㈠ 律師您好，公司在裁員時是否應當優先留用與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的職員
問：律師您好，公司在裁員時是否應當優先留用與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的職員？
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根據《勞動合同法》的規定，企業生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，補償年限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果單位已經發出解除勞動合同決定或者通知，你可以持該決定或者通知到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求補償，如果沒有決定或者通知，你們應照常上班，單位不安排工作的，你們也只能在單位休息，工資待遇仍應由單位照發。
㈡ 《勞動合同法》規定，企業在裁員時,應當優先留用哪些人員 誰知道啊
勞動合同法：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
㈢ 企業裁員應當預先留下哪些人員
裁員的時候要預先留下公司的核心員工、想留的人，一般要先盤點一下公司/部門內部的人員，再來確定被裁的名單。
當然，關系戶、三期員工等也是要考慮的
㈣ 公司要裁員了，我是與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的，是不是應當優先留用
問：公司要裁員了，我是與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的，是不是應當優先留用？
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用人單位和勞動者解除勞動合同關系的需要向勞動者發出書面解除合同通知書，如果沒有，視為勞動合同關系沒有解除，用人單位仍需支付工資，如果用人單位拒絕發工資，可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的經濟補償金，同時也還可以要求解除勞動合同的經濟補償金，標准為一個月的工資。
㈤ 用人單位必須進行經濟性裁員時，哪些人員應當優先留用
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
㈥ 裁員時優先保留哪些人員，哪些人不得被裁員
一、裁員時優先保留哪些人員
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
二、哪些人不得被裁員
用人單位不得裁減下列人員：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
㈦ 我們公司生產陷入困境需要裁員，請問是不是需要優先保留和公司訂立較長期限勞動合同的員工
問：我們公司生產陷入困境需要裁員，請問是不是需要優先保留和公司訂立較長期限勞動合同的員工？
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
㈧ 工齡長的固定期限合同在裁員中應該優先留用么
是指勞動合同的年限
㈨ 用人單位裁員時，應當優先考慮留用的是哪些人
勞動合同法規定，裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。