⑴ 三方協議有效期一般是多久
三方協議的有效期一般是指應屆畢業生在畢業後到用人單位所以繳納的證明材料，一般有效期是在三年左右。
⑵ 三方協議的有效期
姜老師來給你回答，這個就業協議里關於違約金的規定是有效的，所以你得給他們。
違約金問題，要看協議是否是雙方的共同意志。單從你的表述上看，你對於違約金的說法是認同的或者說你沒有異議的。那麼根據《中華人民共和國民法通則》，你們的協議時雙發意願的表示，標注了違約責任也就是賠償金額，違約要承擔違約責任。
⑶ 三方協議的有效期到什麼時候
1、三方協議的效用，在畢業生到單位報到的時候(就是憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或者是《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收之後會自行終止的。
2、自簽約之日起至畢業生到用人單位報到為止的這段時間。從這方面來說，畢業後三方協議仍有效，但是一般情況下，畢業後都到用人單位報道了，而且開始用畢業證簽訂勞動合同了，三方協議自然就失效了。
3、三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。
通俗的說就是用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止。三方就業協議書不同於勞動合同。
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
(3)三方協議合同期限3年擴展閱讀：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。
學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校)。
⑷ 三方協議的有效期是多久從領三方協議這份文件到辦完手續有有效期這一說嗎有沒有作廢這個說法
三方協議的有效期限來是三年。
如果源原協議具備勞動合同的基本條款,比如約定了明確的報酬、期限、工作性質，那麼應當視為勞動合同，只要之後未有新的合同取代或變更，那麼雙方應當履行，應當是有效的，但你提到試用期的問題，是書面約定還是口頭約定，如果有證據證明，那麼應當視為對原合同的變更。
看重點：在試用期內可以隨時提出解除勞動合同而不用承擔違約責任。
⑸ 應屆畢業生。單位叫簽三方協議，上面有個服務期限，單位叫我們填三年，然後又說服務期限是兩年，合同簽訂
那個第三方是誰，如果是派遣公司，你的合同可能是跟派遣公司簽的，你的工作是勞務派遣形式
⑹ 三方協議是不是得干3年
不是，三方協議主要是針對大學應屆畢業生就業時同就業單位簽訂的一份協議，主要是對在校生的一個就業保護，有點臨時勞動合同的意思，但並不表示要在那家單位干三年，即使簽了勞動合同，也不是非要但合同期滿了才能離職，可以提前申請後離職。不論是哪種情況，都是對勞動者的一個保護。
⑺ 畢業生三方協議里的服務期3年是什麼意思意思是3年內離職算違約嗎
服務期，指的是必須在簽約單位服務的年限，從開始簽合同算起，3年服務期，也就是說畢業生要工作夠3年才允許離開，服務不夠年限要離職就要給對方一定賠償的。
如果在3年內想離職，可以和公司溝通看公司的態度，最好是和公司友好協商溝通，將雙方的損失降到最低。
⑻ 三方協議的有效期限
三方協議的有效期限是三年
如果原協議具備勞動合同的基本條款,比如專約定了明確的報酬、期限、工屬作性質，那麼應當視為勞動合同，只要之後未有新的合同取代或變更，那麼雙方應當履行，應當是有效的，但你提到試用期的問題，是書面約定還是口頭約定，如果有證據證明，那麼應當視為對原合同的變更
看重點：在試用期內你可以隨時提出解除勞動合同而不用承擔違約責任。
⑼ 三方協議書的有效期是多久啊
三方就業協議書有效期是自簽約日起至畢業生到用人單位報到為止。
三版方就業權協議書是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議書在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。