事業編制多次調動年限

Ⅰ 事業單位調動人員任職年限怎麼計算

所謂任職年限肯定是和職務有關，以副科為例，你什麼時候取得了副科，那就從那個時間開始算，如果是工作年限，就要從開始工作的時間開始算，而不是看職務，因為有些人員政策上插隊也是算在工作年限裡面的

Ⅱ 事業編制考上公務員 其提拔最低年限是幾年

一般來說是包括的，但你這種情況是新錄用公務員，這種情況單位是不會考慮提拔的，畢竟你還在試用期，就是過了試用期，從單位總體情況考慮，比如編制、人員結構等也不會立即提拔。如果是從事業單位調任公務員，提拔是不會受限的，但調任一般都是領導才會轉任的，和你情況不一樣。

Ⅲ 事業單位定編後本地區多長時間可以調動工作

事業單位定編後本地區多長時間可以調動工作的話
一般來說調動無時間限制,只要兩方願意接收

調動方法：調動一方面需要另一個單位有編制，願意接收你，另一方面要你自己本單位同意你調動

Ⅳ 鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，轉為公務員身份，調動需要滿年限嗎

鄉鎮事業編制人員，提撥為副鄉長後，自動轉為公務員身份。根據中組部的《公務員高任規定（試行）》（中組發【2008】6號）第二條規定：本規定所稱調任指國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
同時，結合第六條等其他相關條款規定，定事業編制工作人員，晉升為副鄉長後，為副科級領導職務，自動轉為公務員編制。
是事業編制轉為公務員編制途徑：
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
2、參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊!)
3、破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

Ⅳ 事業編制，是三年內不能人事調動還是五年內

沒有這種說法，事業編制不能調動都是地方政府想出來的主意，目的就是為了留住人。

Ⅵ 貴陽市修文縣事業單位調動工作有年限限制嗎

一般看簽訂的合同內容，裡面有規定大致都在剛進單位5年內並下過基層之類的條件後才能產生能調動的條件。
其次，一般現在編制管理上，各地對財政供養人員都是嚴格控制，只減不增是目標，所以要看接收的用人單位的名額和看縣區一級的政府主管領導的批示，不然很難有調動的機會。

Ⅶ 事業單位人事調動要多長時間

在地方，跨系統的工作調動，如果是已經拿到人社部門的調令，拿著調令直接到新單位報到即可。相關的工資手續、編制手續、黨團關系等，半天時間就可以辦完。
如果是尚未拿到人社部門的調令，那麼，落實調動的時間就無法預計了。因為有些跨系統的人事調動，是需要地方政府的主管領導簽批的，甚至有些情況是需要上編委會的，編制關乎財政撥款（人頭費和經費）。這樣以來，什麼時間能夠通過編制這一關、通過主管領導簽批這一關，就是未知數了。
另外，系統體制之內的調動，就比跨系統的調動省事和痛快很多。如教育系統中A校的一位教師調到B校任教，教育局局務會決定就可以了。只要局務會研究通過，就可以通知教師本人到局裡開調令，然後去新單位報到上班。

Ⅷ 事業單位副處長調動有年限嗎

什麼工作年限 你問的是你個人的整個工作年限 還是事業單位的工作年限 事業單位有工齡工資 所以你剛去 是沒有這一塊的 對於社保 還是正常的工作年限啊

Ⅸ 事業單位調動必須要5年嗎

不是的，公務員事業單位不是必須要在當地年滿5年的，但是要辭職必須年滿最低服務期限。在招考公告中就有明確註明最低服務年限的當屬雙方應共同遵守的協議。

根據《事業單位人事管理條例》規定：

第十二條：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不能低於三年。

第十三條：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十六條：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

(9)事業編制多次調動年限擴展閱讀：

綜合《公務員法》和《新錄用公務員任職定級規定》，國家並未限制公務員在原單位的最低工作年限。

一方面，《公務員法》規定未滿國家規定的最低服務年限不得辭去公職，這個最低服務年限一般默認為《新錄用公務員任職定級規定》規定的五年，但這只是對辭去公職的限制，調動及遴選只是在體制內調動，並非辭職。

另一方面，《新錄用公務員任職定級規定》明確新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，這個「在機關」並不是指原單位，只要沒有辭去公職，就還是在機關，因此，這一條也不能作為規定公務員在原單位最低服務年限的依據。