⑴ 公司固定勞動合同期限一年，試用期6個月，合理么
不合理的
勞動合同期限一年，試用期不能超過2個月
⑵ 合同期限為一年，試用期六個月，合法嗎 為什麼
絕對不合法。
《中華人名共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上（包含一年）不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上（包含三年）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
也就是說，你合同期限是一年，試用期最長2個月。
⑶ 我提出辭職，單位領導要求我6個月的交接期，請問這個合理嗎,是否有法律依據予以堅持這個要求 ！
你看看勞動法規定：
勞動合同法第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
上面有明確說明「通知用人單位」，不是需要用人單位批准。
在履行提前通知義務(書面形式)時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。
「辭職通知」讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
⑷ 6個月的勞動合同合理嗎
沒什麼不合理的，只是六個月的合同，試用期不能超過一個月，這點注意一下就行了，但是貌似確實時間短了些，我覺得是不是你應聘的這個崗位，人家只是要臨時找個人啊，或者說臨時頂替某個人，等六個月以後，你到期了，就不跟你續簽了，就算給補償金也只能給半個月的工資，所以我覺得如果你不能接受做六個月就被迫離開，還是建議你問一下或者想辦法側面打聽一下別人都簽的多久的勞動合同，然後根據實際情況考慮去留問題，否則是在浪費你的時間
⑸ 收到OFFER,但是試用期是6個月的，這屬於正常范圍嗎
6個月是正常的，3年的合同，6個月的試用期是合法的，法律依據如下：
《中華人民回共和國勞動合同答法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(5)6個月合理期限擴展閱讀：
試用期的工資：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
違法約定試用期的責任：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
⑹ 試用期6個月正常嗎
試用期6個月不合法，需要結合勞動合同期限才能做出准確判斷。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4.按照現行勞動法規定,試用期最長不超過6個月,因此是合法的，但明年1月1日起實行的勞動合同法第十九條規定。
拓展資料：
1.第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。
2. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月 的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。