東軟營銷類崗位合同期限

Ⅰ 東軟集團怎麼樣待遇如何加班有加班費嗎合同期內會有加薪嗎

環境不錯，當然大公司也都那樣，不同的部門差別很大，有忙有不忙，五險一金那是必須有，怎麼也是正規公司。
培訓不錯，畢竟大，機會也不少
但是個人覺得這公司的氛圍不好，人際關系比較冷漠。
歲數稍大的人可能不太適應，年輕的呢技術上肯定是有提高，人格上負面影響比較大

Ⅱ 和東軟簽三年合同值不值

我雖然不是東軟的,但是我想告訴你,你還是先簽了吧.
因為,1.一個你現在也不一定能知道等你畢業了就找到比他還好的工作.
2.簽定了後,你至少大學還有一年有目標的去學習,對你以後很有幫助的.如果不在那裡了,也不會白學.
3.現在的協議不知道怎麼樣,我們那時候簽定了,到畢業了不去是可以的.
4.如果簽了後,有更好的,應該是可以另外打算的,一般是這樣.
5.現在也要抱著騎驢找馬態度去.
6.大公司出來的人素質是不一樣的,做事情的出手也是不一樣的,你以後到大公司很難進,如果從大公司到小公司,相對要容易點,待遇也要高點.
7.說實話,你去東軟干三年,待遇不是很好又怎麼樣,至少那裡高手多,你能學到很多有用的東西,以後跳槽的機會和待遇都會高點.
去吧,我以一個過來人的身份奉勸!相信我!

Ⅲ 東軟集團 做銷售如何，企業解決方案事業部，是不是人事最復雜最爛的部門

回答你的問題：

1. 東軟的戰略規劃大約分三部分，BPO, Technology,Solution, 銷售的目標客戶相對高端，7K-8k,一般，看你能力和資源。

2. 企業解決方案事業部，人事分四部分，招聘，培訓，薪資，績效考核，若果你做招聘，Solution團隊,人員流動大，招聘壓力大，能不能學到東西看你自己了，有的時候，不一定你一定要做一個位置，才去學這個位置的技能。

3. 看你在哪條線上，東軟的盈利模式和競爭戰略領域規劃側重點與微軟，EMC不一樣，與IBM的外包和SOLUTION有相似的地方，與SAP不一樣，SAP是做技術，東軟跟SAP側重點更不一樣的。

市場營銷分市場部，銷售部，和客戶三部分吧，如果你做的是銷售，建議你進去的重點是學習，如果打通銷售渠，積累人脈。

Ⅳ 請問東軟是試用期前簽合同還是試用期之後試用期期間有五險一金嗎

1、按勞動合同法的規定，建立勞動關系應要簽訂勞動合同的，試用期用人單位也要給職工交五險一金的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

Ⅳ 和東軟睿道簽合同為東軟工作是什麼意思

意思是為東軟睿道公司工作。

睿道是東軟集團全資子公司，該公司於2013年年初成立，目前該公司的大部分業務還是內部外包，後續會逐漸發展公司的業務，公司的待遇在每個地區都會有所區別。

睿道主要是為東軟集團儲備人才。簡單來說，比如東軟（比如說華東大區南京）將一個項目交給睿道來辦理，之後大區會給睿道該筆工程款，之後睿道再把工資發給公司的工作人員，睿道和東軟公司知識存在合作關系而已。

(5)東軟營銷類崗位合同期限擴展閱讀

東軟睿道工程教育是大學生及大學後提高職業技能的平台，面向高校、個人、政府提供以東軟知識體系為核心的人才培養解決方案；面向企業構建以「高績效金字塔」為基礎，以建立高績效組織為目標的解決方案，並提供咨詢、培訓、人才服務及IT信息系統等產品和服務。

東軟睿道工程教育在沈陽、大連、南京、成都、無錫、天津、鄭州、南昌建立了分布式的實訓基地，現有實訓基地總建築面積約20萬平方米，容納50000餘人培訓。

Ⅵ 和東軟睿道簽合同為東軟工作是什麼意思

東軟睿道是東軟的子公司，東軟睿道是給東軟提供人力資源外包服務，你的人事關系有東軟睿道負責包括招聘、薪資、解聘等都是跟東軟睿道交涉，所以您在東軟工作可以理解成工作派遣，派遣員工有可能在待遇方面會比東軟直接招聘的差一點。希望我的回答對你有幫助。

Ⅶ 東軟公司有沒有正式工和合同工之分

東軟沒有正式工和合同工之分，東軟人大概有以下幾類：
1，東北大學老師，同時在東軟任職，比如那些vp和超級元老；
2，普通員工（簽定勞動合同）
3，派遣員工（由勞務公司派遣至東軟工作，工作環境一樣，但薪水低，乾的不好隨時走人，不享受東軟福利，比如秘書，前台等職位）
4，外包人員（由其他軟體公司按人頭把人包給東軟工作，待遇低，不享受東軟福利，項目撤了隨時走人，並且由於東軟與外包公司有協議，一般不能錄用外包公司出來的人）

如果你說的想成為正式工是指第一種類型，那建議在東北大學讀個軟體類方向的博士，然後留校，當博導，估計有這種可能性；
如果你說的是第2種類型，那很容易，學2年編程，技術好一點在沈陽基本都能進東軟。

Ⅷ 東軟集團面試,需要三個月實習後才能簽合同,靠譜嗎

首先，需要明確實習期是針對在校生而言，你是否屬於在校大學生？如果不是則屬於試用期，而非實習期。
其次，如果在這三個月內你均是大學生，則毫無疑問，「靠譜」，因為大學生不受勞動合同法調整，實習單位對實習期享有自主權；如果三個月內結束大學生涯或者本來就非大學生，則自非學生始，不適用實習的規定，而應當適用勞動合同法的規定；
最後，根據勞動合同法，用人單位如果滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自滿一個月未簽訂勞動時起，滿一年止，需要向勞動者支付雙倍工資。

Ⅸ 勞動派遣到東軟工作兩年，之後跟派遣公司解聘，和東軟簽勞動合同。馬上試用期截止，跟我解聘沒有賠償

你好，在試用期內，如果勞動者不符合用人單位的要求，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的，一般是不需要賠償的；但如果用人單位解除勞動合同的理由不合法或是沒有理由的話，是可以要求賠償的。

Ⅹ 請問東軟是試用期前簽合同還是試用期之後試用期期間有五險一金嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

我也剛簽了大連東軟，offer上寫的是試用期工資加試用期補貼。所以應該是有補貼的。不過好像是叫地區補貼。不是崗位津貼。