『壹』 拖欠工資時間超過一年，是否還可以申請勞動仲裁
拖欠工資時間超過一年，如果勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
『貳』 公司拖欠工資，勞動仲裁一般要多長時間呢
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法實施條例》：
1.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
2.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關系明確；
(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
3.當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
『叄』 拖欠工資，仲裁時效已過，應該怎麼辦
沒辦法。
拖欠工資仲裁時效為一年，自勞動關系終止之日開始計算。可以適用中止或者中斷。但仲裁是需提供確切的證據。過時效，則不受法律保護。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
『肆』 公司拖欠我的工資，如果申請仲裁有沒有超過期限
勞動法的勞動仲裁時效已經從原來的60天延長到一年了，所以，你沒有過勞動仲裁的時效期，至於08年公司沒有與你簽訂勞動合同你可以要求公司按雙倍工資支付，而且拖欠的工資可以通過勞動仲裁追討，並要求追加25%是賠償金。勞動爭議發生之日就是勞動仲裁時效起始之日，公司的欠條是09年4月25日前支付，那麼到4月25日如果公司沒有支付就是違約，也就是勞動爭議發生之日了
『伍』 欠薪到勞動仲裁得需要什麼條件和要多長時間
1、申請勞動仲裁應具備哪些條件
（1）申請人與本案有直接利害關系;
（2）申請仲裁的爭議屬於勞動爭議;
（3）該勞動爭議屬於該仲裁委員會管轄;
（4）申請書及有關材料齊備.
2、按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
『陸』 拖欠工資的仲裁時效何時開始算
拖欠工資的勞動仲裁時效從勞動者離職開始計算，1年內都在時效內。
勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資或者去勞動監察投訴。
如果勞動者有欠條，那麼可以在欠條上遇到的還款日2年內到法院起訴，那麼就是依據的民事案件的2年的時效了。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
『柒』 發生勞動爭議，申請仲裁的期限是多長
（一）普通時效
《勞動爭議調解仲裁法》延長了申請仲裁時效期至1年，原來的申請勞動仲裁時效是60天，即當事人須在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁。在實踐中，一般由勞動者提起的勞動爭議仲裁申請案件多，而由企業提起勞動爭議仲裁申請的案件相對較少，而勞動者又往往會因為這樣或那樣的原因，超過60天的時效。《勞動爭議調解仲裁法》考慮對勞動爭議仲裁權利的合理保護期限，將申請仲裁的時效調整為「當事人自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內」，即延長到了1年。這從某種意義上說，在法律賦予勞資雙方同樣的權利面前，勞動者爭取到了更多的迴旋時間，無疑也對用人單位的要求更加嚴格了。
（二）中斷時效
仲裁時效因當事人一方向對力當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
（三）特別情況
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。也就是說，只要勞動者沒有離開用人單位，雙方勞動關系存續，無論用人單位拖欠工資多久都可以要回來。這對欠薪者是種制約。