① 規定、試行規定、暫行規定的有效期各有何規定
從字面上看，好像有區別。其實差不多，沒有任何區別。雖然有「試行」、「暫行回」答兩個字的字眼，有的規定「暫行」幾十年，還在「暫行」。比如，人大1978年5月24日批準的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（主要是關於退休年齡的規定），一直還在「暫行」，並且看來還要「暫行」下去。不要說法律，就是1978年通過的憲法，已經被1982年的憲法所代替，且修改了多次。
或許，這些規定，以後有可能規范。但不管什麼字眼，新的《立法法》規定，只要是授權立法的，一般不超過5年。
《立法法》第十條授權決定應當明確授權的目的、事項、范圍、期限以及被授權機關實施授權決定應當遵循的原則等。
授權的期限不得超過五年，但是授權決定另有規定的除外。
被授權機關應當在授權期限屆滿的六個月以前，向授權機關報告授權決定實施的情況，並提出是否需要制定有關法律的意見；需要繼續授權的，可以提出相關意見，由全國人民代表大會及其常務委員會決定。
② 請問試行的法規、規章等有效期限時多長有無相關法律規定
試行的法規、規章之有效期限分以下三種情形：
1.該法規、規章本身規定了有效時限，則專以此規定為屬准；
2.試行法規、規章的有限期限自正式公布的新法規、規章施行日終止；
3.試行法規、規章的有效期限自宣布作廢之日終止。
此屬法理，至今未見專門的法律規定。
③ 國家新規定收費文件的有效期
如果規范性文件沒有明確標注有效期，那麼按照即將生效的《規定》的規定，這些文件的有效期最長為5年。標注「暫行」、「試行」的規范性文件，其有效期不超過2年。有效期滿後，規范性文件將自動失效。
④ 部門規章的暫行辦法有效期是多長時間
這種暫行辦法沒有指定的有效期，一般都是在政府新頒布辦法後，其中注內明某年某月容某辦法在新辦法頒布後即失效。
⑤ 暫行辦法的有效時限
您好，暫行辦法是地方發布在一段時間內解決具體問題的臨時規定，期限一般不會太長。法律對於暫行辦法的有效期限沒有統一規定，其失效原因一般是當地發布廢除該辦法的具體書面文件。
參考內容：法律界網站法務通VV
⑥ 《事業單位工作人員處分暫行規定》規定的處分種類有哪些期限多久
處分的種類有：
種類有4種：
1、警告、
2、記過、
3、降低崗位等級或撤職
4、開除
其中，撤職處分適用於行政機關任命的事業單位工作人員
警告，六個月
記過，12個月
三、降低崗位等級或者撤職，24個月
⑦ 暫行管理辦法一般幾年有效
暫行辦法一般會視管理效果、企業內外部情況等因素確定有效期，沒有定式。
⑧ 山東設規定 規范性文件的有效期是幾年、
考的今天的省事業編吧？？
我也考了··
《山東省行政程序規定》提出版，規范性文件應當權載明有效期和施行日期，有效期限定在3年至5年。標注「暫行」「試行」的規范性文件，有效期為1年至2年。有效期屆滿的，規范性文件自動失效。
⑨ 暫行規定的法律效力有多久。
統一樓上的觀點，這是明顯的行政法規，沒有期限。即使是法律，只要在法律條文中沒有規定有效期也是屬於長久有效的。一般情況下，法律沒有期限的限制。