① 工傷認定時候單位沒有舉證，行政復議的時候舉證，這證據過了舉證期限或者是否有用
不予認定。行政復議，是對該認定的不服提出的，可是該工傷認定，並無程序違法的情況。應該是維持工傷認定的效力。
② 勞動仲裁的舉證期限有規定嗎
勞動仲裁委會給雙方指定舉證期限，一般不少於10天，最遲截止到庭審調查階段。內
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》容
第十九條
承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
③ 工傷認定，單位舉證期限是怎麼規定的
公司或員工向社保部門申請工傷認定，社保部門會向公司或員工發出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內(一般是15天)向社保部門提交能支持認定工傷的證據，逾期未提交相關證據，應承擔相應的不利後果。
④ 工傷認定中，收到舉證通知書後應該在多少天之內舉證
法律只是規定了工傷認定的整個時限，沒有規定舉證期限，由社會保險行政部門具體掌握。當事人收到舉證通知書，應當按照舉證通知書規定的時間進行舉證。
人力資源社會保障部
《工傷認定辦法》
第十七條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
⑤ 工傷認定的舉證的期限是多久
職工不需要舉證，單位不同意的，單位舉證，受傷之日起一年內申請工傷認定。
工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
⑥ 根據新法規定，如果超過舉證期限提出的證據 有什麼法律後果
雖然超出了來法律規定的期自限，但是你可以在開庭的時候最好是之前交給審判長，你也可以提出延長舉證期限的。民事訴訟講究的是證據，你有證據，法官是會考慮的。如果對方以這個為理由拒絕質證反而對他不利，因為法官會想你是有理的為什麼不敢對質？民事訴訟法官具有很大的自由裁量權的，所以，有時候你看起來會贏的官司，不到最後判決，還不知道結果是什麼。何況，判決你不服的話會以這個為理由提起上訴的，所以法官會考慮你超出期限提供的證據的。
⑦ 公司不服勞動局作的工傷認定，向法院行政訴訟，勞動局舉證期限內不舉證，我作為第三人該怎麼辦能勝訴嗎
民事訴訟、勞動糾紛的原則就是：誰主張誰舉證。原告、被告任何一方，在法院規定舉證期限內不能舉證，就支持不了自己主張，敗訴無疑。 如果你作為第三者，屬於不能舉證的一方，就不能勝訴。
⑧ 用人單位應該怎麼回應工傷認定限期舉證
把真實的工傷情況反映上去即可。
勞動部門會認真考慮，根據實際情況給予寬限期時間。
但一般工傷認定是很早就有文件規定的，時間也有限定，
超過時間未舉證，則可能就會根據現有的證據去認定是否為工傷。
如果單位認為不是工傷，則應早舉證，否則，一旦認定了是工傷，單位就很難推翻認定結果了。