⑴ 合同提前解除後，合同期內懷孕，是否可以要求賠償
公司在10月15日提前解除合同時，是不是已經給了你提前解除合同的賠償金啊？如果給你了，哪么現在即使發現懷孕也沒有用了，因為公司已經與你不存在勞動關系了； 你如果是10月15日之前懷孕的，哪么在解除勞動關系時，你就應該把懷孕的消息告訴公司，如果你沒有告訴公司，哪么也無法要求賠償，因為公司根本不知道懷孕之事啊！ 不要告了，還是省省力氣，好好保胎吧，即使你有理，你能和公司耗得起嗎？
⑵ 與原單位協商解除合同後，發現自己懷孕了，怎麼辦
這種情況可以協商解除合同，支付經濟補償金
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。從該條看，《勞動合同法》並未對協商解除做出任何限制，也就是即使女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位也可以與勞動者協商解除勞動合同。如果女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得單方與其解除勞動合同。明知自己懷孕的情形下與公司協商解除勞動合同，則其要求恢復勞動關系的訴求不會得到司法機關的支持。
⑶ 在合同到期的前一個月發現自己懷孕了，而且我也和公司表示不想離開，公司開始一直冷處處理我
公司是不想要你了嗎?????? 那麼 是你工作不到位還是?? 我建議你 搞清楚情況 是因為你懷孕 怕耽誤 工作 還是 因為你的工作做的不好!! 不要灰心!! 既然懷孕 了 就好好對待自己的身體 不要讓自己有壓力!!開心點!!! 如果這個公司不想留你 你就去找個更適合你的工作!!祝你順利!!!!!
⑷ 公司與員工解除合同後，員工得知懷孕，如何處理
韓小姐於2006 年6 月19 日進入上海某陶瓷公司從事人事工作，雙方簽訂的最後一份勞動合同的期限為2008 年1 月1 日至2009 年12 月31 日，工資標准為4000 元/月。2009 年12 月31 日，雙方簽訂的勞動合同期滿後，公司未再與韓小姐續訂勞動合同，韓小姐於當日辦理了工作移交手續，並與公司簽署了《終止勞動合同證明書》，領取了勞動合同到期終止的經濟補償金8000 元。2010 年1 月13 日韓小姐去醫院檢查，醫生出具了「懷孕38 天」診斷結論。韓小姐遂要求公司恢復勞動關系。公司以韓小姐的人事崗位已經有新人替代為由予以拒絕。韓小姐於2010 年1 月28 日提起勞動仲裁，要求公司恢復勞動關系、補發2010 年 1 月 1 日至實際恢復勞動關系期間的全額工資並補繳社會保險。公司無奈之下，只好委託上海市嘉華律師事務所資深勞動法律師李居鵬先生代為應訴。 韓小姐訴稱：自己是在勞動合同到期終止後才得知自己懷孕的，如果自己事先就知道懷孕，絕對不會同意公司不續簽勞動合同的決定。根據《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法的有關規定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。由於本人是在職期間懷孕，用人單位不能與本人終止勞動關系，勞動合同期限應順延至上述情形消失。公司的做法是與《中華人民共和國勞動合同法》的規定相違背的。故提起如上訴請。 公司方答辯稱：首先，申請人不能證明其是在勞動關系存續期間懷孕的。眾所周知，判斷申請人何時開始懷孕，是根據申請人自述的生理周期而推算出來的，事實上究竟是何時懷孕，則是個無法准確查明的醫學難題，故申請人要求恢復勞動關系的事實基礎不存在。其次，本案勞動合同到期不續簽是經過韓小姐認可的，雙方是協商一致終止勞動合同，並非公司單方面終止。第三，被訴人依法支付了終止勞動合同的經濟補償金，申請人也接受了該經濟補償金， 說明申請人對終止勞動合同的法律後果是明知的，不存在重大誤解。最後，申請人自己在2009 年12 月31 日時尚且不知道自己懷孕，那麼被訴人就更不可能知道申請人是否懷孕。被申請人在勞動關系的終止上不存在任何過錯，不應當承擔恢復勞動關系的法律責任。 裁決結果： 仲裁認為，韓小姐所述其懷孕38 天的事實系基於病歷中其本人的陳述，並無醫療機構對其具體懷孕時間作出認定，申請人提供的超聲報告單、檢驗報告單等證據亦無確切的懷孕時間的記錄，故韓小姐不能證明在被申請人工作期間懷孕的事實，對韓小姐的所有仲裁請求均不予支持。 韓小姐不服，起訴至法院，後經法院主持調解，在韓小姐不再要求公司恢復勞動關系的基礎上，公司本著人道主義精神，一次性補償韓小姐3000 元結案。 律師分析： 一、公司可否與懷孕女職工協商一致解除勞動合同 目前，我國的勞動合同立法，對女職工，尤其是三期內的女職工實行的是傾斜保護。於是，很多企業，甚至部分律師、仲裁員等法律從業人員也認為用人單位不得解除或終止與三期女職工的勞動合同。其實，這樣的認識是不全面的。 誠如本案中韓小姐引用的法律條文《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但第四十二條規定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。勞動合同法第四十二條並沒有限制用人單位根據勞動合同法第三十六條、第三十九條之規定與三期女職工解除勞動合同。 本案勞動合同到期後，公司方向韓小姐提出不續簽勞動合同的要求，這屬於公司方的「要約」，韓小姐隨即表示同意，並與公司簽訂了《終止勞動合同證明書》，領取了勞動合同到期終止的經濟補償金8000 元，其以實際行動對公司的「要約」進行了「承諾」，雙方從而就勞動合同終止事宜達成了一致，這屬於協商解除（終止）勞動合同，符合勞動合同法第三十六條之規定，公司方並無違法之處，即公司可與懷孕女職工經協商一致後解除或終止勞動合同。 二、懷孕女職工在勞動合同協商解除或終止後可否以「重大誤解」為由反悔 本案在庭審中韓小姐還提出因不知道自己懷孕才同意終止勞動關系，認為是重大誤解，可以要求恢復勞動關系。那麼韓小姐的這個理由是否成立呢？我們先來看看相關法律規定。 《最高人民法院關於適用若干問題意見》第七十一條規定：行為人因為行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規格和數量等的錯誤認識，使行為的後果與自己的意思相悖，並造成較大損失的，可以認定為重大誤解。 就本案而言，周小姐的錯誤認識是對自身是否懷孕這一事實的錯誤認識，不屬於上述司法解釋所規定的「重大誤解」類型。況且，現實生活中，女職工因為懷孕而主動辭職或乾脆請事假或病假，安心在家休息的也不在少數。因此，即使申請人是在勞動關系存續期間懷孕，也不能必然推斷出其同意終止勞動合同屬於重大誤解，懷孕與重大誤解之間沒有必然的因果關系。故本案也不能適用「重大誤解」要求恢復勞動關系。 三、風險提示 鑒於司法實踐中對此問題的莫衷一是，以及立法和司法實踐中對女職工的傾斜保護，我們建議企業在與女職工，尤其是三期女職工解除或終止勞動關系時務必要慎重，最好聘請專業勞動法律師把關，以免遭受不必要的損失。
⑸ 勞動合同到期前懷孕可以終止合同嗎
勞動合同期滿時，女職工處於孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同自然順延至一年哺乳期結束為止，不能直接終止。在順延期內，勞動者可以依據勞動合同法第三十七條、第三十八條規定解除勞動合同，用人單位可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條規定解除勞動合同，但是不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同。
⑹ 協商解除勞動合同,在離職日期前懷孕了
協商解除勞動合同，在離開職日期前懷孕了，並不影響勞動合同的解除。
⑺ 員工簽了一份固定期限內的合同合同期間員工懷孕了怎麼辦
以下是我抄來的部分關於女子懷孕期間的規定，不知道對您有沒有幫助：中華人民共和國國務院頒布的1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規定》第四條： 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間...。《中華人民共和國婦女權益保障法》：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。《中華人民共和國勞動法》：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少於九十天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《中華人民共和國勞動法》婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知勞險字〔1988〕2號 國務院關於《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下： 一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。 三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 四、本通知自一九八八年九月一日起執行。關於產假問題《中華人民共和國勞動法》第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第八條：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。江蘇省人口與計劃生育條例(江蘇省人民代表大會常務委員會公告第21號《江蘇省人口與計劃生育條例》已由江蘇省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議於2002年10月23日通過，現予公布，自2002年12月1日起施行。)第二十一條第二款 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。第三十條對晚婚的，延長婚假十天(法定3天)。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。 對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇
⑻ 合同到期公司不續簽 解除合同但之後我才發現懷孕了，仔還沒到期前就懷孕了，只是現在才發現，像這種
如果合同已經到期終止了，你才發現懷孕，就沒有用了。如果勞動合同還沒有終止，你發現自己懷孕了，那你可以要求用人單位不得終止合同，要延期到「三期」結束才能終止勞動合同。 附：《勞動合同法》相關條款： 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑼ 解除勞動合同後發現自己懷孕了，怎麼辦
那這種情況的話，一般是比較麻煩的，因為你是在解除合同後才發現自己懷孕，然後你之前解除合同的時候，你已經簽了字了，這些比較麻煩