⑴ 廷長原合同的履行期限,要怎麼寫啊
至於延長原合同的履行期限，建議採用在合同變更頁上進行。可專以這樣寫：經雙方協商一屬致，現就 年 月 日簽訂的有固定期限勞動合同履行時間進行變更，合同到期時間順延至 年 月 日。這樣做可以規避續簽勞動合同的風險。有些特殊情況是需要通過變更合同履行時間去完成的。需要提醒的是：變更合同履行時間必須在勞動合同終止前完成。
如果合同已經到期，那隻能是採取協商的辦法解決。
⑵ 合同變更後履行期限的起算點
沒有變更的內容按原合同執行，變更的內容按新合同執行。因此，如果履行期限沒有變更，還按原合同執行。
⑶ 已簽訂的勞動合同期限能否變更
問：我從2008 年初開始，在一家企業工作，勞動合同是一年一簽。今年春節後再次續簽時，老闆告訴大家，企業會轉手給另外的人，符合條件的人（包括我）可以選擇續簽一年期的勞動合同，或直接簽無固定期限勞動合同。我當時因為不知道新老闆來後會怎樣，所以就選了一年期的，為的是跳槽方便。後來發現待遇比以前更好了，於是我找新老闆要求將合同改為無固定期限的，但是新老闆不同意。請問：我現在可以要求這種變更嗎?
讀者小劉
答：根據你說的情況，在用人單位同意的情況下，可以將已訂立的固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
根據現行《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。該合同有幾種法定訂立情形，你所說的情況屬於該法第十四條第二款第三項規定的情形：「有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。」
你於2008 年初開始在該企業工作，勞動合同是一年一簽，而且今年春節後再次續簽，由此可以判斷，在《勞動合同法》實施以後，你已經與企業連續訂立兩次固定期限勞動合同，並且你也未提到有失職或不勝任工作的情形存在，因而你是可以要求訂立無固定期限合同的。
今年春節後，用人單位提出續簽勞動合同，並提供兩種合同期限形式供你選擇，可以認為，當時只要你選擇（同意訂立）無固定期限勞動合同，用人單位就會照辦；但是你在明知的情況下，依然選擇固定期限勞動合同，這是你自己放棄了訂立無固定期限勞動合同的權利，你應當對自己的行為負責。雖然勞動合同有其自身特殊性，但是在本質上仍屬於合同、契約，其存在前提依然是雙方當事人的合意，而且合同一經達成（只要不違反法律強制性或禁止性規定、不附條件或期限）即生效。此時，你再要求變更為無固定勞動合同，就是屬於勞動合同變更的范疇了，此時根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」你應當與用人單位協商一致才可變更。
其實，無固定期限勞動合同僅僅是期限不同而已，在現時情況下，該形式勞動合同更多的是對勞動者的保護。·卜律發·
⑷ 合同履行期限約定不明的法律調整
當事人沒有約定標的物的交付期限或者約定不明確的，可按下列方式確定：
1、協議內補充。不能達成容協議補充的，按照合同相關條款或者交易習慣確定;
2、履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間(《合同法》第六十二條第四款)。
⑸ 續訂合同，原合同履行方是否有義務對原合同內容的重大變更進行說明
續訂合同時,如果存在對內容的重大變更,應視為新合同的簽訂,亦可稱為新的要約,變更方都應該有義務向對方進行必要的說明.合同法第二十條有下列情形之一的，要約失效：
（一）拒絕要約的通知到達要約人；
（二）要約人依法撤銷要約；（三）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；
（四）受要約人對要約的內容作出實質性變更。其中第四條可以適用. 第四十二條當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠實信用原則的行為。其中 第二,三款則說明重大內容變更後向合同的對方進行說明是法定的義務.
⑹ 債權、債務人協商變更合同履行期限，而保證人沒有說不同意，也沒有說同意，保證人是否還承擔保證責任，為何
根據最高法院 關於審理經濟合同案件若干問題的規定第十二條：債權人與債務人協議變更主合同履行期限的，如保證合同約定有保證期限，保證人仍在原保證期限內承擔保證責任。而擔保法是這么規定的：債權人與債務人協議變更主合同，未經保證人書面同意的，保證人不在承擔保證責任。
這兩條規定，其實是有很大爭議的
具體實踐一般是這樣：如果變更合同期限，是減輕了債務人的負擔 如延長還款期，那麼保證人仍在原保證期限內承擔保證責任 如果加重了債務人負擔 其實也就是加重了保證人的負擔 那麼 保證人不再承擔保證責任
⑺ 合同已經簽署，還在合同履行期內，對方更名，合同需要重簽嗎
這種情況，合同不需要重新簽訂。也可以要求對方出具一份公司更名的聲明。
⑻ 勞動合同期限變更了，是否算續簽合同嗎
用人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續簽勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
這是用人單位與勞動者協商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。