A. 培訓協議有效期問題~~~~~新手求助！！！！
當然有效，乙方需要賠償。依據勞動合同法第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
另外這個協議雖寫明協議有效期，但明顯不符合合同實質性內容，法院應該不會支持。
B. 培訓協議期限還沒結束，想要要辭職，為公司服務是5年
勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
C. 簽了培訓協議如果未滿期限主動離職的話要賠償違約金和培訓費，現在有幾
不完全是。單位依據勞動合同法第三十六條、第三十九條第一項、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，勞動者不需要支付違約金。其中依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的不需要支付違約金，單位應當支付經濟補償金。
勞動合同法實施條例：
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
2.如果你因身體原因主動提出辭職（依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同），那麼應當支付違約金，單位不需要支付經濟補償金。如果單位依據勞動合同法第四十條第一項規定解除勞動合同的，你不需要支付違約金，單位應當支付經濟補償金。
3.這種不算專業技術培訓。所簽的培訓協議無效。
《勞動合同法》第二十二條中的「專項培訓費用」是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業年平均工資50%的費用的經費，
「專業技術培訓」是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業務培訓不屬於專業技術培訓。培訓費認定依據為有貨幣支付憑證的培訓單據，以及脫產培訓期支付的工資和差旅費等。
4.你可以和單位明說這不是專業技術培訓，不需要簽訂培訓協議。
D. 勞動合同期限和培訓服務協議的服務期限哪個為准
勞動合同期限和培訓服務協議的服務期限是兩個不同的概念，勞動者和用人單位的勞動關系是按照勞動合同執行，培訓服務協議僅是用人單位和勞動者就某一項培訓協商約定的服務期限，勞動者參加了培訓若未完成約定的培訓服務期離職，需要承擔未完成期限對應的培訓費用。
勞動合同期滿了，培訓服務期未滿，若勞動者不續簽或者辭職需要承擔未完成期限的培訓費用，如果單位辭退員工，員工可以提出不承擔未服務期的培訓費用，主動權掌握在用人單位手中。服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定
相關法規知識：
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 因此，在勞動合同沒有具體約定的前提下，勞動合同期限續延至服務期滿。
E. 培訓服務協議期限比勞動合同期限長，續簽合同怎麼處理
如果服務期比勞動合同期限長的，勞動合同是延續至服務期的期限。
F. 什麼是培訓協議，培訓協議的有效期是多久
李先奇律師解答：您好，很高興能為您解答關於培訓協議方面的問題。要搞清內你公司進行容的是什麼培訓，是專項培訓還是職業培訓，如果是職業培訓，則用人單位有建立職業培訓制度的法定義務，無權要求與勞動者訂立培訓協議或服務協議。如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者在接受完培訓後違約的，應該賠償用人單位支付的培訓費用。你單位進行的應該屬勞動預備培訓，屬職業培訓范疇。大四學生在已 基本完成學業，並持有學校為促進學生就業而發給的「畢業生雙向選擇就業推薦表」的情況下，是適格的勞動合同主體。你單位招進來之後應屬你單位員工，應該繳納五險一金。以上就是為您解答的關於培訓協議方面的問題，希望對您有所幫助。
G. 公司培訓協議時間超出勞動合同期限有效嗎
公司培訓協議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓協議的服務期結束。
相關法律知識：
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
H. 打算與員工簽訂外訓協議，服務期限的起始時間是以培訓結束還是合同結束法律上可有規定
公司對員來工進行培源訓，與員工簽訂合同可要求員工在本公司服務一定的時間，此期間可長可短。從公司角度上說培養一名優秀的員工需要很長時間，當然希望員工能在本公司干久一點。
服務期限是公司與員工約定的，沒有明確的期限限制。
I. 請問培訓協議書中的期限是否可以累加
你是說服務期限？服務期限是根據培訓課程結束時間開始計算的，往後推，如果同時幾個課程，你可以做成一個體系的，比如說新晉經理培訓課程，統一定一個服務期限，不需要每次課程定。
如果已經是這樣了，沒有辦法累加的，根據各個時間來，如果員工離職，可以根據各個培訓協議進行追償。