爭力。 而簡歷造假則是子虛烏有，將不存在的信息或未曾發生過的經歷按在自己的「身上」，欺騙企業。對大多數僱主來講，誠信比學歷、能力重要得多得多！