❶ 報到證過期能換擇業證嗎
報到證的右側有「報到期限」，一般情況下是發證後的兩年內，這個不能理解為有效期，不是過期後報到證就不能使用。這個應該理解為「擇業期（改派期）」。在拿到報到證後如果就業地有變化，就需要做「改派」，改派的期限是發放報到證後的兩年內，在超出這個期限後，就不能再更改報到地，只能按照報到證上的報到地報到。這就是報到證上「報到期限」的意思，也就是有的人平時說的報到證的「有效期」。
報到證到期時要換取擇業通知書。目前，各地事業單位招收人員大多是以考代聘的方式招人的，這些單位在考試報名時都會要求你出示自己的擇業通知書，並對擇業通知書的時間有一定要去。
《擇業通知書》與《就業報到證》區別在於：申請《擇業通知書》的畢業生，其擇業期為三年，即畢業後三年內與用人單位簽約的，可辦理擇業證更換報到證手續。領取《就業報到證》的畢業生，學校代為辦理改派手續的時間為一年。（從畢業生畢業當年7月1日算起，過期不予辦理）
我是這么想的，如果你一直沒理會過那個報到證 那麼你應該去你的檔案所在地問一下（我想當時你應該是寫了家裡的吧）那就會在家裡的教育局（地、市級），如果沒寫的家裡的話那就是你上大學那裡的人才市場了。。
直接問相關單位應該更容易解決吧
❷ 報到證在那裡去換擇業通知書
報到證的右側有「報到期限」，一般情況下是發證後的兩年內，這個不能理解為有效期，不是過期後報到證就不能使用。這個應該理解為「擇業期（改派期）」。在拿到報到證後如果就業地有變化，就需要做「改派」，改派的期限是發放報到證後的兩年內，在超出這個期限後，就不能再更改報到地，只能按照報到證上的報到地報到。這就是報到證上「報到期限」的意思，也就是有的人平時說的報到證的「有效期」。
報到證到期時要換取擇業通知書。目前，各地事業單位招收人員大多是以考代聘的方式招人的，這些單位在考試報名時都會要求你出示自己的擇業通知書，並對擇業通知書的時間有一定要去。
《擇業通知書》與《就業報到證》區別在於：申請《擇業通知書》的畢業生，其擇業期為三年，即畢業後三年內與用人單位簽約的，可辦理擇業證更換報到證手續。領取《就業報到證》的畢業生，學校代為辦理改派手續的時間為一年。（從畢業生畢業當年7月1日算起，過期不予辦理） 甘肅省蘭州市城關區東方紅廣場統辦一號樓（廣場南路51號）
郵政編碼：730000
公交車在長途汽車站對面坐，幾路我忘了，你看一下坐到廣場東口的就可以，下車後往回走一些問一下場統辦一號，很好找的，大概500米，打車的話不跳錶，7塊錢就好了。
0931-8960580
興業大廈也有處室：（公務員管理處、工資福利處、人才交流中心等）
地址是：甘肅省蘭州市城關區東方紅廣場興業大廈（皋蘭路78號）
郵編：730000
0931-8960218
你最好確定好要辦什麼事然後打電話問清楚再過去。
❸ 應屆畢業生，公司不簽三方就業協議，只簽合同，那我的檔案該如何辦理
《三方協議》是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》。協議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內容。
《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。《勞動合同》 是由勞動局負責審查。
首先，沒有簽三方協議，畢業以後，要麼你的檔案委託學校保管，要麼委託戶口所在地的人才中心保管。因為戶口一般不和檔案分離。如果牽涉到落戶，沒有簽三方協議，可能就會戶口打回原籍。如果不牽涉落戶，就無所謂了，只是你的身份由應屆生變為社會人員而已。
三方協議是和工齡有關的，因為簽署了三方協議，就可以有派遣證，工齡從有派遣證開始算起。但是不簽三方協議，工齡就要從你正式開始工作算起。
下面和你細說下畢業生就業協議以及和勞動合同的區別:
一、就業協議的概念
就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。
二、就業協議與勞動合同的關系
就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：
1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。而勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律勞方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。
3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。
4、就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。
三、就業協議的主要內容
1、畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需徵得用人單位同意。
2、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。
3、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批准，學校負責辦理派遣手續。
4、各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。 5其他補充協議。
四、就業協議的訂立
（一）訂立的原則：是指三方在訂立就業協議時必須遵循的基本准則。
1、主體合法原則
簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
對高校而言，高校根據用人單位的要求如實介紹畢業生的在校表現，也應如實將所掌握的用人單位的信息發布給畢業生。高校是畢業生就業協議的一個重要組成部分。
2、平等協商原則：
就業協議的三方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得採用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。三方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，三方如有其他約定事項可在協議書\"備注\"內容中加以補充確定。
（二）訂立的步驟
就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。
1、要約 畢業生持學校統一印製的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。
2、承諾 畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復後，從中作出選擇並到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。
由於畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業生參加公務員考試，達到面試線後，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業生應與該用人單位簽訂就業協議，而不應再選擇其他單位。又如，用人單位到學校挑選畢業生，畢業生自己主動報名，經學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位後再正式發函簽協議，在這種情況下，畢業生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協議為由，置學校信譽於不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業生的就業機會。
（三）簽訂就業協議的程序
1、畢業生和用人單位達成協議並在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。
2、用人單位上級主管部門批准蓋章。
3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。
4、學校同意蓋章，並及時將協議書反饋用人單位。
五、無效協議：是指欠缺就業協議的有效要件或違反就業協議訂立的原則從而不發生法律效力，無效協議自訂立之日起無效。
1、就業協議未經學校同意視為無效。如有的協議經學校審查認為對畢業生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學校可不予認可。2、採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業生簽訂就業協議。無效協議產生的法律責任應由責任方承擔。
六、就業協議的解除 就業協議的解除分為單方解除和三方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄取研究生後，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。 三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達後三方解除，還須經主管部門批准辦理調整改派。 七、違約責任及畢業生違約的後果
就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。
畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業竟爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
就業協議與勞動合同之間有什麼不同？
自1995年1月1日《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）實施以來，我國的就業制度發生了根本性的變化，由過去包分配逐漸轉化為以市場調節為主導的雙向選擇的就業形式。而在這轉變過程中，勞動合同成為用人單位與勞動者之間確立勞動關系的載體。
根據《勞動法》第16條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。就此而言，就業協議與勞動合同之間存在以下不同點：
（1）主體不同。就業協議的主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，並兼有學生畢業信息真實性佐證之功效。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自願的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
（2）依據不同。就業協議依據的是教育部頒發的部門規章，勞動合同依據的是《勞動法》和《合同法》。
（3）內容差異。就業協議可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校審議派遣等，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。如在我省5月1 日後簽訂勞動合同的，可以適用《安徽省勞動合同條例》中規定的內容。
（4）簽訂時期不同。就業協議一般在學生畢業前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業後方可。
（5）效力不同。就業協議只是畢業生在「擇業」過程中簽訂的協議，其效力始於簽訂之日，終於畢業生到用人單位工作崗位報到之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到後，在雙方簽訂勞動合同之後，原就業協議隨之失效。從這點來看，就業協議不能替代勞動合同。
綜上所述，就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯系的不同的階段，並發揮不同的作用。其區別是明顯的。
靈活就業.是指城鎮登記失業人員沒有在任何組織中就業.也沒有領取個體工商經營執照.在社區內從事家政服務.自行車修理.修鞋.配鑰匙.再生資源回收.服裝織補.早點.學生小飯桌等其他社區服務性工作.
擇業通知書，從某種意義上講，就是大學給你推薦工作的一種憑證，有了它，你可以按照通知書上所寫的，到相應的地方人事部門進行報道，然後上崗，擇業通知書有效期一般為為三年。 應屆畢業生畢業工作暫未落實的，檔案會由學校轉到生源所在地人事部門或學校所在地人才市場暫代管。發回原籍的話，你可以直接到你所在地的人事部門或人才市場（人才服務中心）辦理轉接手續。至於到縣（區）進行未就業注冊，則是人事部門為了跟蹤畢業生情況的措施，也是到當地人才市場辦理。擇業通知書相當與推薦信(學校一般只蓋大印 沒有寫單位的具體名字)
在畢業前找到工作了，簽了合同了，學校就會給你發個《報到證》，也就是說它是你到工作單位報到用的。而《擇業通知書》則是你沒找到工作，學校為了讓你可以回到生源地參加相應的國家或地方考試用的憑證，並且方便國家統計當年未就業的高校畢業生的一種手段。
如果你所在單位接收你的檔案的話,先確認下你的檔案是否在你所在市的人才服務中心,如在的話問清楚文件格式，然後讓你所在的工作單位發個調檔函,人才服務中心收到函之後就會把你的檔案調過去。
至於你說在兩年的擇業期內算不算工齡的問題就要看你去的那個單位的規定了。
❹ 求助高人：我是09年的山東大專畢業生（甘肅生源）已簽約，現在想改派回生源地參加三支一扶等考試
你問了這么多 我的頭都快暈了。
呵呵，你在山東報的名，現在想回甘肅老家去當志願者，這個沒問題。只要山東的你不去OK了，因為三支一扶是個省組織的，跨省的話不會影響你在你老家的錄取的。
至於檔案和戶口就要在你們學校問一下了，戶口基本上不會遷到你報名的地方去的，應該還在你們學校。至於檔案嘛，就要抓緊時間了，如果還在你們學校最好了，馬上遷回老家就OK了，要是已經被遷到服務地所屬人事部門的話，就比較難辦了。還要去那遷。
如果擋案的事情弄妥了，其餘的事情和普通畢業升沒什麼區別了。
希望你好運。呵呵
❺ 擇業通知書
如果沒猜錯你應該是甘肅的生源吧，據我所知現在只有甘肅擇業通知書這個東西，全國通用的都是派遣證（報到證）甘肅的是回甘肅以後用報到證換取擇業通知書，或者本來就是本省高校畢業的那就直接會發擇業通知書，09年畢業的學生擇業期是3年，也就是擇業通知書的有效期是3年，這期間都可以在生源地報道注冊，人事部門沒有任何理由拒簽，記住是生源地，當然這個事情也挺重要的，最好還是盡快盡早的辦理吧。
❻ 擇業通知書怎麼改派 急急急！
一般來說，學校的派遣證（應該就是你說的擇業通知書）有效期是1-2年，具體的要看當地學校的規定，改派主要是檔案的問題，因為有檔案才可以計算工齡的，派遣證改派要和原學校聯系，在有效期內由原學校改派，如果已過有效期也可以問一下學校，看看這種情況怎麼辦。學校里管這個事情的是「就業指導中心」，當時你取就業協議書的時候就是在這里。
我的母校在西安，但是我家是外省。學校發派遣證的時候我還沒有聯系好單位，所以我的派遣證就派回原籍了，但是我還是留在西安找工作，當時我回家去辦這個事情，家裡那邊教育廳管檔案的人說我不用報到，如果我不在原籍所在地工作，那麼就不用報到，保存好派遣證就可以了，然後等我在西安找好工作，直接回原學校改派就可以，那時候再轉檔案和戶口。這是我的情況，供你參考。
❼ 報到證過期了能否換擇業通知書
這個我也是在網上搜索了一下的有以下幾個信息：
報到證的右側有「報到期限」，一般情況下是發證後的兩年內，這個不能理解為有效期，不是過期後報到證就不能使用。這個應該理解為「擇業期（改派期）」。在拿到報到證後如果就業地有變化，就需要做「改派」，改派的期限是發放報到證後的兩年內，在超出這個期限後，就不能再更改報到地，只能按照報到證上的報到地報到。這就是報到證上「報到期限」的意思，也就是有的人平時說的報到證的「有效期」。
報到證到期時要換取擇業通知書。目前，各地事業單位招收人員大多是以考代聘的方式招人的，這些單位在考試報名時都會要求你出示自己的擇業通知書，並對擇業通知書的時間有一定要去。
《擇業通知書》與《就業報到證》區別在於：申請《擇業通知書》的畢業生，其擇業期為三年，即畢業後三年內與用人單位簽約的，可辦理擇業證更換報到證手續。領取《就業報到證》的畢業生，學校代為辦理改派手續的時間為一年。（從畢業生畢業當年7月1日算起，過期不予辦理）
我是這么想的，如果你一直沒理會過那個報到證 那麼你應該去你的檔案所在地問一下（我想當時你應該是寫了家裡的吧）那就會在家裡的教育局（地、市級），如果沒寫的家裡的話那就是你上大學那裡的人才市場了。。
直接問相關單位應該更容易解決吧
❽ 大學畢業後發放的擇業通知書過期，未辦理就業登記，請問當前本人屬於幹部身份、還是工人身份
從您提供的情況看，您現在是屬於「就業」的。這是第一個問題。
關於您的身份是幹部還是工人，現在對「幹部」比較規范的稱謂是「國家公務員」。國家公務員是在黨政機關工作，工資由政府財政負擔的工作人員，對於這些人習慣上人們稱之為「幹部」。從您提供的個人情況看，您從2003年開始在民營企業工作，那麼您的身份就不是公務員，也不是在國家事業單位工作的人員，因此您的身份也就不是習慣上說的「幹部」。至於「工人」的稱謂，也是不科學的，應該稱為「企業員工「比較合適。
希望我的回答對您有幫助。
❾ 2010年甘肅省公務員考試報名與考試
2010年甘肅省基層公務員的報名是在5月份，考試除筆試還有面試，筆試科目為：《行政職業能力測驗》和《申論》。報考法院、檢察院、監獄系統的加試《法律基礎知識》；報考公安系統的加試《公安基礎知識》；報考稅務系統的加試《稅務基礎知識》；報考工商系統的加試《工商基礎知識》。各科均實行百分制。 在外省上學的甘肅籍學生畢業後如果沒有落實到工作的回來後在戶口所在地市（州）人事局辦理擇業通知書，有效期三年。應屆畢業生有學校的就業推薦信或證明，因此不會受影響。祝你好運！！！
❿ 看到你在百度里有說報到證過期換擇業通知書的事情，你換到了么
這個我也是在網上搜索了一下的有以下幾個信息：
報到證的右側有「報到期限」，一般情況下是發證後的兩年內，這個不能理解為有效期，不是過期後報到證就不能使用。這個應該理解為「擇業期（改派期）」。在拿到報到證後如果就業地有變化，就需要做「改派」，改派的期限是發放報到證後的兩年內，在超出這個期限後，就不能再更改報到地，只能按照報到證上的報到地報到。這就是報到證上「報到期限」的意思，也就是有的人平時說的報到證的「有效期」。
報到證到期時要換取擇業通知書。目前，各地事業單位招收人員大多是以考代聘的方式招人的，這些單位在考試報名時都會要求你出示自己的擇業通知書，並對擇業通知書的時間有一定要去。
《擇業通知書》與《就業報到證》區別在於：申請《擇業通知書》的畢業生，其擇業期為三年，即畢業後三年內與用人單位簽約的，可辦理擇業證更換報到證手續。領取《就業報到證》的畢業生，學校代為辦理改派手續的時間為一年。（從畢業生畢業當年7月1日算起，過期不予辦理）
我是這么想的，如果你一直沒理會過那個報到證 那麼你應該去你的檔案所在地問一下（我想當時你應該是寫了家裡的吧）那就會在家裡的教育局（地、市級），如果沒寫的家裡的話那就是你上大學那裡的人才市場了。。
直接問相關單位應該更容易解決吧