工作年限滿十年計算

A. 年滿十年工作是按工齡還是按社保年限

工齡是累計計算的。
但如果是指簽訂
無固定期限勞動合同
的條件之一時，則是指「在該用人單位連續工作滿十年」的。

B. 工齡超過十年似上屬於什麼工,工資如荷計算

你好；你是事業單位也好企業也好，學歷是說明你的文化程度，工齡是指你工作的年限，臨時工也應該計算工齡，職稱那是你過去工作的具體崗位，這些全是不能改變的呀。你現在退休那這些全是你的簡歷呀。好吧。

C. 年內工齡滿10年的員工，帶薪年休假天數如何計算

合法.因為工齡在休假期未滿十年

D. 如何證明自己滿十年工作可以休十天年假

勞動者在單位工作達到一定年限之後，就享受相應的休年假待遇，那年假是怎麼規定的呢?工作年限是要怎麼證明?以下是學習啦小編為你整理的年假工作年限證明辦法相關資料，希望大家喜歡!

年假工作年限證明辦法是什麼

年假工作年限證明辦法
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

註：累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」

這里的「累計工作時間」，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。

年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

年假工資的計算方法
1、職工休年休假期間工資的計算。

根據條例規定「職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」。也就是說，休假等同於在正常工作。有些單位通過規章制度規定，職工休假期間工資計算基數為基本工資等，均不符合本條例規定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。

2、未休的年休假工資補償的計算。

前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條「職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」的立法思想，這里的日工資收入應按統計局第1號令關於工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

3、年休假工資計算不同於加班工資計算。

在有的地區規定加班工資的計算基數可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數是工資收入而不是工資。企業不能通過規章制度或勞動合同來約定年休假工資補償的計算基數。因此，企業不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高於安排員工休假。

休年假出遊好去處
杭州西湖

西湖位於浙江省杭州市西面，是中國大陸首批國家重點風景名勝區和中國十大風景名勝之一。它是中國大陸主要的觀賞性淡水湖泊之一，與南京玄武湖、嘉興南湖並稱為「江南三大名湖」，也是現今《世界遺產名錄》中少數幾個和中國唯一一個湖泊類文化遺產。

西湖之妙，在於湖裹山中，山屏湖外，湖和山相得益彰;西湖的美，在於晴中見瀲灧，雨中顯空濛，無論雨雪晴陰都能成美景。90多處各具特色的公園、風景點中，有三秋桂子、六橋煙柳、九里雲松、十里荷花，更有著名的「西湖十景」以及二十一世紀初相繼建成開放的十多處各具特色的新景點，將西湖連綴成了色彩斑斕的大花環，使其春夏秋冬各有景色，晴雨風雪各有情致。

蘇州金雞湖

每當夏日來臨，湖面涼風習習，氣候宜人，實為避暑消夏的勝處。近年在金雞湖畔開設了金雞湖度假村，辟有沙灘浴場、野營帳篷、水面遊艇等旅遊設施，每年盛夏，蘇州不少家庭攜老帶幼來的到度假村歡度假日，他們或遨遊於清波之中，或嬉戲於沙灘之上，或露宿於帳篷之中，盡情享受著大自然的勝景，令人心曠神怡、流連忘返，被譽為蘇州市的「小青島」。

金雞湖畔的湖濱大道、城市廣場以及改造一新的中央公園是蘇州工業園區人氣匯集的焦點，林蔭道構成的湖濱大道的日均人流量在5萬人次左右、中央公園約為6000人次。除了蘇州本市居民外，還吸引大量來自上海、無錫、常州等地的居民。節日里，這里更是成為新人們拍攝結婚照的基地。

E. 什麼是工作年限滿十年

就是必須在單位工作滿10年才算工齡，

F. 到本年度六月工齡滿十年，年假怎麼計算。

職工累計工作滿己滿1年未滿10年的。年休假5天。己滿10年未滿20年的。休假10天。己滿20年含以上年休假15天。你的情況能休5天年假。

G. 新勞法中的工作滿十年，有十天年假。第十年怎麼界定

要從工作累計滿十年，從工作的第十一年開始享受年假10天。

拓展資料：

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

網路--職工年休假條例

H. 如果在年末12月20日工作滿十年，年薪假是怎樣計算的

按照當年未滿10年日歷天數和滿10年日歷天數進行折算，合並享受帶薪年休假。折算公示為（當年度在本單位滿10年或者未滿10年日歷天數÷365天）×職工本人按對應工作年限全年應當享受的年休假天數，補足1天的部分不予計算。

人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

I. 新勞動法十年工齡是怎麼計算的

新勞動法計算工齡有三種方法：

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算，如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法

也叫合並計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

(9)工作年限滿十年計算擴展閱讀：

《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。

一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長其他條件一樣的情況下，勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。

J. 工作滿10年是按照累計的工齡計算，還是到一個公司才開始累計計算

工齡是累計計算的。
但如果是指簽訂無固定期限勞動合同的條件之一時，則是指「在該用人單位連續工作滿十年」的。