林區停伐職工退休年限

⑴ 林業部門有哪些特殊工種

1 採伐工序的人力伐木工、油鋸伐木工、電鋸伐木工、伐區有力造材工和山場人力鋸材工;

2 集材工序的伐區人力集材工、串坡工、滑道(冰雪、木軌、鋼索)集材工、人力推板車工;

3 歸楞工序的人力歸楞工、人力搗楞工、人力吊鉚工;

4 林區長途搗背工。

⑵ 下崗職工退休是如何規定的

據國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號文件，以下簡稱「國辦1999年10號文件」）和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號文件，以下簡稱「勞動和社會保障部1999年8號文件」）精神，結合我市實際情況，為加強企業職工退休審批管理工作，現將有關問題通知如下：

一、要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

對於國家規定企業職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴格執行，不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業，並追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。

二、規范退休審批程序，健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理，明確審批許可權，規范審批程序，統一審批標准，認真做好企業職工退休的審批工作。

（一）企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。

（二）對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

（三）企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論（《職工勞動鑒定表》），否則不得批准其辦理退休、退職。

（四）提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。

企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標准，將適用於本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認後報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認後，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。

企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，統一填寫《提前退休工種崗位登記表》（表樣附後），嚴格記載職工從事提前退休工種的工作時間及變動情況。

企業在申報職工按提前退休工種辦理退休審批時，要按照北京市勞動局《關於加強對提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的要求，填寫《職工提前退休審批表》一式三份並提供職工的檔案。各級勞動保障行政部門在審核時，要對照職工從事提前退休工種的名稱和檔案記載的從事該工種的工作時間，經審核完全符合條件的方可批准其辦理提前退休；在職工檔案中沒有《提前退休工種崗位登記表》或表中記載不全的，不得按提前退休工種辦理提前退休。

⑶ 關於企業職工養老保險繳費年限及退休年齡政府是如何規定的、

繳費年限：職工達到法定退休年齡時。累計繳費滿180個月即15年，即可按月享受養老保險待遇。否則退回個人繳費本息，終止養老保險關系。或者並入城鄉居民養老保險。
退休年齡：男，60周歲女工人50周歲，女幹部及靈活就業人員、自由職業者、個體55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。現行的政策。

⑷ 退休年齡最新規定2020表

一、2020年退休年齡和退休工資新規定

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成:

養老金=基礎養老金個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%

並且本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

⑸ 人力和社會保障部，大興安嶺地區停止採伐，工人怎麼辦

大興安嶺林業集團公司天保工程一次性安置職工社會保險補貼工作實施細則

為貫徹落實好國家對天保工程一次性安置職工社會保險補貼政策，根據國家林業局、財政部、人力資源社會保障部《關於切實做好天然林資源保護工程一次性安置職工社會保險補貼政策落實工作的通知》（林規發〔2012〕271號）要求，制定本實施細則。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，深化林業體制改革，圍繞改革發展穩定的大局和實施振興林區經濟、提高天保工程區百姓生活水平等天保工程戰略，繼續堅持以民為本理念，統籌解決好天保工程實施過程中保障民生問題，促進林區經濟發展和社會和諧穩定。

二、總體目標
基本解決天保工程一次性安置職工（以下簡稱安置職工）養老保險、醫療保險繳費困難問題，維護安置職工切身利益，實現天保工程區基本養老保險、基本醫療保險應保盡保，應繳盡繳。

三、基本原則
（一）保穩定原則。
（二）堅持保基本、廣覆蓋、可持續的原則。
（三）堅持安置職工自願和公平、公正、公開原則。

（四）堅持量入為出、不突破補貼總額，補貼資金包干使用原則。
（五）堅持先繳後補、不繳不補原則。
（六）堅持專款專用，統籌使用原則。

四、具體實施
（一）補貼范圍和對象
一期天保工程實施以來，大興安嶺林業集團公司各林業局及所屬企業根據財政部、國家林業局《關於做好森工企業下崗職工一次性安置工作的通知》（財農[2000]83號）文件精神安置的國有全民職工（含計劃內合同制工人）和混崗職工，由中央財政安排專項資金對基本養老保險和基本醫療保險進行補貼。

1、對截至2011年12月31日未達到法定退休年齡，安置後未實現穩定的再就業，各年度按個體勞動者身份由個人承擔繳費並且沒有領取靈活就業人員社會保險補貼的安置職工，給予基本養老和基本醫療保險補貼。

2、對截至2011年12月31日未達到法定退休年齡，安置後已實現穩定再就業並按城鎮企業職工繳納基本養老和基本醫療保險的安置職工，其按城鎮企業職工身份繳納養老和醫療保險期間不享受補貼政策。按城鎮企業職工繳費和享受靈活就業人員社保補貼未達到補貼年限的補貼至規定年限。

3、對截至2011年12月31日之前已達到法定退休年齡但因「斷保」不能按月領取養老金和享受基本醫療保險待遇的，經企業和個人申報、社會保險經辦機構核實、人力資源和社會保障部門確認後予以補貼。

4、對安置後調離大興安嶺區域的，補貼年限截止到調離時間。
5、對安置後死亡的，不享受補貼政策。
（二）補貼標准

養老保險繳費基數為大興安嶺地區社會保險事業管理局確定的年度基本養老保險繳費基數、醫療保險繳費基數為年度林業集團公司在職職工平均工資，養老保險繳費比例按20%，醫療保險繳費比例按6%，逐年計算確定安置職工應繳納的社會保險費，職工個人全額自費繳納的，給予三分之二的社會保險繳費補貼，安置職工個人承擔三分之一。

（三）補貼年限

從2001年安置第一批職工起，截至到2011年12月31日，根據安置時間不同，統籌使用好中央補助資金，對安置職工分別給予逐年計算基本養老和基本醫療保險補貼。

⑹ 企業買斷工齡後，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起

買斷工齡後對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業職工辦理退休的相關事宜。

要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。

一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規定，1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。

二是達到國家規定的退休年齡(男性60周歲，女性幹部55周歲，工人50周歲)。

辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。

拓展資料：

買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標准：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。

⑺ 吉林延邊2020年職工退休醫保繳費期間停交幾年,醫保年限會歸零嗎

吉林延邊2020年的職工退休醫保費期間確實停了幾年的，你必須把他的醫保的那種規定你去應該繳納上架人才，醫保才能承認你。

⑻ 林場採伐工退休需要多少年採伐年限

下面兩個抄關於採伐的規范性文件襲，希望你能對照參考一下。如果是防護林，採伐林年齡要長一些的。例如楊樹一般在二十年左右。

國家林業局關於調整人工用材林採伐管理政策的通知
林資發〔2002〕191號
五、因農村產業結構調整，2000年以後在非規劃的林業用地上新造的用材林，經當地林業主管部門對其造林面積、樹種和蓄積量等資源情況確認後，林木所有者在申請採伐林木時，林業主管部門要在法定的採伐限額內確保林木所有者對林木的採伐利用，並積極主動地辦理林木採伐許可證，其林木的採伐年齡可參照林木所有者的建議確定。

國家林業局關於加強農田防護林採伐更新管理的通知
（2005.12.15 林資發〔2005〕217號）
三、農田防護林各樹種的更新採伐年齡由各省、自治區、直轄市林業廳（局）根據本地實際依法科學確定，並報我局備案。

⑼ 新退休年齡規定一覽表

2018年退休年齡新規定

按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲時間表格如下：