⑴ 我沒有書面證據證明工作年限，應該怎麼取證
根據我們在實際工作中接觸到的材料來分析，能證明勞動關系的材料可分為以下兩類：
一類是能直接證明申請人與用人單位存在勞動關系的材料包括：
1、勞動合同書。這是最規范的證明勞動關系的材料。
2、聘用合同書。有不少用人單位因圖方便或有其它目的，不和勞動者簽定要件齊備的規范的勞動合同，而只是簽一個條款簡單的聘用合同。這種合同雖然不規范，但實質類似勞動合同。作為證明勞動關系的材料是可以的。
3、由用人單位出具的勞動關系證明材料。
另一類是能間接證明勞動關系的材料包括：
1、用人單位給職工發放的工作證、上崗證。
2、申請人在用人單位領取勞動報酬的工資表。
3、與申請人在同一用人單位工作的兩個以上的工友或同事出具的書面證明。
4、用人單位與勞動者簽定的工傷賠償協議書。指在發生工傷後有的用人單位和勞動者私了時簽定的協議書。
《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者
確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
⑵ 公司否認我的工作年限，可以從那些方面找證據來證明我的入職時間
2004年5月10日至2007年12月31日期間的工作證，出勤表，工資單，銀行的工資卡，工作記錄和各種記錄，同事的證明等，都可以成為入職時間。
⑶ 舉證責任如何確定
該案抄的舉證責任由勞動者張某來證明襲解除勞動合同是被脅迫的。
理由是：民事訴訟的舉證責任原則是誰主張，誰舉證。
雖然民事訴訟法規定勞動爭議案件適用舉證責任倒置原則，但是有條件限制的。
用人單位已經提交勞動合同的解除協議，就已經履行了舉證義務。而張某想否定該合同的存在，想張某勞動合同是被脅迫的，就必須舉證證明是怎樣被脅迫的，被誰脅迫的，為什麼被脅迫。
法律鏈接：《民事訴訟法》第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
⑷ 勞動爭議案件中舉證責任如何分配
因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限、而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
因用人單位提供勞動條件，而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
因勞動合同發生勞動爭議，主張勞動合同關系成立並生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張勞動合同變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。
因工傷待遇發生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。
因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發生勞動爭議的，由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關系及符合申訴條件。
因追索培訓費發生爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。
⑸ 勞動爭議案件中舉證責任如何分配
一般情況下，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。同時為版保護勞動者權利，權有關法律法規、司法解釋對勞動爭議案件舉證責任做了一些特殊規定：
（1）與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果（《勞動爭議調解仲裁法》： 第六條）
（2）勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。（《勞動爭議調解仲裁法》：第三十九條 ）
（3）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條）
（4）勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。（最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條 ）
⑹ 勞動爭議案件審理過程中，勞動者甲在用人單位乙的工作年限發生爭議，誰應承擔舉證責任，法律依據
工作復單位必須承擔舉證責制任。
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定
第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
⑺ 用人單位是否要承擔證明員工工作年限的責任
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
⑻ 勞動爭議案中勞動者的工作年限由誰來負舉證責任
你好， 勞動爭議案中勞動者的工作年限一般由勞動者負舉證責任。
⑼ 用人單位的舉證責任主要有哪些
由用人單位承擔舉證責任的事項
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計
算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 2001年4月30日
第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《寧波市勞動爭議處理辦法》
第十九條 當事人對自己的主張有責任提供證據。
對勞動者作出的開除、除名、辭退、解除（終止）勞動合同、減少勞動報酬、調整工作崗位等決定，用人單位應當提供證據。
用人單位的營業執照、內部規章制度、工資帳冊、考勤記錄、工作時間安排、勞動者工作年限的計算等證據，由用人單位提供。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第十七條 當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第十八條 在法律沒有具體規定，依本規則第十七條規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。