① 國家先進可以縮短公務員晉級年限嗎
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② 職級並行中，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年」
你說的情況肯定不行。你的意思還需要再補你三個月份工資呢。你要是九月份評定的，九月就能執行。已經上班14年9個月了，還剩3個月15年，所以只能減少3個月。沒有6個月可減了。
③ 優秀公務員晉職稱,工作年限可縮短半年嗎
不能。必須要滿足一定的年限，嚴格按照晉職條件進行。除非你的事跡非常突出，破格晉升。
④ 公務員職級並行任職年限可以縮短1.5年,但是工資級別未達到能晉升嗎
不能提前晉復級。職務職級並行的制要求包括任職年限和個人級別兩方面的要求，缺一不可，只滿足一個條件不能直接晉級。這不能理解為縮短年限沒意義，就好比考公務員，除了學歷方面的要求，還可以對專業、政治面貌、專業技能等方面提出相關要求，必須各方面條件都滿足才能報考相應的職位。假如政治面貌不符合要求，那學歷滿足了也不能報考，那你能說學歷方面的要求沒意義么？
⑤ 新公務員法出來,科員2年半,19年得了優秀公務員,可以縮短半年年限提拔副科嗎
根據公務員職務任免管理條例和領導幹部選拔任用管理規定，公務員提拔晉升有嚴格的任職年限要求。大致遵循這樣一個原則：從副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年；從下級正職提拔到上級副職，要求在下級正職崗位上任滿3年。
比如，從科員提拔到副科，就要求科員滿3年；從副科提拔正科，要求副科滿2年；從正科提副處，要求正科滿3年；從副處到正處，要求副處滿2年，之後正處到副廳再到正廳依次類推。按照這個時間年限計算，公務員從入職到副科，理論上需要四年，即1年試用期+3年科員任職要求。
為什麼說是理論上？主要和平台有關。在中央部委和省級機關單位，處級以下不受職數限制，基本上到點就提，四年提副科不是問題。在市級機關，副科雖然不算特別重要，但受平台限制，多少存在一定競爭，大學畢業考入順風順水四年或許可以到副科，如果稍有波折，五六年都不見得可以拿到，在市直機關三四十歲的副科大有人在。如果是在縣里，副科無論是領導崗位還是非領導崗位，都是納入組織部管理的幹部，提拔需要過常委會，就不像市級以上機關那麼容易了，沒有一定的腳力，沒有領導的欣賞和幫助根本不可能實現。為什麼在縣里很多公務員干一輩子也就是個科員，原因既在此。
當然，從科員到副科並不見得都需要四年，部分人因崗位和工作需要，也可以通過破格提拔的方式，一兩年提拔副科，不過這種情況比較少見。還有，如果是碩士學歷畢業報考公務員，試用期滿後，根據公務員轉正定級規定，可以直接定副科，博士則定正科。部分地區特別是西部省份為了吸引博士人才，將博士招錄到公務員隊伍（定向選調生）後，試用期轉正直接定副處。
新公務員法實施後，公務員迎來職級並行，副科套改四級主任科員，原來的科員改為一級主任科員，從一級科員到四級主任科員原則上滿將年即可晉升，加上新錄入公務員一年的試用期（本科畢業報考公務員一年試用期轉正後定級一級科員），理論上總共三年就可以晉升到四級主任科員，相當於原來的副科，在時限上比原來少一年，在這點上，職級並行對基層公務員來說還是有很大利好的。
提拔副科級幹部需要哪些程序，取決於幹部管理許可權。
如果是縣區一級，副科級以上幹部歸口縣區委組織部，屬於縣管幹部，提拔許可權不在單位人事部門，因此必須經過一定的組織程序。正常情況，需經過六到七個環節，首先是醞釀提名，由單位主要領導推薦或縣里領導提名推薦，然後根據醞釀提名推薦的人選，設定考核條件，由縣委組織部派出考核組到單位進行民主測評推薦，組織考察形成擬提拔人選，報縣委組織部部務會研究，拿出初步名單，然後上五人小組會（書記、縣長、副書記、組織部長、紀委書記）研究討論，形成統一意見後上縣委常委會，縣委常委會會通過後進行任職前公示，公示無異議後下任職文，走馬上任。
一般來說，在縣區一級提拔一個副科，只要無人小組會成員有一個領導同意提名，或者縣委常委會有常委甚至副縣長推薦，由他們和組織部長與兩位主官溝通取得一致意見後，提拔基本沒什麼問題，其他的按程序走即可。而如果是正科實職崗位，特別是鄉鎮、重要行局黨政主官，則必須由兩位主官，特別是縣區委書記點頭。
如果是市一級機關，副科歸口人社部門管理，只要單位有崗位空缺，經主官同意，由單位人事部門組織考核，履行必要的組織程序進行公示後，報人社部門登記備案即可。
如果是省一級以上機關，科級幹部人事管理權在本單位，基本上到年限就提，只需在單位內部考核公示，按照幹部選拔任用既定程序完善提拔手續，就沒什麼問題了。
參公事業單位科級幹部提拔程序與公務員一致。其他事業單位科級即管理八級以上領導幹部選拔任用，參照事業單位領導人員管理條例執行，在局部環節略有變化，但大體上無公務員一樣，在程序上沒有太大差別。
⑥ 每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半什麼意思
任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年.指的是享受待遇的任職年限縮短半年。比如，規定晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級。目前您已經級別達到20級了，副科任職時間只有14年，按規定不能享受正科級待遇，但在任副科期間有2次年度考核為優秀，就可以縮短一年，你就可以享受正科級待遇了
⑦ 如何反應公務員優秀縮短半年任職年限的不公
這樣,縣處級及縣處級以下單位,年底考核獲得優秀評定,升職年限可縮短一年。
⑧ 公務員受到省委省政府表彰的在職級晉升時可以縮短任職年限嗎
沒這規定。
⑨ 哪些榮譽可以和年度考核優秀一樣可以縮短任職年限
每個公司的規定和對榮譽的認定的是不一樣的。這要看你公司的相關規定，但是你擁有很多榮譽在一定意義上都會為你以後的工作加分的。
⑩ 優崗能縮短半年工齡在新公務員法中的職級晉升中適用嗎
優崗是指年度考核優秀嗎？如果是的話，那麼根據新公務員法規定，晉升職級是可以提前半年的。所謂晉升職級提前半年，是指在你現有職級基礎上，晉升現有職級上一個職級所需要的年限，每考核優秀一年，晉升職級時間縮短半年，例如，2021年6月你晉升三級主任科員，正常情況到2023年6月晉升二級主任科員，如果2021、2022年你年度考核均為優秀，那麼到2022年6月即可晉升二級主任科員，如果2021年度考核優秀，那麼則是2022年12月晉升二級主任科員。