約定無期限

❶ 有一份土地租賃合同期限約定為無期限、租金為每年一交。請哪位界定一下這個合同有效嗎

合同是有效的

按照合同法的規定，租賃期限一般不超過20年，超過部分無效，版但不是合同無效。

按照你權所說，雙方簽訂的是無期限的土地租賃合同，那麼可理解對方可以提出解除合同，並給予你們合理的時間。

但鑒於用途為種養殖，其間具有一定得時間要求，因此，我認為應合理確定租賃期限，以養殖產生效益的合理期間確定租賃期限，如在此期限內對方要求解除合同的，應給予一定得經濟補償。

❷ 場地租賃可以約定無期限嗎

不能，我國法律保護的合同期限最長是20年，超過20年的部分無效。20年後你們只能重新簽訂合同，期間有人反悔的話這個坎就很難度過了。

❸ 你好，勞動合同法第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用

您好，當第二次簽訂的勞動合同期限屆滿，而用人單位任然想繼續與勞動者訂內立勞動合同的容，則必須依照您所列舉的條款訂立無固定期限勞動合同，除非勞動者自願訂立固定期限勞動合同，及勞動者存在本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。勞動者在第三次訂立勞動合同時即可向單位主管部門提出來。

❹ 簽無固定期限勞動合同，我可以約定到期時間嗎

1、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為專期限的勞動合屬同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你可以約定固定期限3年的合同。

❺ 法律沒有規定或當事人沒有約定解除權的行使期限

法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限且對方未催告的，解除權行內使容期限為自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起1年內。根據所述，是按照合同期間的時間來計算的。

根據《中華人民共和國民法典》第五百六十四條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。

(5)約定無期限擴展閱讀：

《中華人民共和國民法典》第五百六十六條  合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。

合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。

❻ 肖像權無期限使用約定是否有效

有效，這種約定並沒有違反法律效力性的禁止規定。

❼ 主債務沒有約定履行期限的如何認定F諳

《合同法》第二十五條一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。

《擔保法》第26條規定，連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起6個月內要求保證人承擔保證責任。保證責任的期限，是要求債權人必須要在期限屆滿前，向擔保人主張擔保責任。同一般的合同履行責任不同，一般的債權債務糾紛的履行期限必須是約定的期限屆滿後向對方主張權利。
那麼，主債務沒有約定履行期限的如何認定擔保期限?是無期限限制還是從主債務成立之日起開始計算?根據《擔保法》的規定，擔保責任的期限為債務履行期限屆滿後的6個月。對沒有還款日期的債務，期限屆滿如何計算，應優先參照《合同法》。《合同法》第206條規定，借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。債權人應該先遵守雙方的交易習慣，如果沒有交易習慣的，可以返還，但債權人如果主張還款的，須給債務人合理的還款期限。也就是從合理期限屆滿時，認定主債務到期，擔保責任就從該時起計算6個月。
另外，《合同法》第62條規定，履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。該規定也與上述規定相符合，即債權人可以隨時向債務人要求還款，但應給對方必要的准備時間，擔保期限則從必要的准備時間到期後開始計算。

❽ 保密協議可以約定無限期保密嗎

公司的商復業秘密保制密期限法律沒有規定，不過商業秘密進入公知狀態後,保密條款、保密協議約定的內容自行失效。秘密公開了那也就沒必要了。保密協議是一定會給你一部分的金額的，看你們商議的結果，簡單說10年不違法，看具體情況。一般對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，若公司沒有不成的，員工也沒有義務保密

❾ 保密協議是否必須有期限限制嗎

是的
若擅自公抄開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。而對於一般的保密信息，離職之後，員工一般不負有保密義務。很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職後2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職後過了2至3年後即可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職後無限期期間;對於一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。