⑴ 今年兩會後二胎息工假是否延長
根據修改決定，此次修改將晚育假變更為生育獎勵假，女職工無論生一孩還是生二孩，產假都是128天（98天國家規定假期+30天生育獎勵假），同時增加配偶陪產假15天。此外，修正案中還增加了一款，規定「女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月」。 此次修改還對婚假做了重新規定，將原規定中的7天「晚婚獎勵假」變更為「增加假期」，天數保持不變。修改後的計生條例規定，「依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天」。據了解，國家規定婚假為3天，此次「增加假期」後，本市的婚假將增至10天。
⑵ 陝西省二胎息工假怎麼實施
陝西產假相關規定 勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。 此外，陝西省人口與計劃生育條例規定是： 在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。 職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經辦機構發給生育津貼。 職工達到晚婚年齡而未婚的，與已婚者享受同等住房待遇。 農民和城鎮其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。 故陝西婚假最長為： 婚假3天+晚婚假20天=23天
⑶ 女職工息工假復工後還有送奶期嗎
如果女職工的西工假期結束了那應該是沒有送奶期
⑷ 鐵路女職工息工產假影響工作崗位嗎
產假期滿，用人單位應當按不低於原崗位勞動條件提供崗位。
工作內容是勞動合同的必備內容，一般而言，崗位調整不應涉及工作內容的改變，改變的應當協商一致變更合同。但按各地司法實踐，用人單位因為生產經營工作需要，可以在不具有侮辱性、不降低勞動條件和其它違法行為下調整勞動者工作崗位。
現行法律只是規定了女職工產假期滿是否可以調整崗位並無明確規定，但鑒於女職工產假時間較長，而用人單位生產經營工作必須正常開展，勢必安排人員解體原崗位工作。按公平原則，女職工產假期滿復工後，用人單位可以在不降低勞動條件和有利於哺乳情形下另行安排工作崗位。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》
2012年6月21日
22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
⑸ 關於產假，息工假，懷孕病假和年假的幾個問題 市人社
女職工提前請產假的，區分下列情況處理：女職工身體條件不允許繼續參加工作的，根據病歷資料，可以按病假處理，工資按國家規定發放。女職工身體條件允許而請假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。上述時間持續到產假時間後，自動轉為產假時間，按國家規定享受產假待遇。
⑹ 息工是什麼意思
息工，即息工待崗，這一制度，源於計劃年代的國有企業，當然現在很多國有企業也還在沿用該制度，而且，很多非國有企業也採用待崗制度，這一制度在不違反相關法律法規的規定的情況下可以被認定為合法。息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低於最低工資80%的工資，同時繳納社保費。
待崗的情況大約有幾種情況：
一是勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單位的規章制度，給企業造成了損失，企業為懲戒該勞動者，根據文件的規定或者約定，安排勞動者在一定限期內待崗，待崗期間支付一定的生活費用。
二是企業因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，並由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。
三是企業由於改制或者被兼並、收購其他企業或者與其他企業合並的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。
⑺ 東方物探息工休假算工齡嗎
按工作年給不同休假時間
休5天一年內，工作1~5年下，
10天，工作5~十年下.，
15天，工作1『0年上。
⑻ 息工假是什麼及相關規定有哪些
息工假是孕婦養崽的假，有3個月到3年的假，這要看單位具體給多少，國家也有規定。
⑼ 國有企國有企業息工人員重新上崗不滿一年,能否公休假業息工人員重新上崗不滿一年,能否公休假
可以的，可以按照正常入職人員，休假。