在合同期限

❶ 我朋友在合同期限內想辭職了 要支付違約金嗎

用人單位合法用工的情況下，如果勞動者主動辭職，是要按照勞動合同的約定支付違約金的。除非單位有非法用工的行為，才不用支付違約金可以直接接觸勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❷ 一般都是在合同期限內的

試用期包括在勞動合同期限內。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，根據《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

❸ 試用期是否應該包括在合同期限內

包括。

《中華人民共和國勞動合同法》對其有相應的規定：

第十九條勞動合同期限版三個月以上不滿一權年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(3)在合同期限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》相關法條：

第二十三條 用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

第二十四條 競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。自己開業生產或者經營同類產品的競業限制期限，不得超過二年。

❹ 在勞動合同期限內可以辭職嗎

辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職。現在的勞動合同法規定回，勞動者提前三十答日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
據《勞動法》第31條規定「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，確立了勞動者的單方辭職權.勞動者在履行「提前通知義務」後與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成「違約」。

❺ 在合同期內公司可以變更合同期限嗎

因為這是一個法定文件，合同一旦簽訂，就是雙方意願的真實表示，在沒有特殊情況下是不可變更的。因為隨便的變更合同，會使雙方的利益都有損害。但是經過協商後，對可以延長合同期限的變更內容，經當事人同意後還是可以變更的。不經過當事人的同意，擅自變更合同內容，是非法也是無效的。但是出現下列情況的，可以不經過當事人同意，就可以變更；當合同期限內員工受到傷害，不能繼續在企業工作的，並且拿到了補償款，可以終止合同；當合同期內的員工因犯罪而入獄服刑的，企業可以解除其勞動合同。

❻ 勞動合同簽訂的年限有規定嗎

勞動抄合同的期限有三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

(6)在合同期限擴展閱讀

合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：

1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；

2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；

3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。

❼ 在勞動合同中可以約定多長時間的試用期

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年專的，試用期不屬得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。