未交社保的補償期限

❶ 勞動合同解除，社保未交納的補償與訴訟時效

你的情況我大致了解了，根據勞動法，提起勞動爭議仲裁的期限是自勞動爭議發生60日內，你的情況屬於勞動合同終止後因社保發生的糾紛，你如果說想繼續提起仲裁，那麼你只有向原單位提出請求，然後讓他承諾補交，你做好錄音，他承諾的期限可以作為勞動爭議發生的日期提起仲裁，因為你勞動關系07年就終止了，這都11年了，勞動關系終止60日早就過了，因此你必須重新取得單位的承諾重新起算時效。

❷ 單位未繳納社保的經濟補償金是從什麼時候開始算

1、補繳社會保險糾紛，應由勞動監察部門處理，不在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內。仲裁部門不應受理，或對此請求不予理涉。根據《勞動保障監察條例》第二十條，2004年12月1日起已經明確，勞動監察的時效是2年，2008年1月單位已經繳納社會保險，你要求補繳2005年3月-2007年12月社保的請求已經超出監察時效。勞動監察可以不予受理。
2、根據《勞動合同法》第九十七條第三款的規定，如果你以單位未繳納2005年3月-2007年12月社保為由解除勞動關系，並要求單位支付經濟補償金，仲裁委不應予以支持。這是因為《勞動合同法》2008年1月1日才實施，此前沒有此種情形，需由單位支付經濟補償金的規定。
綜上，推薦答案是錯的，你的請求不能得到仲裁委的支持。

❸ 單位未給員工繳納社保維權後多長時間能達到補償款

可以主張補繳，不能主張支付補償金。

用人單位和勞動者，依法參加社會保險，繳納社會保險費，是法律強制性規定。用人單位沒有依法繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動監察和社會保險費征繳部門投訴，主張用人單位補繳，不能主張支付經濟補償金。但因為用人單位不依法繳納社會保險費，致使達到法定退休年齡的勞動者不能享受基本養老保險金的，又不能補繳的，可以主張補償。

勞動者投訴用人單位不繳納社會保險費，應當及時，按照國務院《勞動保障監察條例》的規定，用人單位違法行為兩年內沒有被舉報和發現的，不再處理。

《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

❹ 未繳納社保如何賠償

入職當月公司未繳納社保可否要求賠償分兩種情況：
1.入職時間在當月15日之前，當月會繳納社保；
不繳納可以要求補繳當月的社保；
2.入職時間在當月15日之後，則在次月繳納可以在次月繳納社保。
合法，可以不與補繳；
勞動法關於社保的相關規定：
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應該參加社會保險。

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❺ 要求公司補交或補償未購買社保是否有追訴期

要求公司補交或補償未購買社保有追訴期。

勞動保障監察追訴時效一般為2年，對用人單位侵害勞動者權益的，如勞動者2年內不舉報、投訴，也未被勞動保障行政部門發現的，勞動保障行政部門將不再查處。其2年期限自違反勞動保障法律、法規或規章的行為發生之日起計算。

根據《勞動保障監察條例》第二十條

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

(5)未交社保的補償期限擴展閱讀：

《勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」

用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

❻ 未交社保的補償標准

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一，現在可以主張8月份到10月份的雙倍工資差額，7月9日到8月8日這個期間可以不用簽訂勞動合同，所以無法主張這段時間的雙倍工資差額；
二，可以要求補繳2013年7月份到10月份的社保，個人繳納部分你也要補繳；
三，無理由的解除你的勞動合同，可以主張恢復勞動關系了，並支付仲裁和訴訟期間的工資。你也可以主張違法解除勞動合同的賠償金，你可以主張2個月的你的前12個月的平均工資。
雙倍工資相關法條：
中華人民共和國勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
社保相關法條：
中華人民共和國社會保險法
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
違法解除賠償相關法條：
中華人民共和國勞動合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❼ 未交社保補償金怎麼算

按個人工資交社保。醫療和養老保險比較重要，中斷交對員工不利。社保將來可以實現跨省轉移，對員工來說是個很好的保障。
如是以此要求與企業解除勞動合同，支付賠償金，則補償的標准為你在公司的前12個月薪水的平均工資乘以N個月（你的司齡，1年賠償一個月，不足半年算0.5個月，超過半年算1個月）等於總和。

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