研究生提拔副科級年限

⑴ 科員幹部提到副科級幹部，年限為多少

沒有具體的年限規定。

根據《中華人民共和國公務員法》七章，職務、職級升降：

第四十五條，公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

第四十六條，公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

（一）動議；

（二）民主推薦；

（三）確定考察對象，組織考察；

（四）按照管理許可權討論決定；

（五）履行任職手續。

第四十七條，廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。

第四十八條，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十九條，公務員職級應當逐級晉升，根據個人德才表現、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結果確定人選，經公示後，按照管理許可權審批。

第五十條，公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

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新錄用公務員試用期滿合格後，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。

在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。

科員其實就是一般工作人員，非領導幹部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。綜合管理類公務員職級對應的級別是：

（一）一級巡視員：十三級至八級；

（二）二級巡視員：十五級至十級；

（三）一級調研員：十七級至十一級；

（四）二級調研員：十八級至十二級；

（五）三級調研員：十九級至十三級；

（六）四級調研員：二十級至十四級；

（七）一級主任科員：二十一級至十五級；

（八）二級主任科員：二十二級至十六級（原獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級）；

（九）三級主任科員：二十三級至十七級；

（十）四級主任科員：二十四級至十八級（原獲得碩士學位的研究生定為副主任科員二十四級）；

（十一）一級科員：二十六級至十八級（原大專畢業定為科員二十六級，本科畢業定為科員二十五級）；

（十二）二級科員：二十七級至十九級（原辦事員定為二十七級）。

⑵ 碩士轉正定副科 享受副主任科員工資 副科任職年限啥時間起算 是從轉正時間算起嗎 可以兩年後直接提拔正科嗎

碩士轉正定副科 享受副主任科員工資 副科任職從轉為副科級那天算起；
兩年後能不能直接提拔正科，要看個人的能力以及各方面的綜合表現來看的；
一、只要有一定的能力，表現好，乾的出色，就一定能得到提拔；
二、相應的級別越高，享受的福利待遇就會越好；

⑶ 選調生什麼時候可以成為副科

選調生直接就是定級為科員，但是三年升副科。

選調生為各省黨委組版織部門有計劃地從高權等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

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選調條件：

1、有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生；

2、必須通過選調生錄用考試。選調對象事業心和責任感強，志願到基層工作，身體心理健康，能適應基層工作需要，勤奮敬業，樂於奉獻；

3、中共黨員（含預備黨員）；

4、全國普通高校國家計劃內統招、全日制大學本科以上學歷的應屆畢業生，學習成績優秀，基礎知識扎實，能如期畢業並取得相應的學歷學位證書。2011年來，部分省份參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、「三支一扶」人員等）也可以參加報考；

5、本科生須是校級以上「三好學生」、「優秀學生幹部」或者二等獎以上「優秀學生獎學金」獲得者，研究生須是校級以上「三好研究生」、「優秀研究生幹部」或者「研究生優秀獎學金」獲得者；

6、參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、「三支一扶」人員等）報考，年齡方面各省份一般適當放寬。

⑷ 在職公務員拿到全日制碩士研究生學歷，可以提副科嗎如果不行，需要等科員到副科的年限嗎

全日制碩士研究生，單位有職數空缺，定級後可任副主任科員。但實際中以享受副科工資待遇為多，職務仍是科員。

⑸ 新進研究生公務員要幾年才能參加副科長競爭

你好，新進研究生公務員試用期過後定級副主任科員，享受副科待遇，但是沒有實職。按規定，不論晉升副科的實職還是非領導職務，都需要至少3年的科員經歷。
《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》
晉升鄉科級副職領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（三）具有正常履行職責的身體條件；
（四）其他應當具備的資格。

⑹ 科員提拔副科條件

晉升副科級須任科員級或科員滿年，級別達到23級。

根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：

1、年齡原則上35歲以下；

2、學歷大專以上；

3、參加工作三年以上；

4、連續三年年度考核稱職（或合格）；

5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。

擔任副科級相關程序：

1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；

2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦，必須意見集中，得票過半；第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評；第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%。

3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；

4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。

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公務員職務任免與職務升降規定

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

⑺ 副科級幹部提拔的條件，包括年齡限制和工作年限！

對年年齡一般沒有限制。通常事業單位提拔副科級幹部主要是看有沒有職位空缺。

⑻ 公務員提拔副科級需要三年限制嗎

公務員提拔副科級需要有三年的限制。

《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。

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處級幹部選拔任用工作流程

一、動議

1、工作啟動。提出啟動處級幹部選拔任用工作意見。

2、制定方案。校（院）委會議研究審定，形成處級幹部選拔任用工作方案。

3、呈報審批。報省委組織部審批，報省編辦備案。

二、民主推薦

1、公布方案。

2、資格審查。

3、確定考察對象。

三、考察

1、組織考察組，制定考察工作方案。

2、考察公示。

3、民主測評、徵求意見，個別談話。

4、審查檔案。

5、填報、核查個人報告事項。組織考察對象填報《擬提拔考察對象基本信息表》《查詢對象基本信息表》和《領導幹部個人有關事項報告表》報省委組織部幹部監督處審核。

6、聽取紀檢部門意見。將考察對象名單書面報省紀委駐省委組織部紀檢組，聽取其對考察對象的廉政意見。

7、形成考察材料。

8、討論決定前醞釀，形成初步擬任方案。

四、討論決定

1、召開校（院）委會議。校（院）委會議參會成員必須達到三分之二以上。

2、介紹情況。

3、校（院）委討論醞釀。

4、表決、形成決定。表決以應到會的校（院）委成員超過半數同意形成決定，校（院）委會議邀請省紀委駐省委組織部紀檢組參加。

五、任職

1、任職前公示。公示時間為五個工作日。

2、擬制任職通知。

3、任職談話。

4、報省委組織部備案。

5、宣布任職通知。

六、辦理任職手續

1、填寫幹部任免審批表，更新實名制資料庫信息。

2、向省公安廳出入國（鏡）管理處報備。

3、辦理公車改革補貼、住房補貼、工資異動手續。

4、幹部任免審批表、考察材料、工資異動表歸入檔案。

⑼ 提拔副科級的基本條件

提拔副科級的人員可以參加公選，公選對象為在編在崗的鄉（鎮、街道） 事業編幹部，年齡要求為45 周歲以下，學歷要求為大專以上，工作時間要求在鄉（鎮、街道） 崗位工作5 年以上。

公選更加註重考評報考人員平時的德才表現及群眾公認，按民主測評和推薦得分與筆試成績各佔50%的方式計算得分，確定入闈面試人員，並將民主測評和推薦得分納入應試人員綜合成績，再進行考察確定人選。

公選考試旨在深化幹部人事制度改革，廣開進賢之路。同時也是考生職業生涯中的一次重要契機。這正是廣大幹部抓住機遇，實現職業生涯進階的重要機遇。

招考明確指出重點考察人選的思維層次、理論水平和領導能力。考生只有充分掌握考試命題原則，才能靈活應對。資深專家結合豐富的黨政領導幹部培訓經驗，幫助廣大幹部考生進一步認識公選考試命題方向和命題原則。

貼近政府部門的特點、貼近領導幹部工作的素質要求。題量不多，但覆蓋面廣，對考生的政治水平、關心社會熱點的敏銳度、行政管理能力、協調能力、領導藝術等進行綜合考察。

公選考試目的是判斷參加考試學員的差別層級，而這種判斷更多的是結合職務級別、職務類型的特點，結合當地領導幹部工作的實際情況，結合當地經濟社會發展的方向，這決定了公選考試必然成為領導適崗勝任能力的"紙面"考查。

(9)研究生提拔副科級年限擴展閱讀

行政部門使用的行政編制，科員等一班工作人員是公務員，經過組織整理的考察之後，可以在行政部門直接提拔為副科級以上的領導幹部，可以在下屬的事業單位選拔任職。

但是行政部門的事業單位整體的編制人員不能夠直接提拔為行政部門，或者進行參公事業單位的副科級以上的領導，直接過渡公務員或者參公人員也是不太可能的。

根據《公務員法》及相關的細則規定，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定，事業單位工作人員進行提拔任命，一般只在事業單位崗位或者管理崗位上進行提拔，整體的實習期滿了之後，經過組織部門的重要提拔考核，審核合格之後，年齡也不要超過40歲。符合以上的考核，包括年齡可以調整到參公事業單位或者行政部門任職，經過審核之後可以轉為參公人員或者公務員。

行政部門使用的是行政編制，基層院行政編制整體的規定，不同部分，整體呈現工作量大，機構改革不太及時編制，為能夠調劑解決的問題，機關會出現大量的跳進人員，甚至違規的使用相關事業編制的人員。

編制部門調劑置換，組織人部門調整到其他空缺的單位，任職行政部門也不能使用事業單位事業編制，公務員崗位也要進行考試才能夠進入，不能通過調解等程序直接進行過度。

⑽ 研究生提拔副科是不是也得等三年

研究生提拔副科不需要等三年，只要學歷條件符合的情況下，可以直接定級提拔為副科級幹部。

根據《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；

獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

關於提拔晉升的固定。

《中華人民共和國公務員法》第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。

公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。

以上內容參考國家公務員局——新錄用公務員任職定級規定