㈠ 經濟補償金訴訟時效多長時間
勞動仲裁時效為一年，應離職後一年內提出仲裁
㈡ 受害人提起損害賠償金的訴訟時效
現在受害人提起人身損害賠償金的訴訟時效是一年。2021年1月1日實施的《民法典》規定是三年。
如果是財產損害賠償，訴訟時效一直都是三年。
㈢ 個人要求解除合同後經濟補償金訴訟時效
職工因個人原因提出解除勞動合同（即辭職）的，用人單位不需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者在依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的，單位才需支付經濟補償金，職工辭職是沒有經濟補償金的。
但是，如果能與單位以協商方式解除勞動合同的，則單位應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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推薦回答
勞動者因個人原因提出解除勞動合同不一定屬於「經勞動合同當事人協商一致」。
無論是否屬於，用人單位都不需要支付經濟補償金。
對於《中華人民共和國勞動法》第二十四條的解釋如下：
如果勞動者依據勞動合同法第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，那麼這不屬於「經勞動合同當事人協商一致」，而是屬於勞動者依法解除勞動合同，不需要和單位協商，完全行使法律賦予勞動者的權力，也即用人單位沒有協商權必須服從勞動者。
如果勞動者因個人原因向用人單位提出辭職，但是沒有依法提前30天書面通知用人單位想提前離職，那麼勞動者才需要和用人單位協商是否能夠自提出辭職之日起不滿30天就離職。如果單位同意，那麼這屬於勞動者和用人單位協商一致解除勞動合同。
㈣ 民事訴訟時效經濟賠償金怎麼算
《民法通則》規定：
第七章
訴訟時效
第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
身體受到傷害要求賠償的；
出售質量不合格的商品未聲明的；
延付或者拒付租金的；
寄存財物被丟失或者損毀的。
第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
第一百三十八條 超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
㈤ 經濟糾紛訴訟時效是幾年
經濟糾紛的訴訟時效是三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者回應當知道權答利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
訴訟或者仲裁時效是指權利人請求法院或者仲裁機構解決爭議，保護其權益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規定訴訟時效的目的，在於促使當事人盡早行使權利，盡快解決當事人的糾紛。一般的合同糾紛按照民法總則的規定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由於合同的復雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規定了特別時效的，依照其zd規定，如海商法規定的貨運賠償請求權的時效為一年。訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應知道其權利受到侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
㈥ 請教經濟補償金的訴訟時效問題！
可以，沒有過時效。因為勞動合同法38條的情況勞動者提出辭職的，可在辭職後一年內提起仲裁，要求經濟補償金。