① 無固定期限合同什麼時候可以簽
在一起企業供職超過10年以上，就可以簽訂無固定期限合同，無正當理由公司就不可以開除版員工了。
華為的權做法的是給予員工一定經濟補償，買斷工齡，重新簽訂勞動合同，之前的合同工齡不計算，一般就不給員工簽訂無固定期限的合同。但華為的薪資在業內是杠杠的，一般工作10年就可以基本實現財務自由了。所以員工對於無固定期限合同的期待也不是那麼的迫切。
正規的國企在通常都會給予供職10年以上的員工簽訂無固定期限合同的，所以國企和事業單位的勞動關系一般都比較穩固。
② 無固定期勞動合同怎麼續簽！
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，專應當屬提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，並到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。
③ 無固定期限合同如何簽
和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。
具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想簽無固定期限合同也要說明。
公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再簽一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理准備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟補償。祝你順利！
如果公司不辦理無固定期限有2種情況：
1.公司和你解除合同，屬於正常行為。但要支付你5個月的工資補償。
2.
公司如果要和你簽訂一定期限合同，你可以拒簽，要求公司簽訂無固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求簽訂無固定期限合同。但這樣你和公司的關系就搞僵了。
你還可以選擇拒簽，要求公司給你補償5個月的工資，辦理離職手續。
選擇哪一種方式，你...和前2個合同一樣。只是時間是無固定期限合同而已。
具體你要向公司說明，說你要簽訂無固定期限合同，如果不想簽無固定期限合同也要說明。
公司會主動告訴你這次可以簽訂無固定期限合同，公司也可能會要求您再簽一次期限合同，或者要求和你解除合同。這個你要有心理准備。如果是後者，你可以要求單位給你每年1個月工資的經濟補償。祝你順利！
如果公司不辦理無固定期限有2種情況：
1.公司和你解除合同，屬於正常行為。但要支付你5個月的工資補償。
2.
公司如果要和你簽訂一定期限合同，你可以拒簽，要求公司簽訂無固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求簽訂無固定期限合同。但這樣你和公司的關系就搞僵了。
你還可以選擇拒簽，要求公司給你補償5個月的工資，辦理離職手續。
選擇哪一種方式，你要仔細考慮，不能隨意處理。要從你個人的發展，需要，以及各方面考慮。個人建議，如果能簽訂3-5年的固定期限合同，工資自己比較滿意就簽了吧。仲裁也很麻煩的，不一定會是好的結果。
④ 無固定期限勞動合同怎麼簽
依據法律規定，要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，若公司不同意，可以去當地勞動監察大隊投訴，
符合以下四種情況的，企業與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。
一是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二是用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三是已經連續訂立兩次固定期限勞動合同，而且勞動者沒有違反規定，在續訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同；
第四，用人單位自用工之日起滿一年不和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立了無固定期限勞動合同。