編制年限差

❶ 沒有編制之前的任職年限職稱中算數嗎

任職年限當然是按在崗工作時間計算的。這個沒有什麼文件規定，這是常識專。因此，你的技屬術崗位任職年限要扣除在管理崗位的年限。 當然，你連續計算，很可能矇混過關。但是，如果人事局在審核中查出，會以弄虛作段處理，你將得不償失！

❷ 事業單位聘用人員工作年限的問題

《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》之規定：對在本單位工作已滿25年或專者在本單位連續工屬作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。
你可以主張經濟補償金。

❸ 關於在事業單位最低服務年限的問題。（懂行的請進）

如果未滿8年的話單位和人事局都不會接受辭職。如果非要走的話只能離職，不過離職性質不好，單位會在檔案里留下離職證明，基本上以後就算考上什麼公務員了政審也不會過。

不過在事業單位聘用合同上一般有規定4種情況乙方可以無條件解除合約：

1 入伍

2 試用期

3 考入普通高等院校

4 被錄用或選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的。

拓展資料：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

❹ 沒寫服務年限的公務員和事業編制是不是沒有什麼強制規定的年限

公務員最低服務年限是5年。這是公務員法規定的。
事業編一般來說，會與單位簽合同。根據合同的具體情況而不同。

❺ 人社局查不在編制 其實在編 是什麼情況

有編制，但是人社局查不到是什麼情況？
詢誰是不是占編人員，只能咨詢當地編制部門
其實這個問題不難解決，現在人事局不認，需要找出為什麼不認的原因。按照一般的常識，臨時工是不會建立個人人事檔案的。從開始為你建立個人人事檔案開始，你實際上已經屬於編制內的工作人員。
可能你開始是屬於臨時工，但是經過在單位工作幾年以後，已經錄用為編制內工作人員，從臨時工錄用為編制內工作人員，有一套完整，嚴密的手續，而且這些手續資料，都會進入個人人事檔案。當然作為事業單位編制內工作人員，與臨時工相比，主要涉及到一個視同繳費年限的問題。
由於機關事業單位工作人員，是從2014年10月才開始繳納職工社會保險。對於2014年10月之前參加工作的人員，如果屬於編制內工作人員，其工作工齡都要計算為視同繳費年限，如果屬於編制外臨時工，或是單位聘用的聘用合同制人員，都會為其繳納社會保險，繳納社會保險的工作年限，屬於實際繳費年限。視同繳費年限在折算為實際繳費年限時，是按照140%的繳費指數進行計算，如果屬於實際繳費年限，是按照實際繳費的基數來計算繳費指數，所以從某種程度上來說，事業單位的視同繳費，比實際繳費年限更有優勢。
事業單位職工，如果屬於編制外職工，計算養老金時沒有過渡性養老金，也沒有十年的過渡期，所以可能要吃點虧；但是如果把你計算為編制內人員，不但可以有視同繳費年限，還可以享受都過渡性養老金，還可以享受到職業年金待遇，這個差別是巨大的。
講完了臨時工和編制內員工的差別以後，我想大家已經明白了為什麼編制那麼重要。但是你是否屬於真正的編制內人員，除了個人檔案以外，人社局是否認可才是比較關鍵的。社保局、編制辦屬於人社局的下屬部門，所以人社局要找出你是否屬於編制內人員，這個非常容易，另外用人單位對於你是臨時工還是編制內人員也是心知肚明的。
發生了這種情況，首先應該出面的是用人單位，用人單位對於你是不是編制內員工，應該最有發言權。所以你第一步不是找人社局，首先應當找用人單位，用人單位要找出你是編制內工作人員的依據是非常容易的，即使是個人檔案不完整，但是事業單位不像企業，企業存在一個破產、兼重組的問題，容易造成資料的丟失，但是事業單位不一樣，事業單位是否和你簽訂的聘用合同，單位的人事部門一清二楚；人社部門當初是否錄用你為編制內人員，人社局的單位檔案也是有記載的，所以不是人社局承認不承認那麼簡單的問題。
綜上所述，你檔案記載是臨時工，你現在是事業編，這個可能是有一個過程的。過去是臨時工，現在是事業編，但是從臨時工到事業編有一系列的程序和錄用手續，人社局是事業編制的主管部門，所以你需要從單位開始查找一直到人社局。如果屬於真正的事業編是跑不了的，如果屬於臨時工，那也是無法確認為事業編的

❻ 教師編制最低服務服務年限3年，3年一過是不是就沒有編制又要重新考

就是說考取了教師的編制，最低限度要在崗位上服務三年（當三年教師），如果要考研或轉行，需在三年之後。並非三年之後又要重新考編制，至於定期考核是另外一回事。

❼ 一般國家事業單位編制人員合同簽幾年

隨著新的勞動法規的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合並，國家事業單位編制人員也隨著國家事業單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。
1. 實施《勞動合同法》後，對於試用期有了明確規定,試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。
2. 實施《勞動合同法》後， 固定期限合同最多隻能連續簽兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多隻能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。

❽ 事業單位編制最低服務年限到了怎麼辦

事業編最低服務年限到了該怎麼辦，我覺得應該是兩手准備。

可以繼續聘任。

❾ 事業編要求的最低服務年限是什麼意思

首先需要說明的是事業單位工作人員可以考公務員，筆試的時候先不要跟單位說，內等進了面容試再和單位說吧。
不過需要說明的是，面試之前要進行面試資格審查，要提供所在單位開具的《工作證明》《同意報考證明》，和人事部門好好說說，如果是一般性質的事業單位(當年招考時沒有規定最低服務年限的話)，單位是會放人的。
還有如果最後被錄用，政審這個環節也要到你檔案的管理部門(也就是你現在工作的事業單位)來進行，所以千萬不要和他們鬧僵了。
一般情況下，如果要求了最低服務年限是不行的，但是這個東西嘛，事在人為，也是可以活動活動的。當然考上黨群類的公務員最好哈。。還有，你可以看看合同上怎麼寫的，有些是有考上機關黨群、公務員這款免責的條例。多注意下合同範本。
祝考試順利!

❿ 政府單位以前事業編制,現在是公務員編制,晉升職稱年限如何算

事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。經費來源不同。
2.升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。