A. 公務員任職年限計算到月還是計算到日
參公的說穿了還是事業單位編制，只是參照公務員法管理。 正式公務員是行政編制，要從定級開始
B. 2011年考的公務員，之後調入事業單位，2018年調入的事業單位又整體參公了，公務員任職年限怎樣界定
那應該是會從你2018年參公的時間算起，也就是正式任命現任職務的當年起計算的年限。
不管內是公務容員或者參公人員，或者普通事業人員，通過調動，調整到事業單位任職，雖然也是違規，但卻沒有特別的規定，也是默認可以調動的。
公務員或者參公人員調整到事業單位工作，除了因違規違紀被處分，取消公務員身份，調整到事業單位任職外，還有比較常見的方式，就是提拔或者重用。因行政部門或者參公單位領導職數限制，公務員或者參公人員被提拔到事業單位擔任副科級以上領導幹部，這種調整非常常見。還有一種是「重用」，即已經是副科級以上領導幹部，平級調動到事業單位，任主要負責人或者實職，雖然是平級調動，也算是調整到重要崗位。
公務員或者參公人員，不管以何種方式調整到事業單位工作，其公務員或者參公身份自行消失（副處級以上幹部除外），工資待遇、晉升等都和普通事業單位人員一樣對待。重新進入參公單位或者行政機關時，需要重新審批參公或者公務員身份，其以前的公務員經歷，對重新審批，幾乎沒有什麼幫助，也不比其他新晉人員有任何優勢。
希望能幫到你。
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C. 事業單位的任職年限是否能算入科員的任職年限（已由事業單位轉成參公）
事業單位的機關任職年限能算入科員的任職年限，（已由事業單位轉成參專公），看你們單位是不是只有屬機關編制的人員參公？如果是，必須是在機關的任職年限來定科員的任職年限，這個人社局工資福利科是會來審每個參公人員的檔案的。
D. 這個公務員任職年限應該怎樣計算
參公的說穿了還是事業單位編制，只是參照公務員法管理。
正式公務員是行政編制，要從定級開始
E. 公務員職級並行改革後，參照公務員法管理的事業單位如何確定確定任職年限
一、職務確定
參照管理事業單位工作人員職務，由任免機關在有關部專門核定屬的單位領導和非領導職數范圍內，按照幹部管理許可權確定。
二、級別確定
參照管理事業單位工作人員級別，根據本人所任職務、任職年限、工作年限等因素確定。其中，原已聘專業技術職務人員，在首次確定級別時，適當考慮本人原已聘專業技術職務年限因素。
F. 參公單位搞職級並行怎樣算年限
參照機關單位進行，也就是你可以直接把參公單位作為機關單位來計算年限和待遇。
與其單位參公的時間無關。
G. 事業單位改革了，參公的怎麼辦
參公，對取得中高級職稱的專業技術人員實在是不公平的，採取一刀切的做法，極大地傷害了高學歷高職稱的專業技術人員的感情。有幾個問題實在想不通，成了我們心裡難以解開的結，請上級領導體恤這些莘莘學子的艱辛，重新審視「參公」的政策，給我們一個能體現公平合理的生存環境，一縷充滿陽光的生機。
想不通之一： 我們這些都是臨近退休的中老年人，在臨近終點的時候，一聲哨響，一生所有的努力全部白費，參公前的奮斗一概不算數，一切從頭重來。不管你的學歷、職稱如何，只能按科員套改工資，和那些上山下鄉選調的人員及剛參加工作的同志處於同一起跑線。是不是恢復高考後的大學本科畢業文憑，一參公就變得毫無意義？經過層層評審的職稱，怎麼一參公，瞬間就煙飛燈滅，省人事廳蓋的鋼印如同地瓜印一樣變得沒有一點的效用。因為我們剛參加工作時就在事業單位任職，只能從專業技術職稱去努力進取，如果當時事業單位就實行公務員制度，那我們無話可說，誰叫你不努力進取，在官埸上混個一官半職，按科員計薪是活該。等到我們臨近退休，等待我們的卻是無情的一擊。
想不通之二： 既然參公單位不實行職稱制度，對畢業文憑也不再是調薪的根本依據，但新畢業的大學本科生的起點卻是大學本科；研究生的起點是碩士，轉正後即可按副科級調薪。而我們畢業了近三十年的大學本科卻只能按「科員」來對待，這公平嗎？如果碩士、博士是按科員站在參公的同一起跑線上，我們沒有話說。明明有差別，起點線不一樣，而畢業了近三十年的本科畢業的我們卻只能等同於普通職工，如果換位思考，未知先生你是何想法？先生，積點功德吧。
想不通之三： 根據國家的參公政策，全國各地對參公的事業單位制定的政策，大都是從職工的根本利益出發。據了解天津、江蘇、浙江、湖北、重慶等省市的做法，就考慮到政策的延續性，執行「老人老辦法」的政策。如重慶市長壽區政府「事業單位參照公務員管理之後，要根據單位的規格、原任職務、年齡、文化程度、參加工作時間等綜合確認參公人員的新任職務。如原任專業技術職務為中級，聘任時間滿三年的，參公後原則上確認為副主任科員。對工作年限滿15年，聘任年限滿3年的，可確定為主任科員。湖北省對參公單位職稱的套改是正高級職稱按正處級套改，副高級職稱按副處級套改。而我省對參公單位的中高級技術專業人員怎麼就這樣狠，一刀下去，腰斬沒商量！
想不通之四： 在公務員隊伍中，屬於工人編制的工勤人員，經過考核考試，可以按高級工來確定工資。而我們這些具中高級職稱的專業技術人員，這次按「科員」調整工資後，工資水平連一個取得高級工的工勤人員都比不上，真叫人慾哭無淚，這世道怎就成了這個樣呢？想當年，辛辛苦苦、寒窗苦讀五年，職稱評聘過一關就要脫一層皮，受盡磨難，才取得中高級職稱，一參公，怎麼文憑、職稱說不算就不算了呢？為什麼不考慮新舊接軌中，對專業技術人員待遇不公的弊病呢？在一連串的想不通之後，心裡總還抱著一線希望，畢竟我們的黨是偉大的黨，陽光總會普照大地。懇切地盼望政府以及領導在貫徹「尊重知識，尊重人才「的方針政策上，要有連續性的政策和舉措，能夠關心一下我們這些參公單位的中高級專業技術人員的待遇問題，讓我們這些從事技術工作的同志更加安心做好本職工作，更有信心地在行業技術發展做出專業技術人員更多的貢獻。 目前我省各地參公單位的中、高級職稱技術人員工資套改中存在的問題特別突出。涉及人數較多，懇請省人事廳盡快出台合理的參公單位中高級職稱專業技術人員的工資套改文件，參照兄弟省市的做法，恢復原來相應的套改級別。
H. 事業單位轉參公管理後任職年限計算方法和文件是什麼
科員是指的是級別，科員的履職年限就是任科員職務的年限，前面的不能算，如果回是工齡的話就要答從05年開始全部計算，至於公務員按照工作性質分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
I. 公務員任職年限
你好，在公務員法頒布後，一切單位設定為參公管理，這種情況就相繼出現專了，參公單位這種呼屬聲很高。則是由於公務員法即配套法規和參公管理都實施時間不長有關，存在著過渡期部分幹部利益的損失（晉級時間長）。對此情況目前沒有明確的條文規定，公務員任職年限均從試用期滿開始計算。如此計算，你的副科任職時間為一年，不能晉升為正科。
J. 高賞，求事業單位轉參公管理後任職年限計算方法和文件
科員級職務的界定方法
一、機關事業單位按幹部管理許可權任命為正、副股級職務的版幹部，從任職之權時起算。
二、軍隊轉業連級幹部，從任職之時起算。
三、94年3月底前其本人基礎職務工資在76元以上的幹部，從94年3月起算。
四、其他幹部的科員級職務暫參照科員工資界定方法界定。
（一）機關工作人員
1、國家統分專科以上畢業的，從轉正定級時起算。
2、轉正定級後取得專科以上學歷的，由取得學歷的次月起算。
3、由事企業單位調入機關的人員和原事業單位轉為參公的人員，在事企業單位工作期間比照事企業同類人員執行；調入機關後或轉為參公後，則比照機關同類人員執行。可連續計算任職年限。
（二）事企業單位工作人員
1、國家統分本科以上畢業的，從轉正定級時起算。
2、轉正定級後取得本科以上學歷的，由取得學歷的次月起算。
3、機關調入事企業的，在機關工作期間比照機關同類人員執行；調入事企業單位後，比照事企業單位同類人員執行。可連續計算任職年限。