Ⅰ 公務員是否可以辭職有服務期限規定嗎
公務員未滿服務期限不可辭職。
根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
Ⅱ 國家公務員考試公務員是否可以辭職有服務期限規定嗎
根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
Ⅲ 公務員最低服務年限內可以辭職嗎
根據公務員法相關規定，公務員最低服務年限內原則上是不能辭職的。實在需要辭職的，需要取得單位與當地組織部門的同意。若組織部門不同意，強行辭職的話，是需要承擔違約責任的，且會被記入誠信黑名單，影響下次公務員報考。
最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發布的《公告》、「職位表」以及相關政策規定(比如表述為「最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上」等)，有最低服務年限要求的。
拓展資料：公務員最低服務年限
1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。
3、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。
4、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。
5、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
Ⅳ 未滿五年服務年限的公務員辭職，有什麼方法！！！
別無他法
直接找你們主管
能求情求情能送禮送禮
否則直接離職
以後你都考不了了
Ⅳ 沒有規定服務期限的公務員可以隨時辭職嗎
根據公抄務員法第八十一條規襲定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
Ⅵ 有最低服務年限的公務員可以在試用期辭職嗎
1、試用期辭職（或取消錄用）的，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批。2、公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭職。公務員法第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。第八十條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；（四）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
Ⅶ 公務員有服務期限，但是處於試用期，辭職後有什麼影響
1.
未滿國家規定的最低服務年限是不得辭去公職的
2.
試用期內向單位提出申請放棄錄用。如果已經規定最低5年服務期，服務期內辭職是違反協議的，如果單位不放人，辭職會影響自己的信用的!因為如果一旦你考上後，在職是不能報考以後的公務員考試的。而且如果在任職期間被辭退的話，5年內也是不得報考的。
Ⅷ 公務員是否可以辭職有服務期限規定嗎
根據公務員法相關規定，公務員最低服務年限內原則上是不能辭職的。實在需要辭職的，需要取得單位與當地組織部門的同意。若組織部門不同意，強行辭職的話，是需要承擔違約責任的，且會被記入誠信黑名單，影響下次公務員報考。
最低服務年限是指通過錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據錄用、聘用時所發布的《公告》、「職位表」以及相關政策規定(比如表述為「最低服務年限×年、必須服務×年、×年內不得調離、服務期×年以上」等)，有最低服務年限要求的。
拓展資料：公務員最低服務年限
1、就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
2、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)」立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。
3、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限內不能辭職。
4、根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。
5、因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。