Ⅰ 協議書最長有效期是多少年有終生有效的協議書嗎
最長不超二十年！有的合同得看規定來算。
Ⅱ 長期合同最長的有效時間是多少
長期合同來可以簽訂無固自定期限合同的。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
Ⅲ 保密協議書有效期最長為多長
按實際情況及相關的法律規定，如果不屬於用人單位與勞動者簽訂的保密協議，版有約定權的，按約定，沒有約定的，雙方自行協商解決；如果屬於用人單位與勞動者的保密協議，協議最長期限是兩年。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
Ⅳ 勞動合同最長期限是多久
《勞動抄法》規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。試用期是指用人單位對新招收的職工思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題作出相關規定：限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：1、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。即固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是勞動合同法針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月的做法所規定的具體措施。
Ⅳ 保密協議的最長期限
看是什麼樣子的保密協議。如果是與用人單位簽字的保密協議，一般是1到3年，就是離開工作崗位後不得從事與原崗位同樣的工作！用人單位給予相應補償！
Ⅵ 合同的有效期最長是多少年
你好
民法最長的保護時效是20年。
如果是債權協議，從主張權利之日起推兩年。
從協議書成立之日起計算。
希望可以幫到你