事業編服務年限內辭職

⑶ 事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，現在還在試用期內能不能辭職

正如你所說，事業編，最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，應該是不能辭職的，辭職也不會被批准，硬要走的話，徵信會受到影響，下一步考公務員是沒希望了，去企業還行。三思而後行吧。

⑷ 有服務期限的事業單位，試用期辭職問題

一，正常來說事業單位試用期辭職考事業單位的是可以的，大多數事業單位考試沒有年限限制，具體看招聘公告要求，咨詢當地人事部門。普遍還是比較寬松的，但有的地區或單位有限制也不一定；
二，事業單位的招聘都是公平、公正的，在招聘之前，都會向社會公布招聘的人數、學歷、專業等各方面的要求，只要符合要求和條件的，都可以去報名應聘；
三，涉及到一下幾種情況的是不允許辭職的，所以就更不能再考了。
1，在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
2、重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理的；
3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
4、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
四、一定要辭職了以後才能報考哦，招錄公告中有明確的規定，處於試用期的不得報考。不然政審是很容易被發現的。

⑸ 事業單位五年服務期內可以辭職嗎

員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。

《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發〔2002〕35號，人事部的文件經國務院辦公廳轉發以後，就視為國務院的規定，這是我國特有的國情決定的。

《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》明確指出：「……受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同」。

(5)事業編服務年限內辭職擴展閱讀：

單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

(一)連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;

(二)單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;

(四)無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

(五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;

(八)違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

(九)犯有其它嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條 專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退。

(一)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;

(二)婦女在孕期、產假及哺乳期內的;

(三)享受休假待遇的人員在休假期間的;

(四)患絕症、精神病及本專業職業病的;

(五)符合國家規定其他條件的。

第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。

第六條 當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

⑹ 事業編未滿最低服務期限如何辭職

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑺ 事業編制服務期限內考公或辭職的問題如何解決

服務期內的事業編制工作人員考上公務員後隨時可走，所有單位必須為公考放行，這是原則問題。

⑻ 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

1、只抄要單位主管部門和人襲社局放行就沒關系了。

2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

3、《事業單位人事管理條例》規定
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

4、《勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(8)事業編服務年限內辭職擴展閱讀：

1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。

3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。

⑼ 在事業單位規定最低工作年限內辭職後對報考公務員有影響么

解釋來一：有的特殊崗位可自能會有違約金的繳納，但是不建議在服務期內辭職，會有影響，輕的5年內不許報考，重的誠信檔案有記錄，影響考試。解釋二：那領導同意的話，你可以去辭職。這樣的話也不用付違約金，也不會有任何的這個不良的一些後果。但是，如果這個地方很缺人。你的領導不放你走，你強行要走的話，後期會對你的誠信檔案或者是繳納違約金，這方面有影響。

⑽ 事業編要求最低服務年限5年，在服務年限內可以辭職嗎

最近想考一個事業單位，但看招考通告上寫著「按照事業單位聘用相關規定，聘用人員原則上應在本市工作8年後，方可辦理人員調動手續」，這是什麼意思？是說必須工作8年後才能辭職嗎?如果是這個意思，那未滿8年就辭職了會有什麼後果？還有如果我在這個單位工作期間想考公務員該怎麼辦？會不會不被批准？謝謝各位了。（答得全的會加分）