1. 法院處理勞動爭議案件的期限是多長
剛好我是做援助中心的，我來告訴你吧。
我國的勞動爭議處理機制正如你所經歷的，在當前內是必須經歷仲裁，容然後才能在15日內到法院起訴。我引下面一段話告訴你吧
勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的期限是60日，案情復雜的可適當延長。當事人不服裁決的，可在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一審普通程序的審理期限是6個月，有特殊情況的可以延長6個月。如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴。二審程序的審理期限是3個月，特殊情況的也可以延長。判決生效後，敗訴方若不自覺履行，那麼根據民事訴訟法的規定，一方當事人是個人的，則申請執行期限是1年。
所以你的情況是很正常的，從法院受理日起，半年之內一定會給你搞定，如果簡單估計開一次庭就可以結了。像你這種，估計九月就會開庭了，准備等傳票吧。估計你沒請律師，哈哈，去找當地的法律援助中心吧
2. 勞動仲裁審理時限多長
您好，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：
(1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;
(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;
(3)仲裁申請和反申請合並處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;
(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;
(5)中止審理期間不計入仲裁期限內;
(6)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
3. 勞動爭議仲裁與民事訴訟的時效、審理期限各是多少為什麼
勞動爭議申請復仲裁的時效期間為一制年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
訴訟時效的規定就是督促當事人及時維護自己的合法權利，體現效率。同時有助於收集相關證據，節約司法成本等等。
仲裁庭處理爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。
訴訟審理期限。一般是六個月。
期限的規定一般體現效率性，防止拖沓。 仲裁因為事先有約定，事實清楚，處理的時限可以不必過長，而訴訟相對復雜，需要一個較長期限
4. 勞動仲裁的審理期限一般是多長時間是60天嗎超過60天後，若申請人想移交法院該如何處理
一般45天，最長不超過60天。逾期可以向人民法院提起訴訟。具體參考下面條文。
第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（勞動法解釋三）
第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管轄的；
（二）正在送達或送達延誤的；
（三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；
（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；
（五）啟動鑒定程序或者委託其他部門調查取證的；
（六）其他正當事由。
當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。
5. 勞動仲裁受理時間是多久，勞動仲裁的審理期限
您好，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之版日起四十五日內結束權。
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：
(1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;
(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;
(3)仲裁申請和反申請合並處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;
(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;
(5)中止審理期間不計入仲裁期限內;
(6)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
6. 時間是多久，勞動仲裁的審理期限是多長
勞動仲裁的審理期限根據現行《條例》規定，對於申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到專申訴書之日屬起七日內做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內結束；案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當事人遞交仲裁申請書開始，到仲裁委員會在法定時間內做出裁決，全程期限一般為74天（7+7+60）；而且，對於復雜案件，經過批准，還可以延長30天，最長可以延長到104天。
7. 勞動爭議仲裁的審限多少
45日至60日
勞動爭議調解仲裁法：
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
8. 勞動爭議仲裁審理期限是多久
最普遍的介紹：期限問題
特點是什麼：仲裁
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動仲裁投訴，審理仲裁裁決期限60個工作日。
舉例說明應用場景：特殊情況90個工作日