㈠ 請問公司發工資的時間是在什麼時候
公司什麼時候發工資要根據雙方當時簽訂合同時，是如何約定的；
一、勞動合同應當約定工資發放時間以及工資構成情況；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人簽收；
㈡ 發工資時間
大部分的企事業單位發工資時間都在次月的15號左右。
㈢ 勞動法要求發放工資時間是什麼時候
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
㈣ 企業發工資的時間有規定嗎
企業發放工資，一般要根據自身情況和銀行協商確定日期，以保證銀行籌備資金，正常發放，時間是固定的，比如規定每月15日發放工資，就應該在每月15日按時發放，但是由於很多企業資金周轉發生困難，發生延遲的情況時常發生，這個也是允許的，但是不能超過下一個周期，超過下一個周期的，屬於拖欠工資。比如5月份工資應該在5月15日發放，但是到了6月15日還沒有發放，就屬於拖欠工資了。
㈤ 發工資的時間
每個公司的發工資時間都不一樣，有月初有月末的有月中，建議你去詢問一下財務
㈥ 關於發工資日期的規定
《勞動法》的有關規定：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部文件《工資支付暫行規定》的有關規定：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
以上是勞動法規關於工資發放時間的規定，有兩個主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次。
現實生活中，企業一般是在第二個月內（有的在上旬，有的在中旬，還有的在下旬）支付上個月的工資。企業的用意是，當員工辭職時會考慮有一部分甚至一個月的工資還沒有領到，不會輕易不辭而別。以此約束員工辦理辭職手續，進行工作移交，交清企業的物品（工具，資料等）,然後再離開單位。
如果企業是按月支付，並且至少每月支付一次工資，雖然是在第二個月內支付上個月工資的，並不違法（當地政府對工資支付日期有嚴格規定的除外）。
㈦ 發工資的時間問題
公司的工資是下行至，二十五六號發，是在下個月的二十五六號發上個月的工資嗎？
-----你說有沒錯!就是在下個月的二十五六號發上個月的工資!!這應該是你們公司的規定!!!其實這也沒什麼嘛!!只要不拖延工資,少發工資等現像就沒有呀!!!照樣都是每個月發一次工資啊!!不會少發的應該!!!放心吧!!!